、よく働く人という雰囲気があって好きなんです。
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日の飲み会で「俺〇〇さんにエロ本貸したんすよw」とか言ったり、風俗とかエッチな同人誌とかの話をしていました(私に向かって話したわけでは無いですが聞こえる距離でした) 二次会だったのでお酒のせいもありますが、一応女性が何人かいるのにそんな話を恥ずかしげも無く話してました。 仕事では真面目で誰とも馴れ合わず自分を見せない感じの人なのに飲み会だと結構ノリが良くて下ネタ発言するギャップのある人ってみなさんどう思いますか?
解決済み
口?やその人の外見など様々な意見?その人の事を言うのでしょうか? 例えば、その人の良いところがあれば、ここが良いよね〜なら分かるのですが、悪口に近いマイナスのイメージに繋がる事をその本人のいる場所で言うのですか?本人が居ないところで言うのはわかりますし、いない所でいわれるのも嫌ですけど、何故言うのですか? ちなみに、今日短期バイトの初日で、10人くらいいて、主婦の方が3人いたのですが、顔合わせ初日から女性は共感?したり、その人に対するネガティブなイメージを言っているのが聞こえてきました。
ここ最近、女性の昇進や管理職昇進がかなり4月10月異動時期に多いです。私も女性なので差別なく仕事の出来をみてもらいしっかり昇進する制度はかなりいいと思っています。 が、例えば同じ年の男女がいたとします。仕事の出来ぐ同じかそれより少し出来が男性の方がよくても女性の方が管理職になったり、ボーナスが多かったりしています。国が女性の管理職を増やすなどいっていますが、逆にそういう事を国がいってるからイメージアップで会社側も女性ばかりとはいいませんが割合多く昇進させるのは逆に差別というか個人的に不公平に見えます。私のもやもやをスッキリさせていただけると幸いです。
回答終了
一般事務をしており、海外の代理店等とやり取りはかなりしていたものの乙仲やB/L、何かを手配し納期までの作業を行うといった業務は してませんでした。他部署の女性が調達関連をしていましたので見積もりや納品などの流れは知っていました) 今回転職をするにあたり書類は通過するのですが 面接で落とされます。(準備不足も自覚しています) やはり貿易事務といった仕事は経験者が好まれるのでしょうか。 メンタルは強めで外国人とのコミュニケーション、ビジネスメールは問題はほぼなく、イレギュラーな事も多々経験してきました。 自分の市場価値の無さに心が折れそうです。
がきたら無視しますか? 内容的にはこの前本音を言いすぎて、傷つけてしまい謝罪を込めて直接職場以外で食事に行きたいといった内容です。 元々よくプライベートで飲みに行ったり遊びに行ったりする仲でしたが、以前食事に行った時に本音を言いすぎました。 だいぶ凹ませてしまい、次の日職場では目があってもすぐそらされてしまいます。
女性部下から嫌われていると思いますが、来月人事異動で上司ではなくなるので、これまでのお礼などを言いたく、食事に誘いました。他に誘える人がいなく、二人きりの食事になりましたが、部下は食事に来てくれました。しかし食事中は笑顔を一回も見せてくれなく、声のトーンも終始低く、全然楽しい食事ではありませんでした。 会社では他の人には笑いますが、私には冷たい感じの態度しかしてくれないため、嫌われているんだろうと思っていますが、二人きりの食事に来てくれたので、嫌われていると思うのは、自意識過剰かとも思いますが 本当に嫌いな上司なら何かと理由をつけて、食事には来ないのでは、嫌々ながら来ることはあり得るのか、食事に来て終始冷たい態度を取り続けるような最悪なことをする人はさすがに社会人でいないと思うので、体調が悪かっただけなのか いろんな事を考えますが、本人に聞くわけにもいかずモヤモヤした気持ちでいっぱいです。 来月から職場も変わり関わりもなくなるので、このままやり過ごせばと思う反面、四年間一緒に仕事をしてきたので、うやむやな気持ちで終わるのも辛いと思っています。私は40代の上司ですが、男性上司のため、女性部下にあれこれ聞くのはハラスメントになる恐れもあるので、困っています。
私の前で言われました。これはマタハラに当たりますか? 私はこの一年以内に入籍をし、新婚旅行や結婚式の為に結婚休暇や有給をいただきました。 結婚式が終わったあとにすぐ妊娠をしたのですが、 上司に報告をした時は、普通におめでとうと祝福をされました。 しかし、妊娠6ヶ月になったいま、 いきなり上記のような発言をされました。 上司はもともとパワハラ発言を言うような 高圧的タイプのひとだったので 言われた時は、やっぱりこういう発言してきたか、、 とおもいました 帰ってから夫にこのことを話すと 私よりも夫が、激怒 上司自身も10年前に妊娠出産を経験しているので 妊娠について理解ある方だと思ってましたが 10年前は今の時代より妊娠について社会が優しくなかったよ〜と言われた事もあります また、結婚休暇や有休など取れなかったと嫌味も言われます これは、ハラスメントとして訴えれますか?
