) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
解決済み
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね?
回答終了
が小学校で胃腸風邪になり2日休みました。次の週から全快したので学校に送り、私も出勤しましたが昼前に下の子(1歳半)が熱を出し保育園からお迎えに来てくださいと連絡がありました。 そのまま病院に連れてくと胃腸風邪と診断され、その日は半休扱いで次の日からまた2日休みました。 そして木曜日ちょっと下の子鼻水出てるけど熱ないな……と何とか保育園に送り、出勤できてほっとしていたら帰宅してから鼻水・咳・嘔吐が酷く微熱がありました…今朝は38度まで上がり夜中も痰が絡むのか吐いて吐いて… もう休みすぎて辛いです…怒涛の体調不良ラッシュにどうしようという感じです。職場は育児系に福利厚生が手厚く、子供の為の有給などもありますが流石に復帰したてで休み過ぎでは…?と早々にメンタルにきます。 みなさんはどう乗り越えましたか?
ュニティの人しか会うことがなく、その中で少しでも嫌なことがあるとすごく気にしたり落ち込んだりしていました。 ですが、いざ職場復帰してみると、家事育児仕事と時間に追われ、職場復帰する前に抱いていた人間関係の悩みや不安がすごく小さなものだと感じるようになりました。 もちろん、仕事を始めてから仕事のストレスもありますが、暇な時間が減り、snsを見る時間が減ったり、仕事して自分も社会の一員として働いてるのだと実感したことで悩む時間が減ったのだと思います。 職場復帰してよかったと感じています。 正直産休に入る前は、早く仕事休みたいなぁと思っていたので、こんな気持ちになるとは思っていませんでした。 また、働いてお金に余裕が出来、こどもを保育園に入れたことで精神も安定し、旦那にも優しくなった?気がします。笑 欲しいものも自分で買えますし、休みの日も予定を入れてメリハリのある生活になりました! 同じような方いらっしゃいますか?
す。 5月の中旬から復職し7月のボーナスは0でした。 12月は支給されるでしょうか?また支給されなかった場合会社に相談し受け付けてもらえない場合どこに相談すれば良いのでしょうか? 産休も少し早く11月初旬に入ったのですが12月のボーナスは0でした。査定期間ほぼ働いていたのに。 それは普通なんでしょうか?
ところを探しています。 神奈川県住みの女です。 正社員として働いていました。 育休明けに育児を理由に解雇されそうです。 周りからも絶対おかしい相談しに行った方がいいと言われてます。 弁護士に頼むとお金かかりますよね? 労基に相談したら会社と間に入ってくれますか? 労基に相談すると大事になりそうなので迷ってます。 知人から労働プラザというところでも仲介してくれるよと聞きました。 どこに相談するのがおすすめですか?
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ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としては やってもらう仕事が無いと言われてます。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
→6h勤務になります。 産休前の給与は 基本給230,000円程 通勤・役職手当20,000円弱 控除額50,000円程 手取り200,000円程 でした。 この場合、 基本給23万×75%=約17万 17万+手当2万−控除5万=手取14万 手取20万×75%=手取15万 どちらの計算になりますか?
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね?無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか?
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