で時間短縮などを今まで目標にしていましたが、時間短縮する作業がほとんどなくなってしまい来期の目標に悩んでいます。 何かいい例文などありましたら教えて下さい。 お願いします。
回答終了
切る男性社員に短気な方が多いのはなぜでしょうか? 以前コンビニに出荷するお弁当盛り付けの、ライン作業バイトの経験があるのですが、そこではラインが止まると、「ラインを止めるなー!ラインをー!」とどこからか巻き下口調で怒鳴り声が聞こえてきて、常に派遣や主婦の方を取り仕切る男性社員方の怒声が飛び交っていました 今回製薬会社の製造ラインに入職したのですが、そこでも男性管理職の言い方はきついし、機械が止まると機械に八つ当たりされます 機械の調子が悪いと、見るからにイライラされていて怒声のようなものが聞こえます 機械が止まったら仕方ないのにと思うのですが そこで学生時代のラインバイトの事を思い出したのですが、私は管理職の経験がなく、なぜそんなにイライラされるのか裏側、心情が知りたいと思い、質問させて頂きました そんなに納期に間に合わせたり、管理するのは大変なのでしょうか? 経験のある方など、答えていただけると嬉しいです
帰ります。私は申し送りと言うものは自分の 勤務の時の異常や上司からの伝言などこちらから聞くのでなくこんなことあったよとかこんなことしたよとか上司からこんなこと言われましたとか言ってくるのが申し送りだと思っています。間違ってます? 会社に入社したての新人さんならまだしもそこそこのベテラン? でも交代した時に仕事のめんで指摘すると前の班からなのでしらないとか言ってくる 製造業なので自分の担当場所の自分の勤務時間くらい責任持って仕事してほしいのか本音。そこで本題ですがどうしたら自分の仕事にもう少し責任持って仕事してもらえますかね?
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
料x年間消費高は6000000との事です。 9600000➗6000000 1.6とはいふりつがなっていますがまずこの計算がよく分かりません。一定の基準を儲けてはいふしていると思うのですが、1.6×実際消費量 824000となっています。なんで実際消費量をかけるという思考になるのですか?そして総勘定元帳の製造間接費において右側に予定配布額824000と書いてあります。誰がなんのためにどんな理由でここに書くのですか?教えて下さい。 難しいすぎて笑っちゃいますw
解決済み
状況として 月曜日から金曜日14:00~23:00勤務 金曜日は製造が間に合わず土曜日の朝9:00まで残業 そのまま退社して土曜日の夕方まで睡眠 会社から電話でトラブルでさらに欠品しそうで日曜日の8:00出勤してほしいと言われる 日曜日8:00~18:00勤務 翌日(翌週)シフト 月曜日から金曜日6:00~15:00 月曜日勤務中に発熱、頭痛、立ち眩み・ 体調不良で火曜日から木曜日は有給で休みました シフトの違いはありますが、全員が似たような勤務時間でした 特に金曜日の残業と明けて日曜日の休日出勤が酷かったです 他にも体調崩して数名休んでいます 日曜日出勤断ればよかったと後悔しています そもそもこのような出勤は労基上問題ないですか? (変形労働制ではありません) 在庫がなくなりそうで、 残業できませんといえるような空気感ではありません 20名以上いますが、全員残業拒否していません
すか? 当社は、部品製造販売しております。 先日手順書の検査項目確認してない事が、原因で類似品生産で刻印違いに気づかず加工してしまいました。1500台。 3人の作業員が続けてやってしまいました。。 作業員が、慣れてくると思い込みで作業してしまうとは思います。 社長より、不具合受け手順書確認を毎日必ず作業開始時にしろっと言われてます。 検査項目にマーカーで目立つようにしたり、写真追加して判断しやすく手順書改訂してますが、作業員が見なければ意味がありません。 社長から、チェックシートを手順書に入れ毎日作業開始時に見たらチェック入れされろと言われてまして、シミュレーションしてみましたが、一つの作業に5枚も手順書があるのもあり、正直わかってる作業なんで煩わしく感じますし、形骸化になりそうに思いました。 作業日報にチェック項目設けて一回のチェックでいけるように考えてますが、チェック項目にチェックをずっとするのも、本来なら作業終了に記入する日報なんで作業開始時に見て記入もどーかな?と感じています。 社長は、日報にチェックでひとまず納得されてますが、何より手順書確認する癖がつくなら日報にチェックはしなくていいとおっしゃてくれてます。 長くなりましたが、 1️⃣検査項目にマーカーする 2️⃣何枚にもなる作業手順書は、ワンポイントとしてミスが発生しやすい部分まとめ2枚くらいのA4サイズにする。 3️⃣日報チェックは、一か月限定で行って手順書確認癖がついたらやめる で、進めようかと思いますが、3️⃣について意味なくなるでしょうか? 意見又は他に良い案あれば教えてください。
半田つけで不良だしてます。部署の人三人にはいじめられてます。 仕事ができないからかと、 真面目にとりくんでてもミスをたくさん出してます。 そのうち、いまの仕事と、さらにパソコンでできた数入力したり出した数入力もやるようです。←やり方きいたけど全然わからないです。 ただ会社はいじめのが多く病んでやめる人や、求人記載と実際給料が全然違ってました。 いわゆるブラックでそこしられた企業らしいです、自分は入ってからしりました。 いいたいのは、そもそも自分は製造業むいてないのか? ただし簡単な毎日同じ繰り返しの組み立てならよいのか? ブラックだからやめてよいのか? 宜しくお願いします 従業員やりたい放題(いじめ)です
学生時代に営業や事務や販売・サービス業はやりたいと思わないな 介護や塾講師、ビルメンテ、建築関係もあんまりなあ トラック運転手や配達もなあ 他の仕事もそんな感じで消去法みたいな決め方だったのですが 本当でしたら自分がやってみたいなと思える仕事をやるのが本来の仕事の選び方だと思うのですが 今も考えているのですが、なかなかそういうのがなくて やっぱりちょっとおかしいと思いますか?
、そこで各自当日の作業予定など報告するのですが、報告のためには夜勤者との打ち合わせや出入りの業者との打ち合わせが必須で始業の1時間くらい前に出勤して打ち合わせをしてミーティングに臨むのが暗黙の了解になっています。 そんななか、今年入った新人が始業5分前に出勤して職場でハブられています。 新人はミーティングで直接報告することはないので、今のところ支障はありませんが、先輩がどういう調整をしているのかを全然見ていないし、何様だと思われているようです。 とは言え、始業1時間前に無給で来いとは表立って言えないし、そもそも今の職場の仕組みに問題があって私や管理職が解決すべき問題なのではと思っています。 今度管理職会議でミーティング時間を実態に合わせて1時間遅らせられないか相談してようと思うのですが、どう思いますか? 当然それによってさまざまな弊害が出てきますが、始業時間を守っている新人が理不尽に周りから嫌われている現状は変えたいです。 どこの職場でもあるようなことだと思いますが、どうでしょう?こんなこと言ったら私もやる気がないと見做されて相手にされなくなりますか?
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