退職の効力が有効になり撤回はできないと習いましたが、例えば、退職届を提出した人事部長が退職届を所定の必要書類ではない事を 理由に一旦保留にしていた場合、労働者はこの退職届を撤回する事は可能なのでしょうか?
解決済み
。 退職届は出しておらず、電話で伝えただけです。 撤回は厳しいでしょうか?
退職金を払いますとのこと。 何のために辞めさせられたのか分からなくなってきました。 普通解雇にもしません。 もちろん整理解雇でもないので、整理解雇に当たる率での退職金の支払いは発生しませんと言われました。 社長:普通解雇にします。 総務:普通解雇?そんな話聞いていない。退職届を待つので、退職届の提出をお願いする書面を送ります。 私:支払えない方の書面にしてください。 でも、送ってくる予定のものは、退職届をお願いする方のものだと思います。これまでもずっとお願いした事と逆の事務処理をされてきました。 退職届の提出をお願いする方の書面が着たら、どうすれば良いのでしょうか。 労基署からは、支払えない理由がわかる文言のものの提出があれば、退職金不払いの申告があったとして相談になりますよと言われまいます。
回答終了
提出すれば撤回できない、ということでいいのでしょうか? また、他にも細かな違いをご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
職して、ほかの会社に行きやっぱり仕事、元職場の仕事、会社が好きでした。再認識して、出戻りをお願いして、 やりがいを感じ戻りたいと懇願できますか?自分勝手だと激怒されますか?信頼は失い挽回することは不可能ですか?
しい。 理由は退職届を書いてしまうと自己都合扱いになるからです。 そして退職届を書いてしまうと、撤回できないらしい。 しかし私は圧力に屈して退職届けを書いてしまい後悔しています。 事務所で上司と2人きりになり、退職届をかけと言われている場合、どうすべきだったでしょうか? ①退職届を書くことはできませんと拒否する。 ②トイレに行くとか言って事務所を脱出しそのまま帰る。 ③その他
た。これで退職届撤回を仮に会社が許してくれても職場では針のムシロですよね。
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