ます。9月の入社時に2週間、1月に1週間、体調面でお休みをとってしまっています。 インターネットでパートへの付与の条件や計算方法を見たのですが、学がなく計算ができません…。3月に付与されると思うのですが、自分が8割を超えているのか分からず不安です。 確実ではないですが… 9月→11日間、10月→16日間、11月→17日間、12月→16日間、1月→13日間、2月→15日間 の出勤になっていると思います。 これをもとに8割をこえているのか教えていただきていのと、その際の計算を教えていただけたら嬉しいです。無知でごめんなさい。よろしくお願いします。
解決済み
回、有給は6日間付与されました。 ただ、契約上は週3ですが、実際のところ 週3と週4を隔週で働いている状況です。 そこで、年間の勤務日数が169日以上になっている場合は 週4勤務のパートが付与されるべき9日間の有給を自分も受け取る権利はありますか? 総務が残業分の給与の計算を間違えたり、扶養内なのにも関わらずボーナスからは所得税を引かれていたり、となかなか杜撰な仕事っぷりなので 本来はどのようなルールなのか教えていただきたいです。
有給休暇の付与日数が少ないのわかりますが、 付与日の1ヶ月前にフルタイムに変更になった場合は週4の有給休暇付与日数が適用されますか?それともフルタイムの有給休暇付与日数が適用されますか?
曜は隔週)勤務です。 今年の四月16日から働き始めたので、ちょうど勤め始めて半年になります。そのうち2ヶ月は試用期間です。 いろいろあって退社しようと思いました。労働基準法で定められている有給休暇は、半年間継続勤務した場合とありますが、 それは試用期間も含まれるのでしょうか?それとも本採用になってから半年なのでしょうか。 おしえてください
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
。 有給ってあるんですか? 給与明細には有給の欄は空白です。 法律的に取れるのか、他に条件があるのか知りたくて質問させてもらいました。
回答終了
います。 パート従業員が10名近くいますが、全員有給がありません。もらう権利があることは皆分かっていますが、誰も先頭を切って交渉しようとしない状況です(私もです)。 どうすれば波風を立てずに有給をゲットすることができるでしょうか。 よろしくお願いします。
なりました。 有給休暇があるものなら使ってからやめたいのですが、あるのかどうかもわかりません。平成19年9月から今現在まで、1年6カ月勤めました。 週4日間 月 火 木 金 時間がバラバラなんですが、4時間~6時間 1か月約51時間になります。 有給があるのかないのかわかりません。 まったく有給などくわしくないので宜しくお願いします。
。有給休暇をとると上限を超えないようにシフトを減らされてしまうのでしょうか?それとも有給休暇の給料は支給上限には含まれないのでしょうか? 来年退職を考えてるので、有給休暇を毎月消化するか、まとめて消化するか迷っています。 お分かりになる方、お教えください。 よろしくお願い致します。
会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか? それとも、ありませんと言われるのでしょうか? 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
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