零細会社なのでこれまで基本給の設定が無かったようで、私は2年目ですがこれまで給料20万円だったのが、これからは17万5千円の基本給プラス手当になるようです。 社長からは手当を含めると金額的にこれまでより下がることはないように言われましたが、手当の支給は2ヵ月に1度になるといわれました。 手当を2ヵ月に1度にするのはどのような理由からでしょうか? 残業時間が30分単位(未満切り捨て)だったり有休が病気でしか使えなかったりと少し問題がある会社なので、何を企んでいるのか不安です…
解決済み
となっているのを岸田政権の国は見て見ぬふりをしています。 役人が提出したトラック運転手の残業時間抜きの基本給の平均月収が大型トラック運転手で28万円、中型、小型トラック運転手で26万円で、トラック運転手の平均残業時間は大型トラック運転手で月35時間、中型、小型トラック運転手で月31時間と発表しているのに、トラック運転手の3割が年間残業時間が960時間超えだそうです。 960時を12ヶ月で割ると1ヶ月の残業時間は80時間で、全然国が言う35時間、31時間ではないことが分かります。 大型トラック運転手の基本給が28万円、中型、小型トラック運転手の基本給も26万円は怪しいと思います。 何が正解なのでしょう? 国の月の残業時間と年の残業時間に開きが大きすぎませんか?
万が一勘付かれて会社の社長や顧問弁護士から管轄の監督署に「うちの会社の相談などはきているか」などの問い合わせに個人名は伏せてあっても「来てます」など答えられる可能性はありますか?
回答終了
、8時半に施設は空いているので 9時からで無いと相談員はいない。また12時から13時は全ての相談員がお昼休み。 で17時半に帰る。 平日働いているサラリーマンたちはどの時間に相談できるのでしょうか?しかもSNS全盛の時代にメールもない。 せめて昼を相談者が電話する時間だから1時間ずらすや、交代制で時間をずらすなど・・・ 皆さんはどう思いますか?
ら労働基準監督署に相談しようと思っています。 病院など予約をいれたり予定を組むのに困っています。 夫の職場の話です。 シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 しかも休みの日だけとりあえず発表され 早番等はその月に入ってから発表。 月初1週間くらいは、「明日は何番だろ?」と確認する日々です。 シフト発表された後に店長から「休みの日を変えたいから」と相談される事もあります。(誰かが休むからとかではなく、店長がシフトを組んだ上で「やっぱりこの日、人が足りない」等不都合が生じたからです。) ちなみにもう数日で今月が終わるというのに休み希望さえとられていません。 仕事が忙しくて店長と話せなかったり、店長とシフトが被らなかったりで まだ休み希望を取られていない事を話す時間がなく今に至ります。 サービス業なので年始は忙しく休みはない物だとは思っていますが、、、 予定さえもなかなか組めないので本当に困っています。 それも数年前から毎月の事。 休み希望を出しても100%通るわけではないので予定が組めなくて本当に困っています。 違法ならば労働基準監督署に相談しようと思っています。
などにいるのですか? 今は 風邪 体調不良になると休まないといけない時代です。
ないこと、休日手当がでないことをいうつもりです。 昨年度末は休みが日曜日しかないこと、休日に出勤しても手当がついていません。 この内容をいったときに相談する時間はどれくらいかかるでしょうか。
間外労働などの数々の人権無視、法律違反、強制労働、 色々とキツイのでもう、数日後に辞めると言ってしまいたいくらいなのですが、 すぐ辞めると言うと「あなただって法律破って突然辞めたじゃない」みたいに不利になることはありえるでしょうか?
しょうか? 私の勤め先が所謂ブラックで、労働基準監督署に相談することを視野に入れています。 ブラックだと思う点は以下です。 ・店の営業時間10時間のうち休憩時間2~30分程度(時間は定められておらず昼ご飯食べ終わって数分休んだら仕事に戻る感じです)なので、実質毎日9時間半程度働いていることになり、定時の時点で8時間労働を超過しています。 ・残業代、有給等が一円も出ません。 それに加えオーナーがふざけた人間なので余計に腹がたちます。定時過ぎてるのに仕事押し付けて自分ひとり帰ったり、趣味で遠出していたのに店に帰ってきて働く従業員の前で「疲れた〜」と言ったり、レジひとつ打てずに自分が接客するお客様のことですら「レジお願い〜」とこちらの作業の手を止めさせたり、従業員がストレスで胃腸炎になり入院したにも関わらず心配するのはその時だけでその後何も変わらず…上げだしたらキリがないですが、愚痴を挟んですみません。経営者とはそういうものなのかもしれませんが、あまりにも酷くてストレスでしかありません。 やめることが1番なのかもしれませんが、1人従業員が減るだけでお店の体制が大きく崩れてしまうこと、他の従業員は勿論のことご予約いただいているお客様にも迷惑がかかってしまうこともありやめるという判断が難しいです。 タイムカード等もなく証拠として残せていると言えないので、尚更ちゃんと対処して貰えないのではないかと考えてしまいます。実際私の在住している県の労働基準監督署のレビュー(Googleで調べました)が「時間の無駄だった」という声がいくつかあり、星も1.4(評価している5人中4人が星1)でした。 相談しても注意喚起だけ、通知が届くだけだったりして、変に波風立てるだけなら相談しないでおこうと思うのですが…。 実際に相談したことがある方、知識のある方にお尋ねしたいです。些細なことでも構いませんので教えてください、どうかよろしくお願い致します。
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