です。 現在は研修中で、毎日かなりの知識を詰め込まなければならず、辛いです。自分のレベルより数段上の課題を短期間でこなさなければならず、疲弊している同僚もいます。正直、かなり無理があるスケジュールだと思います。 学ぶ知識には関連性があるため、一つ理解不足なものがあると、その後雪だるま式に増えていきます。それに伴って、本来不必要な質問をする機会も増えるので、教育する側と新人社員双方にとって良くないように思えます。それならば、もう少しペースを落としてでも、確実に理解を深める方が長期的にはメリットが大きいように思えます。 企業はなぜこれほどに無理なスケジューリングをするのでしょうか。拙い文章で恐縮ですが、意見をお聞かせいただけると幸いです。
解決済み
22時ー24時ごろまで仕事をし、夜中呼ばれない時もありますが呼ばれる時は合計3時間くらい働かされます。 最近知ったのですが、法律では、「当直は実労働時間を除く」とありました。今は「当直時間全てを実労働時間に含める」動きが議論されているようです。 しかし、上述のように「実労働時間」が6時間を超える時もあります。これを時間外労働、深夜労働に適用したらものすごい金額になります。 研修医は「実労働時間」とはみなされないのでしょうか? 上の先生はもらっているのですか? まあ研修医の身分で、しかもご飯も奢ってもらって1万円貰えるんだからいいっちゃいいのですが、少し気になりました。
しがガムテープでぐるぐる巻きにされて開かなくなっていました。 上司がやったそうです。 異様な空間に周りの人達がとても驚いてました。 上司に理由を聞いたら 「研修中の身で、机に私物なんて入れるんじゃない」 「ここの(研修部屋)の机の引き出しは 勉強道具しか入れてはいけない」 と言っていました 机の中に提出物や持っててはいけない書類等は一切入れてませんでした。 私物を机に入れちゃいけないって 会社で正式に決まってるわけじゃなく 上司がただ単に気に食わないだけですよね? 思い返すだけで腹が立ちます。 この状況から、自分ができる最大限の上司への復讐ってなんでしょうか?
(入って半年)そこで、来年の目標値を出すために予算化をするのが必要で、過去3年平均等を参考にして出してましたが、上司からもっと制度がある積算資料を作れと言われ悩んでました。何かこういいアイデアや試算方法などありますでしょうか。国籍問わないため外国からくる学生もどのくらいくるとか、コロナがあけたので参集する研修などに社員を派遣するのが増えるがその理由など。。 ご教示お願いします。
回答終了
ですが、 初めてお付き合いする取引先の営業から着信画面が全て埋まる回数の電話がかかってきていてかなりドン引きしたのですが、これって失礼な対応だと思いますか?(特に急用でも無い用事だった)
回答受付中
ータッチ。指示待ちならぬ聞かれ待ちな人やそもそもやる気が無かったり... 勿論私も分からない事が率先して聞きにいきます。とはいえ気付ける範囲も限度があるので、一回でも良いから「ちゃんと細かい場所まで教えてあげろ」と思います。清掃だからって「〜掃除機掛けてゴミ取ります」で終わる程単純では無いです。 ・「この人教えんの下手だな」という経験をするのはあるあるなんでしょうか?私は結構頻繁にあって、何なら研修担当が本来の手順ではなく自己流のやり方を見せられて、その人の代わりに怒られた事もあります。内心「使えねぇなぁ...」と思いつつその人以外に聞ける人がいない場合も多々あるので仕方なくやってるのが現状です。 ※1.私の場合長い事清掃をやっていますが、例えば備品の補充は誰に連絡するとか、トイレが詰まったof明かりが切れたらどうする、とかです。
か月、研修施設で研修予定です。 今回、入社にあたりスーツを2着 (ダークネイビーとグレー) ワイシャツを3着 (白と薄いブルー) を購入しました。 お店の方に新人の方でも大丈夫ですよ。 と言われて購入したのですが ブルーのワイシャツは大丈夫なのか 不安になってきました。 ネットでは白以外NGという記事もチラホラ あり… グレーのスーツやブルーのシャツは まだ早かったでしょうか? 会社は建設業です。
ますが、もう30手前だし、自分で言うものあれですが、医学部受験〜初期研修修了まで10年以上頑張ってきました。 医者の給料の平均は1500万円と言われています。 そんなに多くのお金いりません。まあでも900万円くらい(手取りだと600万円くらい?)ほしいなと言う感じです。それでも日本の平均年収としてはトップクラスだと思います。 なので正社員として自由診療のオンラインクリニックやAGAクリニックで問診のみの仕事をしようかと思ってます。これらはマニュアルに従って問診するのみで、小学生でもできます。 美容整形などと違って訴えられる可能性はほぼありません(オンラインでの糖尿病治療薬の処方については少しこわいですが) これらの「誰でもできる」仕事は今後の医者過多によって、溢れ出すとは思うのですが、あくまでも給料が減るだけで完全に仕事は無くならないと思います。また非常勤の寝当直バイトや健診バイトも同様だと思いますのでもし首になったらバイトだけで生きていこうと思います。つまり医師免許の必置義務だけを使って生きていこうと思います。 ちなみにこれら問診のみの自由診療の仕事の給料の相場は週5で1500万/年、健診は6万円/日、寝当直は7万円/日くらいです。計算上健診も当直も週5で1400万ほどはあります。 これらが仮に半分になっても700万円ですし、1/3になっても500万円です。早くとも1/3になるまではあと20年はかかるでしょう。その20年で億稼いで、あとは年収500万円稼いだら充分な気もするのですが。 追記: スキルアップというのは医療において天井がありません。ですからイヤになりました。 そんなことなら週3で700万稼いで、あとはボランティアした方がよほどましです。 生活費も、今現在車持ちで、友達と旅行や飲み会も行っていて、年間400万円ほどで暮らしています。今の研修先の年収は500万円なので年間100万円ほどは貯金できてます。 大学生のころずっと付き合っていた彼女いましたが、僕が地元に帰り別れました。 ですが、1人になって思ったのは、仕事以外で人と会うのは週1くらいでいいですし、結婚する気もないです。 人に聞くことでもないですが、どう思われますか? 多分安心のために質問してるのかなあと自分でも思います。
万 完全週休2日制 事情があって転職を考えてますが、損害保険の営業研修生はどうでしょうか 条件は悪くない気がしますが、経験者、業界の方の本音がお聞きしたく質問しました よろしくお願いします
務、もう一人が土日、祝日勤務です。仕事の終わり際に研修担当から「年末年始出勤出来ないか?週6で」と相談されました。 まだ二日目でお互い様子見の期間だし、笑って誤魔化してはいましたが恐らく土日祝の人が出勤出来ない事が分かっており、自分引いては会社の人間も行くのが面倒だから私に相談したのだと思います。一応アルバイトの身なので3~4日は出勤するつもりだったのですが、週6で出てくれと言われたら皆さんどうしますか?恐らく年末年始分のボーナスと休日出勤の手当は付くと思うのですが...
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