いてくるように、と言われました。 そこは、男女比半々の軽作業ですが、 あまり人の来ない物置などに行くこともあるそうで性的な被害が心配なのです。 知恵袋でもその格好は 男を誘っていると指摘があり 実際に被害に遭った女性の話もありました。 私は露出のほぼない黒スキ二ーなら まず大丈夫だと思いますが 甘いでしょうか? また気になるのがその担当者から、 「ここは妊婦さんになっても働いている女性もいる。体に負担のない作業をしてもらう など配慮もするから」 と言われたことです。 私の考え過ぎだと思うのですが・・・ 女性だけではなく 男性からのご意見もお待ちしています。
営業に困ってます。 商流と登場する会社をまとめます。 メーカー→代理店商社(私の会社)→取引先商社(女性営業)→エンドユーザー となります。 元々私の会社が取り扱うメーカーさんから案件を振ってもらいまとまった話しがあります。 ただエンドユーザーの信用問題から商社を入れる流れになり、私の会社とエンドユーザー指定の商社2社商流に入れる形になりました。 案件を振ってもらった時点においてメーカーがこのエンドユーザーと直接打ち合わせをし価格決定まで行ってます。(この際に値引きは一切しないと明言してます) 間にいる私の会社と取引先商社はお金のやり取りのみです。 私もメーカー担当からは安易な値引きはしないよう言われてますし、そもそも話しをまとめたのはメーカーなのでメーカー主導であるべきだと考えてます。 そのため取引先商社にもその旨を伝えたのですが、取引先商社は後日エンドユーザーから値引き依頼をされていてどうにかして欲しいと言ってきました。 ただメーカーからの指示もあるため値引きはしない方向で押し切って欲しいのと、先方との付き合いもあるでしょうからもしどうにもならないようであればうちの方で少し考えます。と伝えました。 その後取引先商社の女性営業からどうにか値引きはしない方向で話しがまとまったと連絡がありました。 ただそれから女性営業の方が拗ねてしまい、その後の対応を全くしてもらえなくなってしまいました。 納品書や請求書のやり取りや送り先の決定など決めるべき事項があるのですが、メーカーさん主導でやるのであれば全てメーカーさんで決めてもらえばいいじゃないですかといった態度です。 恐らく値引きを断る際にエンドユーザーから色々と言われていたのだと思います。 ただこちらとしても仕事なので個人の感情は入れ込まないで欲しいと思います。 又取引先商社さんにも十分な利益はあるため、会社単位で言えば美味しい話しには変わりありません。 納期が迫る中話しが進まないため今度直接出向き打ち合わせを行おうと考えてます。 その際も拗ねられていたら相手がある商売のため非常に困ります。 この場合どういった対応が適切でしょうか? 打開策をご教示頂けますと幸いです。
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