べく固定して欲しいとお願いしていましたが、実際働いてみるとシフトの時間はバラバラ(早・中・遅番があります)で、それでは体力的にきついためシフトの時間をやはり固定していただくか、それが難しいなら時短や休日を増やすなどの提案をしましたが、契約上できないと言われました。 業務も健常者と同じ量や質を求められ、電話や対面での応対もあり、研修などの時間もなくいろんな人から毎日いろんな指示が飛んできます。 しかも最低賃金で、何のための障害者雇用なのだろうとショックを受けています。 これが障害者雇用では普通なのでしょうか? それとも弊社の合理的配慮が足りないのでしょうか?
解決済み
。3級です。 パートやバイトがあってもいいと思うのですが、何故ですか?
嫌だったのでもらってないと言いました これってバレる場合とかありますか?
回答終了
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
障害を持っていて、障害者雇用で会社に勤めています。 正直なところ、私の学歴や能力では入社は難しい会社で、障害者枠だから雇って頂けているという感じです。 入社できたことがとても嬉しく、頂いたご縁を大切に、何とか少しでも役に立ちたいと励んでいますが業務を上手くこなせません。 これまでの業務は比較的簡単な作業でした。 入社2年目となり、より複雑な責任のある業務が増えたところです。 障害的な体調不良で欠勤したことはなく、障害を理由に業務を断ったことはありません。 頑張ってはいるつもりですが、最近上手く仕事が出来ずに落ち込んでまいます。 障害者だから能力が低い、仕事を教えずらい、扱いにくいと思われているでしょうか。 職場に障害者の方がいるという人がいましたら、その人がどのような働き方をしてるか、また周りの人は障害者をどのように思っているのか話しを聞きたいです。 よろしくお願いします。
るようになりました 売り上げが無いと成り立たないので厳しい世界なので当たり前ですが私に対する態度がきついです。 ①前任の店長に無視される ※店長の異動が決定した途端に無視や悪態を突かれる ②特定の従業員の方に避けられる (現在進行形) 要らないと思われるようです。 その方は職場で1番仕事が出来ます。 現場を回しています。 話しやすく、聞きすぎて腹が立ってることと仕事で使えないと判断したのか私を見るなり逃げるようになりました。 私に対して注意があっても他の人を介して言います。 正直その気持ちも理解できます。 でも職場に行くのが嫌になります。 私に問題があるとた思います。 できる集団の中にできない人が入ったからです。 出来る人からするとうざくて面倒なんだと思います。 転職を考えておりますが続けた方がよいでしょうか。 迷っております。 ちなみに上司に相談することはタブーです。 いつも売り上げなどの話をしていて障害者雇用の人の気持ちなど聞くような雰囲気ではありません。
タ入力です。 しかし、このデータ入力はやってもやらなくてもいいレベルの仕事です。 障害者雇用率を守るために障害者を無理やり雇用しているのでほとんど何もしなくてもいいような状態です。暇で仕方ありません。 適当にも程があります。 このままこの仕事を続けていくべきか、辞めて転職等を考えるべきか迷っています。 ある意味そのような状況で給与が発生するのを喜ぶべきですか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
の勤務先は法定雇用率を上回る従業員数を雇用しておるようなのですが(朝礼の資料にあった)、企業は受け取った報奨金をどんなことにも使えますか。それとも障害者の雇用安定のために利用するなどの決まりはありますか。 一般枠で入社しましたが、身障者手帳を持っています。障害の軽減のため毎月1万円程度払って消耗品を自己負担で購入して会社で使っていますが、症状の悪化や残業代も少なくなって色々な意味で負担が重くなってきました。他の社員は職場のものを使っていますが、私は使いやすいからと適当に誤魔化しながら自分のものを持ち込んで使い捨てています。 もし会社が障害の配慮で消耗品を購入してくれるのなら、手帳を提出してもいいかなと思っています。会社次第とは思いますが、相談する前に報奨金の使い道が限定されているのか知りたいです。
係で、よく問題を起こします。 仕事は主に個人作業だからか、ふうつの人たちと同じくらいできるのだけど、やっぱり人と関わる時に何でか怒らせてしまいます。 先日、本当に自分は対人がおかしいんだなということがあって、それから少し休ませてもらっています。 あと数日したらまた出社するのだけど、会社をやめようか、他の部署に移りたいと聞いてみるかで悩んでいます。 他の部署に行っても噂がたって、また腫れ物か無視なのだろうけど…… というか、一度そうゆうマナーとかを教えてくれるところとかあったら行ってみたいです。 私だったら障害者雇用で1人で完結できる仕事がある会社に変えて、できるだけ周りと関わらないようにしたいです。 親が許してくれませんが、でも、今の会社はキツイです。 こうゆう考え方もありますよね? また、ほかに案があったら教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
ます。そのためサラリーマンが履くような革靴というのは恐らく履けなくなると思いますし、排泄面でも一般の方と比べて間隔が短かったりと、いわゆる配慮が必要になってくると思います。 そこで疑問に思ったのですが、障害者でも一般選考に応募することは可能な事は知っているのですが、一般選考でも自分に障害があることは公開しないといけないのでしょうか?また、これはマイナスな評価になるのでしょうか。 正直その人の気持ちや、やってきた事が1番評価される部分で障害は二番三番で考慮される選考基準なのかと思うのですが、人事の人はどう考えるのか気になります。 当方まだ高校生で大学進学を考えているので、就職はまだまだ先の事なのですが、正直社会人として一般の方のように生活できるか不安です。
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