配達してました 今月に入り社長から3日に義務縮小で人を見て解雇するとの話しがありました。辞めたくはない意志は伝えましたが、私がいる会社は会社は同じですが最近立ち上げられた部門みたいな会社です。同じ敷地、同じ仕事してました。 それが最近立ち上げられた部門を全て無くす。となったようです。 売り上げ上がらないみたいな社長からは聞きました。 私は会社内でも1番バンバン仕事してくれると社長からも言われる位義務してたのですが、急な話しされてまだ理解納得できません。3日に解雇通告されて仕事は7月末までさせて下さいって社長に伝えましたけど全く連絡無いし、今も会社内には行きますが仕事、荷物依頼配達はさせて貰えなかったです。会社には社長とは週1位で話しをしてますが、配車係から連絡無いの??位適当な返し口です。 配車係も会社から解雇通告されてます。会社は残り人は大手運送会社から荷物受け入れて仕事してます。今月末まで仕事業務約束したのに会社からは仕事入れて貰えなかった事、解雇通告が7月3日に言われました。 会社は3日分は日当払えば良いでしょう〜って監督署から聞いたとうりはしてますって話すだけ。 会社側に今月末まで7月働いた給与は?って言いましたが払う気無いみたいにしか見えません。 何か今の現状分析できる方少しで良いです 知恵下さい。よろしくお願いいたします。
解決済み
前より忙しくなりました。それまでは休憩時間もありました。 ですが今では忙しいと理由でまともに休憩が出来なくなりここ最近はご飯も食べれません。 一度支店長が自分の事を心配してくれて先にお弁当食べておいでと言われて食べてました。ですが自分の中では教えて貰ってる先輩がまだ仕事してるのは知っていたのですが支店長ってゆう事もあり先にお弁当を頂く事にしました。そしたら「え、なんで食べてるん」と言われその後に続いてもうええわと言われました。 忙しい中自分だけが食べてしまって申し訳無かったので急いで食べてすぐに仕事に戻りました。 その後運転中に「みんな食べてないし休憩もしてないんやで」と言われました これは自分が悪いんでしょうか? 仕事の1日の終わりに端末に何時間休憩したのかを入力する所に1時間と入れるのですがしてないのに入れるのが納得がいかなく意見を聴かして欲しいです。 長々とすいません ちなみに自分がまだまだ仕事が出来ずに遅れて帰って来ます
ですが一時停止した際に後続のパトカーに一瞬だけサイレンを鳴らされました。 捕まるのかなと思ったらそのまま直進して行きました。 何故鳴らしたのか気になります。ただ単に危なかったのかなと思いますが急ブレーキをした訳でもないです。 何かわかる方教えてください。宜しくお願いします。
の出勤をしているのですが、祝日や日曜出勤はこの便しかなく、他の社員や上の人間は休みです。 ※この日は点呼もありません。 しかし、専属先が休みにも関わらず、自社業務の出勤が強制であります。 例えば土曜日やお盆など。 常に12時間労働しており、残業代は出ますが満額ではありません。 ※上記の自社業務に関して、残業代や手当なしです。 これは他の運送会社もそうなのでしょうか? 専属便は専属先のカレンダー通りだと思っていたのですが…。
回答終了
。運送会社で正社員として働きたいのですが、やはり半年で辞職という経歴では難しいでしょうか。 [自己PR] ・普通免許(AT限定) ・高卒 ・10代 ・学生時代の部活は体育会系で体力に自信あり [動機] ・人間関係を築くのが苦手なので一人で仕事がしたいため ・運転が好きだから ・外が好きだから 普通自動車でのルート配送を狙っていますが、こんな低スペな自分では運送会社の正社員になることは難しいでしょうか。 早く職につかないといけないので、もし正社員になれなかったら…と思うと不安です。 容量がわるいため普通の宅配は出来ないと考えています。 なので、決まったエリア決まったルートのルート配送で働きたいと思っております。
ルート配送が主です。 今までが今までで、残業代で稼ぐ様な基本給低設定で俗に言う運送界の仕組みです。 現在のコース設定は12〜13時間拘束が基本。 仕事量も労働時間の設定も変わらないなかで、労働時間を短縮させる事に違和感しかありません。 少し前まで青天井で労働させておりました。ガラッと293時間へシフトした感じです。 私は主にシフト管理、毎日の配車管理を担っておりますが、293時間の拘束時間の上限へ具体的な対策等している同業者の方、何か良い対策あれば教えてください。 あまり労基法に詳しい方がいない会社で、周りに相談する様な方もいません。 労基法関係は最低限の知識は頭に入っていると自負しています。
(勤務予定表)には7時45分からミーティング開始と指示があります。 ですがタイムカード上では8時からしか働いたことになっておりません。 これは15分の早出残業扱いになって支給されるものではいのでしょうか? 15分の早出は社員、アルバイトの従業員全員が周知ですが15分の支給がないことにみんな不満を持っています。 またこの会社では8時間勤務以降、30分単位でしか残業代は発生しないです。 これはおかしいのではないでしょうか? ご回答お願いいたします。
ることが確定しています。 そこで通常の宅配便は全て置き配としまして、 対面受取は追加オプション+1000円/回にします。 他に、無駄な再配達を完全に0にする手段はありますか?
ここのレーンに流れてくるものは触らないでね」と言われたらしく、中に瓶がはいっているのが見てわかるのがあったのですが、それが上から流れてきて斜めの位置のところで止まり、このまま倒れたら中身が割れるだろうという感じでしたが派遣さんはそれをぼーっと見てるだけで支えようともしません。普通にささせれる距離にいて、他の人たちは忙しく動き回っているのにです。 思った通りそのまま倒れて割れて中身がこぼれましたが、派遣さんは「触らないでって言ったのはそっちですよね?私は知りません」と言うだけじゃなく、こぼれたものの掃除すらしませんでした。掃除している姿をみているだけで「あの人が余計なこと言わなければこんなことになってませんよね?なんで私を攻めようとするんですか?大人なら言動に責任持ってくださいよ。こっちだって言われたことと反したことして叱られたくないですから。」と言うんです。 これって「ここにくるやつは触らないでください」と言った方がわるいんですか?
クリフトは経験ありだったら中型免許経験なしかぁ… と不採用にしますか?
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