00から18:00なんですが、実際は毎日バラバラです。 シフト制で、シフトは上司が決めます。 会社に出社した後、毎日開始時間の違う現場に行くため、1日は7:00〜16:00、2日は10:00〜19:00といったようなシフトになります。 面接の時に朝7時出社だったり、8時出社だったり行く現場によってバラバラとは聞いてました。 雇用契約に記載されている時間と違うのって法律的にはどうなんでしょうか? また、シフトが1日前〜1週間前に断りもなく勝手に6:00〜15:00だったものが、9:00〜18:00になったりします。 前日などに変更された時は、明日出社時間変わったからって連絡が来るぐらいです。 こういうのも法律的にOKなんでしょうか? この2点気になったので、詳しい方いたら教えてください。 正社員で変形労働時間制ではありません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ころで子供の体調不良で園から呼び出しがあり帰宅することになりました。 上司に今回の勤務時間についてどうなるか確認したところ、『調整できないから、有給扱いになる』と言われました。 1時間でも仕事をしているのに、働いた分の給料はもらえないのでしょうか?
金)の9:00〜18:00(休憩60分)で勤務していました。 今月より、交代で土曜日も出勤する事となり、勤務時間が週40時間になるように振休を取ったりしていたのですが、先日、下記の通りの勤務時間になってしまいました。 (月)〜(木) 9:00〜18:00(休憩60分) (金) 9:00〜13:30(休憩なし) (土) 9:00〜14:00(休憩なし) 1週間で勤務時間が41.5時間になってしまったのですが、40時間を超えた1.5時間分の時給は通常の時給×1.25になりますか? それとも、1日あたりの勤務時間が8時間を超えていないので、時給は通常のままでしょうか? なお、36協定は締結されている会社です。 ご教授よろしくお願い致します。
回答終了
だけでしょうか? 最近、時間に厳しかった経理が退職されて、いなくなった途端に、上司に私用で2時間外出しますと報告すればタイムカード押さなくてよくなったらしい… 同じく私用で2時間早く帰らせてくださいってのは早退扱いって… 上司に聞いたら、臨機応変に対応してると… ??おかしいと思うのは私だけでしょうか?
。 例えば拘束時間が1日20時間の場合、休憩時間は1時間とるだけで法律的にはOKなのですか。
学科実技どちらもがあります。 会社の業務に関連する資格を取得するのに、時間外で勉強(練習)をして残業を申請している社員がいるのですが、勤務中でも時間外でも資格の勉強(練習)をするのはおかしいと思うのですが、私がおかしいでしょうか? また、会社では資格を取る際、本人に受験するか否かの希望をとるため資格の取得は強制ではないです。 17時が定時で19時までやれと上司が命令したなら2時間ということはまだわかりますが、自主的に練習して残業申請はおかしい気がします。 わかる方いましたら教えて頂きたいです。
応できるよう、社用携帯が店舗に1台支給されています。 少し前までは管理職の方が常に持っていたのですが、最近になって持ち回り形式に変わりました。 今後の当番予定をみると、年末年始の当番が私になっていました。 電話当番に手当てなどなく、不公平感を抱いています。 私は平社員ですし、単身赴任のため実家に帰省するため長時間運転の予定で、電話対応は難しいと思います。 年末年始などの場合、責任を持って管理職の方が担当すべきではないでしょうか? 当番回避のためのうまい断り方があれば教えてください。
だきます。 15時まで仕事をしてそこから片付けをし始めるのか その少し前から片付ける作業をして15時ピッタリに退社なのか 私は前者なのですが 同僚が後者で15時ぴったりに帰ります。 捉え方としてはどちらなのでしょうか?
を尋ねると人生設計のシミュレーションをしたいそうです。仕事時間外にお願いしたいといい、後日の週末にしてもらいました。 約束の日、シミュレーションはメールにてPDFで送りますというので了承すると、一時間ほど根掘り葉掘り家族構成と財務状況を尋ねられました。すべて終わったあと、次の相談の約束をしてからシミュレーション結果を送りますと言われ、わだかまりを感じながらも了承して、メールで照会してもらいました。メールを確認すると指定枠にはしっかり【希望日時】平日900-1600とありました。その時間は勤務中だから週末指定したのにバカにしてんの?と腹が立ち、ホームページを調べると「いつでも」と書かれていました。あー、1回目の情報収集だけね。後出し後出しで、騙された気持ちでいっぱいですが、こういうのは普通なんでしょうか?
パートの場合は9時〜17時と8時間働かなくてもよいのですが 正社員の場合は出勤した時間から8時間働かないのなので9時から18時の勤務に変わります これは法律かなんかで定められているのでしょうか調べてもよくわからなかったので会社内のルールなのでしょうか
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