て、7月は有給消化することは可能でしょうか。 また、こちらから7/31退職希望と申し出ても、 7月は有給消化だけになるから6/30で退職してほしい、7/31退職は認めないと言われることはあるのでしょうか。
解決済み
える期間(その場合は買取)だと言われたのですがそうなんですか?転職活動に集中する期間も与えてもらえないのでしょうか。
も前日の定時頃にはやってほしいことを他の人に共有しませんか? 先日同僚が有給をとったのですが、定時後の19:30頃に引き継ぎ連絡がありました。 庶務的な仕事なら別に良いのですが割とちゃんとした仕事で、ボリュームもそれなりにあるもので…。 同僚の有給前日は普通にお互い出社していましたし、雑談するタイミングもあったので引き継ぎする時間はあったと思います。 内容的には超急ぎではないし、有給も1日だけだったので休暇明けにやればいいのではと正直思いましたし、頼むなら頼むでちゃんと依頼すべきでは?とも思いました。 私が気にしすぎでしょうか? 有給取得自体は問題ないしどういうこう言える立場でもないので気にしていません。 また代打を依頼されるの自体も全然問題ないのですが、頼み方が雑だなと思ってちょっとイラッとした次第です。
護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思いますが認めてくれるとは思わない、勤務しているのに労基に相談してもいいのか?それか転職先が決まってから残り一気に取った方がいいのか? ★ 7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事だが貰えるなら貰って転職先が決まってから辞めたい。 ★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか?会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。 出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってましたが悩みます。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言うつもりです。それか退職代行使う事も考えています。 どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
回答終了
。前年付与分が24日分残っております。 現状、退職意思は上司と人事に伝えてありますが、退職届は未提出です。 ①付与前に退職届を提出してしまうと当年(2024年)分は付与されないというのは間違いないでしょうか。 ②2024年の使用可能日数が判明するのが1月中なのですが、判明する前に退職願いを提出してしまうと当年分は付与ゼロ日となりますか。 恐れ入りますがよろしくお願い致します。
。 これは労基に相談してもよいのでしょうか?
。 労基に相談に行くべきでしょうか。
した。 その場合退職日を変更して 有休休暇30日使い切ることは出来るのでしょうか? 詳しい方いましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
残ってたとして、6月30日まで働いて残りの7月は有給のみ消化してもらって退職。みたいな事はできますか? また拒まれたりしませんか?
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