ったいないので使うつもりなのですが、人手不足で有休は入れられないと言われました。消滅する有休の買取りもしていないと言われたんですがこの場合は諦めるしかないのでしょうか?
回答終了
って退職受理されております。 また、有給が8日残っておりますがこちらの有給って消滅されてしまうのでしょうか? 当方の会社の締日が20日なので逆算してそちらに充てての有給消化になるのでしょうか? もし、私の考えが間違って消滅されてしまうなら労働基準監督署に相談受けた方がよろしいでしょうか?
解決済み
日(契約期間満了) ---------- 【質問内容】 ①有給取得は6ヶ月以上の契約がある場合かと思いますが、この場合いつから取得可能でしょうか? ②次の仕事を2月から同じ派遣会社で開始するとして、1/26以降、次の仕事が始まるまでの期間に有給の取得は可能でしょうか? ③次の仕事を同じ派遣会社で始めない場合1/25日時点で有給は消滅しますか?
の有給を4月に付与されます。 私は入社と同時に23日の権限を貰いました。 来年の4月になればまた23日分貰えます。 これは法定より多く貰っていますよね? 法定であれば付与された日から2年で消滅ですよね。 ということは、有給消滅に関してのルールも変わりますかね?
休暇無しになりますか?
が、もうすぐ2年になってしまい消化しないと消滅してしまうのですが、この場合は2回目以降に貰えた有給も消滅してしまうのでしょうか⁉︎
局に対応してもらった方が良いのでしょうか?教えてください。お願いします…。
つですか??
貯めていました。 しかし、昨年度は精神的に病んでしまい2ヶ月程仕事お休みしてしまった為、有給を全部使用しました。 今月は足の怪我で3週間お休みしました。 今年度は昨年度の有給を消滅した為、今年度は有給休暇は復活したけど、勤めた年数を関係無く昨年度の有給休暇より10日以上減っていました。 今年度使用出来る有給休暇は、残り1日となってしまいました。 これは労働法として定められたことなのでしょうか?
回答受付中
います。 勤務開始日から半年の10月1日に有給休暇が10日付与され、そのうち5日消化しました。 そして今年の4月1日に新たに有給休暇11日付与され、前年度の残りの有給休暇は消滅すると説明されました。 有給休暇は2年有効なので消滅はおかしいと訴えましたが、取り合ってくれません。 私が間違っているのでしょうか…?
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