精神でも身体でも同じ面接をするんですか? 私は精神障害者として一般の企業に障害者枠で入社希望の者です。 2社面接にいきましたが、こちらは「たぶんこんなことを聞かれるんだろう」と、ネットやYouTubeで調べて沢山回答を用意してそれを暗記して、さあ自分の良い所を出すぞ。と面接に挑んだら、なんだかアルバイトの面接の様な感じで(特に聞かれたのは障害についてのことばかり)、ものすごく肩透かしをくらいました。良い所も全然出せなくて、一社は採用ならず、もう一社は返事待ちです。 バカにされているのかと思いましたが、私が精神障害者だからというより、どんな障害があっても一律同対応だからなんじゃないかなと思いました。 この肩透かしくらって一週間掛けて覚えたのに!!とか、やり場のない気持ちをもんもんと抱えております。一般の企業はやっぱり障害者枠に対しては全員同じ気持ちをお持ちなんでしょうか?なんだか悔しいです。
解決済み
)なので実質高卒みたいなものだと思いますが学費が100万以上はかかりました。 障害者雇用で就職予定ですがその場合専門卒って無意味でしょうか? ちなみに高校は通信制(全日制からの転校)です。 高校で転校歴があったり通信制卒では障害者雇用でも採用されないでしょうか?専門学校を卒業した意味はありますか?
回答終了
? またちゃんと昇給などしていくのでしょうか
た経験は生かせますか? ただし、退職直前の一年間は、精神疾患でほとんど出勤していません。 どうですか?
害者採用というものは、障害を持っていなくてもできるものなのですか?調べてみるもあまり分からず、、 起立性調節障害を持っていますが、それも当てはまるのですか?
応募条件は、発達障碍者を振るい落とすためのフィルターと考えていいですか?
障害者実習を受けた方が、指名求人を出すことができるため、トライアル障害者求人は受けられず、通常の障害者求人に応募したいと申し出られました。ただし、弊社としては2週間の実習では判断が難しいと考え、トライアル障害者求人で3か月または6か月を経て、定着してもらいたいと考えています。そのため、2週間の障害者実習を経験した障害者の方も、トライアル障害者求人への検討は可能でしょうか?
。 大企業は、法定雇用率でそもそも、多くの障碍者を雇わなければならない。中小は、特例子会社の設置など、障碍者を受け入れる準備をする余裕がない、また、大企業は特にグループ企業など、健常者からの切り出し業務が多数、用意できる。 以上のことを思うと、障碍者採用を積極的に行っており、入社しやすいのは大企業ということですか?
雇用をしていただけるようになり面接を行いましたが、 面接で、社員になってほしいといわれ、4時間のパートなのにですか? と聞いたらはいと言われましたが、 そこは障害者雇用A型なんですが、何の資格もないわたしに、支援員をしてほしいと言われたんです これは、断るべきですか?できればとは言われましたが 試用期間が終わる3ヶ月後にまた聞きますと言われましたが 元々補助金がもらえるはずが、貰えない対象なので、そのように無理なことを言ってくるのでしょうか 社会不安障害対人恐怖症パニック障害があり、人と接する仕事を避けたつもりなのに 時給が障害者枠じゃなくなるわ、補助金がなくなるわで 損得勘定なんでしょうか 3ヶ月後に必ず社員、支援員の質問はされるので 支援員にならなければ解雇とは言われませんでしたが そういうことなんでしょうか それなら最初から辞めたほうがいいのでしょうか
また、どのような活動をしましたか?
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