す。 当方、今年で55歳。大した資格も持ってなく何かしらえお考えています。 15年、業務の半分くらい人事労務に携わってきましたので、社労士をと考えました。 ただし、社労士試験は今年はあと1か月後ですので、来年受験を考えています。 そこで、質問ですが かなり前にFP(ファイナンシャルプランナー)を取ろうかなと本だけ買ったのですが、さわりだけで終了。 社労士を来年受けるなら、FPの2級の1月の受験と、社労士試験(24年8月)を1月の受験後に受けるといったスケジュールは無謀でしょうか? 社労士受験なら社労士のみに絞って始めた方が良いでしょうか?
解決済み
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主(私) 借主(会社F会社) 保証人a(当時社長の個人名 妻) 保証人b(現在社長の個人名 夫) 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯(立替の100万)を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか?国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている(差押え出来ないように着金が無いようにしている)。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中(着手前)。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか?と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか?そこに便乗できないか?(私を救済してくれないか?)と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね? 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。(本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう) ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 (連絡取れず手こずっている様子) ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 (私の能力では無理かもしれませんが) 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
平日時給1030円 土日1130円 1日4.5時間×月18日(81時間)その他手当なし 月収86.130円+残業が付きギリギリ8.8万超えない程度で働いています。 来月以降時給が1050円と1150円にアップした場合、86時間以内は守れるのですが月収が8.8万を超えてしまいます。 仮に毎月81時間勤務で9万稼ぎ年収106万を超え130万以内だとしても101人以上の企業だと社会保険加入になるのでしょうか?
回答終了
0万)と娘の3人家族で 夫の扶養に入っています。 5月から私が別のパートで働くにあたり 週15時間、月66000ほどで働こうと思っており パート先では社会保険には未加入予定です。 ただ社会保険に入った方が 2人目が産まれた際育休が取れる。 (パートが育休とれる要件は把握済みです) また妊娠を機にパートを辞めてしまうと 保育園を退園になるかと思うので 社会保険に入るために週20時間で 働いた方がいいんじゃないかと考えました。 ただそうなるとおそらく年収が106万ほどになって 夫の扶養も外れる為、 社会保険が13000円ほどかかるのはわかったのですが 夫の手取りや税金関係はどれほど変わるのでしょうか。 いろいろなサイトを見ましたがよくわからなくなってきた為 分かりやすく教えていただきたいです。
に伝え退職日を調整中です。 新しい会社へは退職日を決め次第退社翌日からで調整してもらうようになっています。 そこで質問ですが、月末に退職をして翌月1日から新しい会社へ入社となると社会保険料はどうなりますか? 自分なりに調べましたが、資格喪失が退職の翌日になる関係上月途中の退職の方が良いという情報があったため、月末に退職して翌月1日から入社だと社会保険料を多く取られるのかと心配になりました。 また、月途中退職月途中入社については現在の会社では退職月の前月分の社会保険料がかかり新しい会社では入社月の社会保険料がかかる認識で合っていますでしょうか? 現在の企業は末締めの翌月末の給与支払いです。 いずれにしても、退職日と入社日は空けず翌日にて手続きを進めるつもりではおります。 その他税金も含め余分な控除や支払いは避けたいため、ご回答いただけますと幸いです。
回答受付中
か。 アルバイト、週20時間以上、2ヶ月の予定で採用されました。 諸事情あり、次の職場には、国民年金、国民健康保険に入った状態で就職し、就職後、国民年金、国民健康保険を脱退したいです。 ②もし、①が必ず加入、となった場合、次の就職先に、週20時間以上アルバイトをしていたと知られてしまうでしょうか。
月で退職しました。 人数が少ない企業でしたので扶養範囲内 収入130万未満ギリギリで主人の扶養内で 働いていましたが、そろそろまたパートで働きたいと思います。 新たなパート先が51人以上の企業に就職 した場合社会保険どうなりますか? 現時点では、100万にならない程度ですが 再就職するとなると、再就職手当てや給与が入ると130万ギリギリいかないくらいには なりそうです。 来年も、扶養の範囲内で106万を超えない 程度で働きたいと思っていますが 新たに環境が変わり今年の収入で 来年も扶養に入れるのか心配になりましたので どなたか教えていただきたく宜しくお願いします。
これって結局手取りはいくらですか? その他で社会保険の加入状況が 厚生年金と健康保険でした
ちをしようと思い、B社の面接に行くと、週20時間以上働くと社保加入となる為、B社で働ける時間が2時間くらいになる。 A社で社会保険に入ったら問題はないと言われました。 質問は2つです。 ①A社で週18時間だと加入できないと思うのですが、相談すれば入れるものなのでしょうか? ②2社の労働時間の合計が週40時間まで(両社とも18時間程度)ならどちらにも社保加入せず働けると思っていたのですが、私の認識が間違いでしょうか?
いからということで私と会社同意でパートのロング時給制と話し合いをして国保に戻りました。 ですが8月頭に流産オペして赤ちゃんがダメになりました。しばらく社会保険加入の話が職場から来てなくてやっと今日声掛けられ10月から社保に再加入です。未加入の間は職場に問題はないんですか??勤務時間は正社員とほとんど変わりなく働いてました。実質休んだのはオペ含んで4日のみです。また時給計算だと安かったから先月の給料は正社員の基本給で計算しましたと言われました。違法はひとつも無いですか?疑ってます
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