が、 人手が足りず(ずっと人は足りてません)退職までに有給を取らせてもらえない場合買い取ってもらえるのでしょうか? 繁忙期等は有休の取得タイミングを会社がずらすことをあるのは知ってるのですが、退職でやめるためずらす時間がありません。 有給休暇は原則会社は拒めないと何かで見たことがある気がするのですが‥。 上記のように会社都合で消化できない場合、 就業規則等に明記されていない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
解決済み
、たとえ業務が間に合わなくても有給を意地で取ることにしましたが、罪悪感があります。 退職を申し出たのは4ヶ月半前です。 理由は人手不足により1人部署となり業務が逼迫している状況が一向に改善されないことです。 退職を申し出る半年前から人事に「正社員を入れて欲しい、業務が回らない」と何度も訴えていました。 人事も状況は把握しており、求人は出してくれていましたが、専門職なので正社員がなかなか入ってこず とりあえず派遣を入れたのですが、専門知識のない派遣に任せられる業務内容はごく限られていて負荷がかかっている業務範囲までは補えませんでした。 最初から「専門知識のある正社員を入れて欲しい」と言っていたのですが、正社員は本当に入ってくる気配が皆無で、 人を入れて欲しいと訴えてから、誰も入ってこないまま もう一年が経ちました。 派遣はすぐに辞めてゆき、また次の人も辞めの繰り返しで 私の部署は自転車操業状態。業務も常に逼迫しているにもかかわらず更に案件は増えてゆきました。 本当はすぐに辞めたかったのですが、4ヶ月半も退職を先延ばしにしたのは、引き継ぎ者がいなかったためです。 申告時に言ったのは、たとえ4ヶ月後の退社時に業務が立て込んでいても、それ以上は退職を延期しないということです。 退職までもう少しとなりましたが、予想通り人は入らず 業務もパンパンです。 退職申し出後にも新規案件がいくつも増えたので、 退職までに終わらない案件がほとんどです。 常に忙しく有給も取れていません。 1人部署なので自分が稼働しないと期限に間に合わないためです。 抱えている案件のいくつかは 有給を取るのを諦めれば間に合います。 しかし、先述のように退職後の有給買取は認めてもらえなかったので、有給を取らないとなると無給のボランティアで業務を行うことになります。 ちなみに土日出社は代休取得で支払われるため 有給をとって土日に出勤するという手段をとっても 無給となり意味がありません。 自分としてはすぐに辞めたいところを 情けで4ヶ月の猶予を設けたし、その間にも人は 入ってこなかったので、今の状況を無給で清算する義理は ないと考え、無理やり有給を取得することにしました。 しかし、どこかで罪悪感があります。 人手不足とは言え自分に課せられた案件であるし、間に合わせるのも自分の責任だと感じています。 先日、有給を一日とりましたが やはり一日業務が滞るだけでも、その分の苦しさが自分のところに返ってきます。 有給返上してでも 最大限やれることをした方がいいのではないかという責任感と、無給で働く義理はないという考えの間で葛藤しています。 退職日は迫っています。 業務も山ほどあります。 辛いです。 どうしたらよいのでしょうか。
回答終了
職。 5/15に退職の意思伝え、有給消化したかったが、人が少なく休めないために消化しませんでした。 買取 は行うと上司が言ってたので そちらは問題なさそうなのですが 6/25の給料と一緒に支払われると思い込んでたため、少しだけ不安になり投稿しました。 よろしくお願いします。
給9日分を買取りで、給料と一緒に振り込むと言われてましたが、本日給料振込を見たら金額的に明らかに 振り込まれていませんでした。 こういう場合は泣き寝入りになるのでしょうか。。。 詳しい方、アドバイスお願い致しますm(__)m
することになりました。自己都合です。 現在有給が34日余っています。 今まで退職した社員の例か らいくと、有給は全日数取れるようですし、就業規則は退職は一か月前に申告、また、引き継ぎにも一か月はかけることとあります。(ここで矛盾が生じてますが。) 12月15日に退職届提出、有給を全部消化した場合最終出勤日は1月15日と、一応就業規則規則上はクリアしています。 しかし、年末年始があるため、計算すると、退職まで勤務日数があと15日しかなく、引き継ぎのために有給買取も視野に入れるが、その場合は協力してくれるか?とも打診がありました。 今までの退職された社員で有給買取をした実績がないので、どのような金額で、どのように支給するかは決まっておらず、そこはお互い相談にて、ということになりました。 ここで、色々調べていると、 1.買取時には退職金として支払われる、もしくは最終月の給与として支払われるとありますが、もし最終月の給与として支払われた場合、この分のお給料は失業保険の給付金額の査定に関係しますか?(買い取ってもらった方が失業保険を多く貰えますか?) 2.退職したあとは国民保険に切り替えますが、給付金を退職金としてじゃなく支払われた場合、保険料や税金などが高くなりますか? 3.有給を買い取ってもらう、買い取られずに休む、どちらの方が長い目で見てお得ですか? わたしの今年の年収はボーナス4ヶ月分を込みで、350万程度、買取額はまだ決まっていませんが、退職時に話したニュアンスだと、日給の0.8掛けくらいになると思います。 結婚していますが夫の今年の年収は300万ほどだとおもいます。 1年間の公共職業訓練に通うため、扶養にはいれませんので自分で保険に入らねばなりません。 せこい考え方ですが、少しでも損をしたくないです。 総務や経理の経験もなければ、知識もないため現在必死にインターネットで調べていますが、色んな情報があり、混乱しています。 詳しい方、どうぞお知恵をお貸しください。
を辞める時、有休の買取をする事はできますか? 有休を買い取るのは基本的に違法、会社側も買い取る義務はないという事ですが、有休が残っていたり取れなかった場合、退職時にまとめて買取する分には差し支え無いとネットに書いてありました。 最終的には会社の判断だと思いますが、常識的に退職時の有給買取は、行ってくれるものでしょうか? ご意見お待ちしております。 ちなみに会社は、全国900店舗近くある一応大きな会社です。
るとききました。 引き継ぎ等で有給の消化ができない従業員の 残有給を買い取ろうと思いますが・・・ 大丈夫でしょうか? 上記がだめなら、退職日が有給使用で伸びます。 その際、手当等(交通費・家族手当・他手当)はどのようにしたら良いでしょうか? 通勤もしていないし交通費など支払うのはどうなのでしょうか?
月近く有給消化で退職していくのと有給買取で退職するのとはどちらが私にとってメリットが大きいでしょうか? ちなみに有給買取で退職した場合はその後1ヶ月は休みたいと思っています。その場合社会保険料負担が会社になくなるのですが、病院に毎月1回は通っています。だったら有給消化の方が私にはメリットなのかなと。
て支給しました。 時給者なのですが、離職票作成の際、この有給買取分は出勤扱いにはならないですよね? そもそも違法だし、出勤日として消化していませんので。
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