です。 いわゆる家族経営で、60代後半の社長と社長の奥さんと息子さんも働いています。 その社長が普段は優しいのですが、スイッチが入ると机をバンバン叩いて喚き散らします。 「馬鹿野郎!」とか、「ふざけんじゃねー!」とか、ベテランの営業社員に対しては、成績がイマイチだった為か、もう外回りにはいくなと言って、社用携帯などを全て没収しました。 狭い会社なので、全部社員の目の前で起きた事です。 ベテラン社員が3年で6人辞めているので、今は私を含めて若い女性社員しかいません。 今日も君たちのためを思って、僕は怒鳴るからねと、堂々と公言しました。 社員を守る為だといいますが、後のフォローはしない人なので、みんな辟易としています。 私はもう転職する事にしたのですが、転職が決まる前に辞めてしまいたいくらいです。 こんな経営者、みなさんどう思いますか?
解決済み
す)とすごく比べられます。 周りの人は、Aさんより私の方が仕事が出来ると認めてくれています。 経営者も同じく認めてくれています。 ですが、Aさんのことを庇ったり、私の家庭のこととAさんの家庭のことを比較しAさんの家庭のことを誉めるんです。 Aさんの家庭のことだけを誉めるならまだしも、私の家庭のことをディスるのは本当にデリカシーがないなと思いすごく嫌な気持ちになりました。 退職も視野に入れています。 デリカシーのない人は今後も変わりなく同じようなことを平気で言ってきますか? こういう人の気持ちがわからない人って友達とかっているんでしょうかね。
してても20/480働いても 480分 分の賃金を貰えるとかヤバすぎでしょう? 体調不良で、休んでも 会社が自宅だから仕事をしてる事になる または、タイムカードを不正に書き換えをして 8時間働いている事にしています すでに10月分の不正に書き込みをしたタイムカードは仕上がってる状態です 日時、時間をくるわせて書き込みをしてる家族経営です
れました。 理由は、次期経営者のご子息によるハラスメント だと思います。(本人たちは理由を語りませんが執拗以上に叱責が続いてました。) 私は、勤務歴が浅いです。 ゆくゆくは私も同じ自己都合退職に追い込まれるの ではないか と思っています。 何十年も働いてくれた従業員に 血も涙もないなと思うのですが、 経営者のすき、嫌い、少々扱いにくい従業員だからって理由でハラスメントして追い込む…。 世代交代の職場ではあるあるですか? 10年選手は大事にされる存在だと思うのですが。 違いますか?
業員に退職願いを出されました まだ返事はしていません あまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります 本人からの相談もスルーしました 生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました) 舐めていた部分はあります 周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます 何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました ここまできたら無理なのでしょうか? 誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで 厳しい御意見覚悟です 回答お待ちしています 辞めるはずない方だったので信じられません
っと思っています。だから今のうちに色んな資格をとっておいた方がいいとよく言われるけど、何がいいのか分かりません。 英語を伸ばすと視野も広がる!なのか、簿記などをとったら就職有利なのだとかどれをしたらいいかわからなく、したいのことがないから余計わかりません。私は人に指示されることがあまり得意ではなく、どちらかというと今までキャプテンやリーダーをする立場にありました。接客はまだ好きな方です。お金を稼げるようになるにはどうしたらいいのか、起業の知識は全くと言っていいほどまだないけど自分で起業するのがいいのかまず何の資格を取るべきなのかアドバイスください、お願いします。
回答終了
いました。 喧嘩もしましたがそれなりに仲良くやっていました。 問題が起きたのは私が結婚して子供ができ、給料を上げて欲しいと願ったところ、取引先を増やし売上を上げたら考えてやる。と言われました 私はそこから数多の資格取得、事業拡大、取引先を自ら拡大してきました。 この頃、私は社長に考えがあると思っていました ですが結果を出し給料の話をすると税金の関係でこれくらいかなと微妙すぎる額を言われました。 ここでは我慢しました。 10年経ち妹夫婦が転職してきました。私は意味がわからなかった。 私1人でこなせるのになぜ入社した?? 妹夫婦はヘラヘラしていて仕事も雑、仕事の空気を壊してきました 社長は妹の旦那を私に面倒見てやってくれと言ってきました、正直嫌です。 父、母は私にあたりが強いです、言葉や行動が最低過ぎるほどに。 妹夫婦にはとっても優しく すぐご飯に行ったり旅行に行ったり給料も私とあまり変わりません、仕事内容が全くないのにも関わらず。 私は爆発しそうです 笑っておはようを言うのすら辛いです。 どこに相談するのがいいのかもわかりません。 知り合いに相談すると可哀想だねとよく言われます。 正直精神的にまいってきました、 どう行動したら私は報われるのかアドバイスお願いします 文章にするのが下手で伝わりにくいとは思いますがよろしく願います。
社に3ヶ月前に就職しました。 経営者は突然思いついたことをすぐ実行しようとします。自分でやるならまだしも、従業員に丸投げします。「〇〇をやるから、準備するように」と全く経験のないことを指示してきます。行政手続きなど、全然知識ないことを一職員に丸投げします。 業務命令なのだから、努力してやりたいと思います。でも全く畑違いのこと、普通の企業なら事務方のトップがやるようなことを言われても、やり方が分かりません。 事務方のトップは、ついていけず何人も辞めていったそうです。それを平社員に振ってきます。 せめて来月から新しいことを始めるから、こういう手順でやるようにと指示してくれたら良いのにと思います。 ADHDらしいと噂です。病気や障害をバカにするつもりはありません。どのようにすれば従業員の苦労を分かってもらえるのでしょう。働く自信がなくなりました。
です) 社長より連絡があり 「退職届を「一身上の都合」で書いてハンコを押して郵送しろ」と言われました。 解雇通知は1ヶ月前に口頭であり「経営不振によるリストラ」とはっきりうかがっています。 調べると会社都合ならば「退職届」も「退職願」も書く義務はないとあります。 退職届を会社都合と書くならまだしも、一身上の都合で書けと言われているのですが、どうすればいいでしょうか? 「自己都合になるから書かない」と言いましたが「会社都合にするから」と言われました。じゃぁ、退職届も会社都合と書けばよいのでは?と思うのですがどうなのでしょうか? ちなみに失業保険も、毎月勤務日数が10日になるように制限されていたので出ません。 健康保険料のために「会社都合」になるように絶対したいです。 もし相談するとすれば労働基準監督署でいいのでしょうか?
す。 テレワーク、ベースアップ、賞与、組織体系、、 労働者側からは色々な問題が提起されますが 社長は保守派なのでなかなか会社は変わりません。 執行委員をやっている身でアレですが、 社長側からすると、別に労働組合の意見を聞く必要って無いんじゃないかと思っています。 会社自体は中小ながら結構価値があるようで売却したら社長やその家族は遊んで暮らせると思います。 仮に労働者が団体行動権を行使してストライキなどを行っても会社にダメージがあるかというとそうではなく、社長が『じゃあもうこの会社畳みまーす』と言われたら困るのは労働者です。 社長としては労働者の意見は聞かず、経営が怪しくなってきたら売り払って自分は逃げればいいですから。 どうなんでしょうか。
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