も仕事内容が合わず辞めたいと思っています。 契約期間までは働くことが基本であるのは重々承知していま す。 就業開始から一週間あたりに一度派遣会社の営業担当に電話して相談しましたが、契約なので無理だと説得(少し説教)されました。 そのときはあと2ヶ月くらいなので頑張ろと思いましたが、その後3週間程たちましたがやはり精神的にも辛く続けていくことが本当に嫌になりました。 最近また営業担当にその旨伝えましたが、 親の介護や引越などでどうしても通勤できない理由がないと絶対無理と言われました。 話してる最中に涙が出てきてしまい涙ながらに訴えても全く相手にされません。 診断書提出したら可能性があるとは言われましたが、あなたにはそんなことできないでしょ?みたいな感じで私の相談は流されました。 私が甘いと言われるのは承知しています。 派遣の営業担当はこのような態度なのでしょうか? ネットで同じような質問を見ましたが、すぐに派遣先に伝え退職できたとの話もありました。 営業担当にはもう何も話したくありません。 自分の営業成績のことばかりに必死なのでしょうか? いる意味がありません。
解決済み
申し出ましたが、業務改善を申し出るとか、今度相談してみるとか理由を付けて派遣先へ私の退職の意思を伝え てもらえません。どうしてももう無理なことを伝えると終いには契約期間内だからやめられないといったようなことを言って逆ギレされました。1ヶ月以上も前から言っているのにやめられないものなのでしょうか? 手続きはしっかりしたいのでもう行かない等といったやり方はしたくありません。どうしたら派遣先に辞めることを伝えてもらえますか?
契約更新されており、今も年末ごろまでの契約期間中です。 ところが先日、私のいる部署が組織変更により解散・・・ということになってしまいました。 私の行先はまだ決まっておらず(派遣先によれば、今後面接等で決めていくとのこと)、 部署内にいた人たちの異動先はどんどん決まっていき、席の移動も始まり・・・ 現在ではもう、同じ部署だった人は数人しか残っていません(その人たちもまだ移動していないだけで、異動先はほぼ決まっている模様)。ちなみに、派遣は私だけです。 正直、周囲の人たちがどんどん抜けていく中で残り続けているのはかなりしんどく、会社に行くのが毎朝憂鬱です。 派遣先としては、今「明日から来なくていい」というのは契約違反になってしまいますし(年末までの更新をしているので)、なんとか行先を考えてあげよう、という良心的(?)な考えなのかもしれませんが、私としてはもうすっぱり切ってくれればよかったのに・・・とさえ思ってしまいます。宙ぶらりんな状況がとてもつらいです。 派遣会社の人に「こういう状況で困っている」ということは、先日電話で伝えたのですが、派遣会社の人もその時まで解散の事実を知らなかったようで、「何とか乗り切ってほしい」といったようなことを言われました。 今の状態で勤務し続けるのは精神的に本当に厳しく、「○○日までに決まらなければ、もう契約を打ち切って欲しい」と派遣会社の人に伝えてみようと思うのですが、やはりこうした状況でも「契約期間内に自分の都合でやめた」ということになり、契約違反になってしまうのでしょうか? またその場合、派遣先や派遣会社から損害賠償を求められたりすることはあるのでしょうか? また、かりに法的に問題がなくても、こうした理由で「精神的につらいから」と契約期間内に辞めたいと言い出すのは、人間として非常識なことでしょうか・・・? ここ数日精神的に不安定で、非常に混乱しており、大変な長文・乱文となってしまいましたが、お詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひよろしくお願い致します。
る旨を伝え、5月の末で終了してもらおうと思っています。 派遣元はその場合、しかるべき対象をしないといけな いと言っています。 お恥ずかしい話し、契約途中で辞めてべつの派遣で働く予定になっています。
派遣の契約期間満了でやめる場合は自己都合での退職になりますか?それとも会社都合ですか?
既に合わず辞めたいです。 前職はとても合っていたので数年続けられましたが、やむを得ない事で辞める ことになりました。 今日は会社が苦痛過ぎて吐き気が止まらず早退しました。派遣会社には辞めたいと連絡しましたが来週話し合いの場を設けましょうと言われ、すぐに辞めさせてくれそうにないです。やはり契約期間内に辞めるのは難しいんでしょうか?吐き気がキツくて苦しいので、早く辞めたいです…。
れば良いか不安に思い投稿致します。 今月から派遣で事務の 仕事を未経験で始めました。 現在登録している派遣会社は、1年前に同派遣先会社かは不明ですが同じデータ入力の募集で応募したものの応募者多数で断られています。その後、数度紹介の連絡がありましたが、短期の仕事に就いていた為辞退していました。 が、先月短期の仕事が終了した直後に再び紹介の連絡があり現在のお仕事に就く事になりました。 派遣先との顔合わせ前に業務内容の説明がありましたが、実際に職務に就いてみると説明されていたデータ入力の仕事と大きく違っていました。 データ入力であれば3年ほど経験があり、ほとんど経験のない電話応対も取り次ぎ程度と聞いていた為、なんとかなる!とお受けしたのです。 実際は入力も多少ありますが、お客様や各支店の営業担当者との電話応対がほとんどで1日電話が鳴りっ放しの状態。 そんな中、当然業務を教えて下さる方も時間が割けず、何も出来ず座ったままでいるしかありません。それでも最初から全て出来るわけがないと自分なりにポジティブに考えるようにし、出来るだけ早く仕事を覚えようと言われた事はメモをし、家で改めてまとめたりするよう努めました。 でも、業務内容もとても多いのにあまり質問が出来ずなかなか覚えられず、今の職場で感じる違和感も否めないです。 説明とは違う業務内容で正直、今後続けていけると思えません。初勤務から4日ですが体調も崩してしまい、辞める方向でしか考えられなくなっています。 契約期間は通常2ヶ月更新ですが、短期間で辞める方が多いという事で始めは3週間更新、次に1ヶ月更新となっているようです。 体調不良もあって、3週間さえ出勤するのが苦痛です。明日にでも辞めたい。 しかし、こんな短期間で派遣会社に辞めると言っても契約上に問題ないか不安です。 一社会人としてあってはいけない事だと理解していますが、どうか助言もしくは叱咤いただけますようお願いします。
変更したいのですが、 派遣の契約期間内での時間変更は非常識でしょうか? 契約期間はあと2年残っています。 退職を申し出た方がいいのでしょうか? 子供のお迎えが間に合わないためです。
が、就業先でのトラブルのため、期間内に終了したいのですが、 派遣会社に3月まで就業しないと二度と紹介は出来ませんと言われました。 ペアの派遣と2人で仕事していますが、 その派遣のミスの訂正が酷い上に その派遣が周りの方にこちらにイジメられていると吹聴、 こちらは上司に相談するもその相談をいいふらされましたので、うんざしていて変えたいです。 何とか円満に期間内で終了する方法はないでしょうか?
己都合)で契約期間内の退職を派遣会社が認めてくれない場合は、ある意味『仕事が出来なくて職場で罵られてで も灰になるまで契約期間終了までは居ろ』って事ですか?
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