不当と言われていて、とても卑怯なやり方です。 裁判して復職要求したいですが、周りに時間とお金がかかると反対されます。 私はどうすれば良いのでしょうか…。
回答終了
働審判を行う際、弁護士さんに依頼せずほぼ自分でやりたいです。 弁護士さんには審判の前と後に事務所でタイムチャージで相談、報告したいです。 これなら費用を抑えて6回ぐらいで終わるし、成功報酬なしで済むと思うんですがいかがでしょうか? でも弁護士さんのモチベーションにも関わってくるので審判に勝ったら解決金の何十%でキリのいい額を相談料とは別にボーナスとしてお渡ししたいとは思ってます。 規定の料金があるから払うんじゃなく、自分から進んで成功報酬は支払いたいです。 普段はお金を払う人の方が強いけど、医者や弁護士が相手だと向こうの方が偉くてこっちは言われるままにされてしまうのが私は嫌です。依頼人の要求どおりに結果を出してくれたら依頼人も感謝の気持ちを込めてお金をお渡し出来ると思うのですが、この考えは傲慢ですか? 依頼人は出しても出さなくてもいいけど、弁護士さんありがとうと自ら出すほうが気持ちいいし、そのお金で祝勝会でもしながら語り合って、次があったらまたその弁護士さんを依頼するというのが私の願望なんですが、いかがでしょうか? それとは別に、もし始めから弁護士さんに依頼する場合でも私は端数が嫌いなので税込のキリのいい総額でお願いしたいですけど、それは可能ですか?
解決済み
当ですか? それと私は行政書士の勉強をしているのですが 行政書士も自分の得意分野といいますか、自分の好きな仕事だけを受け付けるってことはできるのですか? 是非教えてください
が、故意のミスではないのに懲戒はひどいと思ってます。 まだ26歳で今後が長いので懲戒解雇されると人生終わると思うのですが、退職したくないので自己都合退職するのはとても悔しいです。 このような場合どうすれば良いでしょうか。
件についてご回答お願いします。 小さな会社を経営していますが、先週、ある社員から突然、残業手当を支払ってくれと言われました。 朝9時から5時半までが勤務時間となり、12時から13時までが休憩となります。定時は、17時半までですが、毎日19時から20時頃までこの社員は仕事をしていました。その為、5時半以降は当然残業手当が必要となります。その為、面接時に、残業手当は、基本給とは別に、業務手当を付けることで了承していただき雇用いたしました。 こうした契約でこの社員を雇用し、仕入れ係として勤務して頂きましたが、彼の勤務態度は、遅刻、他の社員へ悪影響をおよぼす言動及び行動が目立ったため、採算に渡り注意をして来ました。 また、彼が仕入れを担当してからは、利益率が異常なぐらいに下がり、在庫もあわなくなりました。こうしたこともあり、何度も注意してきましたが、改善されませんでしたので、解雇を検討していると、会社はやめない、残業代を支払えと突然訴えて来ました。 仕入れを担当していたことで利益が下がり、在庫が合わないことで、横領していると思われること、突然の請求など(横領の証拠はあります。)身に余る行動があるため、残業代があれば支払いうということで即日解雇いたしました。 何も、残業代を支払うのを拒む理由もありませんし、勤務していただいた時間は、業績に関わらず支払うつもりでしたので、全て勤務時間を記載した書類を渡し、労働基準局へ相談に行きなさいと伝えました。2日後、労基から連絡があり、計算上、20万ぐらいは支払わなければ行けませんと、労基の担当に言われました。 あとは、本人と会社とで相談して、結果を報告してくださいと労基にいわれてておりましたが、その件から一週間後に、弁護士から突然、電話があり、支払いする気はあるのですか?20万どころか100万ぐらい支払わなければいけないと言われました。 解雇して一週間しか立っていないし、労基の言われる計算で精算し、折り合いをつけようとした矢先に、弁護士からの連絡がありましたので、弁護士との話し合いとなります。 正式な計算で20万程度の残業未払いと成るのですが、弁護士のいう100万円の根拠もわかりません。 こうした問題が発生した場合、残業代、解雇予告手当など意外に、支払わなければいけない金額が発生するのでしょうか? 話し合いがつかなければ、当然裁判で争うことになります。 また、横領の件でも争わなければいけなくなりますが、 労働基準局が計算する以上に、弁護士が介入することで5倍程度も金額が跳ね上がるものなのでしょうか? 計算方法はわかりませんし、労働時間を見てもらわなければ難しいかと思いますが、余分に見てみても発生しないような金額を 弁護士は請求することが可能なのでしょうか? ある意味脅しのようにしか感じられないのですが、何を根拠に請求するお金が発生するのか、こうした事例や、金額の要求を提示できる法的な根拠など詳しい方いれば教えていただきたいと思います。
しようと思っています。免除か猶予をした場合弁護士になる資格を剥奪とかありますか? 注)司法修習生は免除、猶予あるみたいですが私はまだ司法修習生ではありません。
期間 パワハラ、懲戒処分の撤回を弁護士に相談し、着手金を払い裁判のお願いをしました。 2週間前にパワハラの証拠を整理して渡し、後は、代理人が訴状を書いて提訴してくれるのを待つだけです。 裁判に勝ったとしても赤字になる可能性があると言われましたが、相手を法廷に引きずりだして世間の評判を落とすのが目的なので、赤字でも構わないので法廷以外での和解はしないでくださいとお願いをしました。 パワハラ、懲戒処分などが絡んでいる複雑な案件なので、もしかした本裁判に移行される可能性があると言われました(労働裁判を勧めされ、労働裁判にてお願いをしました) 一般的に弁護士に委任して必要な証拠などを渡してから、どれくらいで訴状を提出するのでしょうか。 委任した先生も忙しそうなので、やはり1ヶ月ぐらいは待つべきとは思いますが、2週間しかたってない段階で、何時頃になるかを聞くと印象悪い(うるさい依頼者)と思われますか。 できるだけ気持ちよく代理人に動いて頂きたいので、代理人に提訴の時期を聞く前に、皆さまのご意見をお聞かせいただければと思います。
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部で、滑り止めにマーチか関関同立の法学部を考えていて、 夢は弁護士になることです。 そこで今さらながらに不安に思うことがあります。 私は高1の時、万引きをしてしまいました。お店の方が警察に被害届を出し、私は警察で指紋をとらされ、写真をとり、調書?のようなものを書きました。その後は何もなかったのですが、これは前科、前歴がついたことになるのでしょうか?書類送検されたのでしょうか? この経験から、法律により興味を抱き、刑事訴訟を担当する弁護士になりたいと思ったわけですが、私のこの過去は、弁護士になる足枷になるでしょうか?司法試験の後、身辺調査があると耳にしたので不安になりました。 自業自得だとは重々承知ですが、本気で悩んでいますので、わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。 長文失礼しました。
その対象となるとあります。 具体的にどういうことか教えてください。 ある国会議員が、弁護士登録をし ている他の国会議員もしくは公務員出身の国会議員について、彼らの弁護士登録と公務員である立場を懲戒処分で奪っても、免責される、という解釈でいいのでしょうか。
、ライフワークバランスで優れていると思いますか? また、もし貴方が両資格とも持っている場合、どちらを選びますか?
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