時に3歳児クラスをやった際に色々失敗したことで、それ以降は0、1、2歳児の乳児組を担任し、「幼児担任に向いていない先生」みたいになりました。色々な場面で自分のできなさを痛感し、職場に居づらさもあり、とうとう違う仕事に転職を決めました。あと3ヶ月、冬のボーナスまで保育士をして辞めることに決めました。ですが、退職までの日々がとても長くしんどいです。なんとかボーナスをもらうまで仕事をやりぬきたいのですが、仕事のモチベーションをあげる方法はありますか??
解決済み
所から出ると聞いたのですが、どこからなのか知りたいです。大阪民間社会福祉事業従事者共済会には加入していたので、1つはそこからですよね?もう一つはどこになるのでしょうか...? 自分でも調べたところ、福祉医療機構という名前が出てきました。大阪民間社会福祉事業従事者共済会は福祉医療機構とは別なのでしょうか? 元職場の事務に聞けばいいのでは?と思う方もいらっしゃるかと思いますが、あまり連絡を取りたくなくて... 回答お願いします。
資格保有者が仕事を尋ねられた場合、保育士と名乗ってもいいのでしょうか? 私立園で要保育士資格の保育補助をしていた時は職を聞かれた時に保育士と言っていましたが、現在は保育士と名乗ってよいのかよくわかりません。職種は正職保育士欠員時の代替保育員です。
回答受付中
は全員に行き渡らせた方がいいと思いますか? 例えば遊び食べをしていて食べ終わりが遅い子、最初の量を時間内に食べ切るのが精一杯な子、ごちそうさまの時間丁度に終わるくらいの子にはわたらなくても仕方ないと思っているのですが…ダメですか? 他の子へ2回目のおかわりとしてあげてしまうと、パートのおばさんからグチグチ言われてしまいます。 今日はごちそうさまを過ぎても食べている子の分も残しておけと言われました。 ごちそうさまがすぎてる→その後におかわりをあげるだと、給食の時間がずるずる伸びてしまいその後が揃わず困ります。
同僚が突然家に来たり、贈り物送ってきたり、わざわざ届け物持ってきたり、家の子供がどうの、旦那がどうの、親がどうの聞きたがります 休日の過ごし方、家での過ごし方、子供の学校、旦那の仕事など細かく把握したがります さらに休日も、平日も細かく連絡が来てます 緊急連絡ならわかりますが毎日緊急なんですかね? 毎日あってるんだから職場で話せばいいだけじゃないですか? まるで親戚?家族?と思う事もあります 会社ってタイムカード押したらもうプライベート時間じゃないですか? 労働基準法しらないんですか? 帰宅後も給料でるんですか? 正直、嫌ですし、プライベートやコンプライアンスはないんですかね? 仕事なら職場だけで話せばいいし、家や家庭なんて関係なくないですか? なぜ家の住所知ってるの? 場所知ってるの? 個人情報の管理どうなってるの? 妻の職場関係であって、家族や自分には関係ないし、関係持ちたいとは思わないんですけど 家は家、仕事は仕事となぜ割り切った事ができないのですか? 妻に話ても、わからないしか言わないですし 仕事するのは構わないですが踏み込みすぎじゃないですか? 保育士ってみんなこんな物なんですか? イライラで爆発しそうです みなさんの意見下さい
せんが癒されながら働いてます。 仕事はできれば年をとってもずっとしていたいですが体力と年齢制限にはかないませんので、その頃に向けて今から準備もしないとと思ってます 子供が通っていた学童ではおじいちゃんのような先生やおばちゃん通り越した方も働いていました。 保育士をとった頃、学童でも働けることを知りましたが、学童で働く上で役立つ資格的なものなどあったら教えてください。 また、学童ではなくてもこんなのもありますよ。 そのためにはこんな勉強があります。などあったらそちらも宜しくお願いします。
金の差があってもおかしくないと思っています。 保育士として働いたことはないためただの意見になりますが、1人で何十人もの子供を見て、お遊戯会などの準備で残業や家に持ち帰ることがあるなども聞いたことがあります。負担も大きく私にはできない仕事だと思います。私も兄弟の多い長女として生まれたため、小さい子と関わるのは大人と関わるとは違って難しいなと実感したこともありました。 実際保育士の給料は上げるべきだと思っています。 しかし、看護師と同等となると、どうなんだろう?と思います。まず業務内容も違いますし、専門としていることも違います。 看護師は病気を持っている患者と単に関わるだけではなく、いつ何を感染するか分からない、医療行為ができる、命を預かる以前に状態が悪くなっている患者を受け持つ負担など、医師などの医療従事者も含めて危険な職業だと思っています。私はこれを理解した上で看護師になっているため、特別偉いと考えていません。ですが、看護師と同じ賃金であるべきは違うと思っています。 保育士・介護士・看護師の給料はさらにあげるべきです。しかし同じ賃金ではなく、資格に見合った賃上げが必要だと思います。 みなさんはどう考えていますか? 将来子供を預けるとなったらお世話になる身であるため、保育士と預けられる子供のためにももっと働きやすい環境になることを祈っています。
気にしてる?」「遊びに来てね」「熱中症には気を付けて」などの優しい言葉です。 その法人では私の無能でとてもご迷惑をおかけしました。最初に入った園では年に一回ほど大きなミスをして挽回したのですがそのミスを引きずり逃げる様に異動願いを出して異動させて頂いたにもかかわらず、次の園でも大きなミスをして、それを上手く消化できずストレスで体調不良になり、自身のスキルアップのために転職しました。こんな私にとても良くして頂いたし、理想の環境なので経験を積んでいずれは戻りたいと考えています。因みに戻りたいのは最初の園ですが連絡をくださる上司は2個目の園です。 前置きが長くなりましたが、私は無能でほんとにご迷惑をおかけしたので私はその法人の職員に嫌われてると思うのです。で、その、上司の連絡は嬉しいのですが、どう言った経緯でしてくれるのでしょうか?
で働きたい場合、どの雇用形態がいいと思いますか? ●社保完備 ●フルタイム ●保育士の経験を積みたいが未経験のため、いきなり正規職員になる勇気はない ●持ち帰りなし、残業ほぼなし ●できれば月給制、時給制でも可 ●有給あり 考えているのは… ①契約社員 ②会計年度任用職員(公立) ③パートでフルタイム(私立) です。 経験がある程度身につけば正社員も目指したいですが、近々引っ越す予定なので一つの園に長くというのは園にも迷惑かなと考えてます。 また、土日休みか日曜+平日休みの方がいいか、実際どんな感じですか?
、 主任や園長を除くとほとんどの職員が1〜2年目で、 中堅以上の職員が数名しかいません。 さらに、その貴重な中堅の職員の方も、 来年度には居なくなり、若手中心の環境になります。 ・教育体制が整っていない ・若手が手探りで何とか日々の保育を行わなければならない。 ・行事やイベントが控えていても、園長や主任を含めた会議や話し合いはまともになく、行事直前でも急な変更ばかり。 ・土曜出勤の代休は無し 保育って、これが普通なんでしょうか? 上司からの指導や教育が整っていないのも当たり前ですか? 教わりに行く姿勢が大切だと分かっていても 若手だけの動きではどうにもならない部分が どうしてもあります。 もっと先輩の姿から学んで働きたい。 そんな思いは、保育業界では通用しないのかと 思ってしまいます。 職場を変えることも考えてはいますが、 他の園の職場環境が分からず どこでも同じような環境ならば 正直長くは続けられないと思ってます。 まとまりのない文章ですが、 保育の仕事や環境について是非教えて下さい。 よろしくお願いします。
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