で回答者様の思ったことを教えてください。 まとめようとすると主観や被害妄想感が強く出てしまいそうなので、 思うまま書いた為非常に乱文ですがご容赦ください。 入社6年目営業、年収額面370万、残業代なし、昇給期待出来ず。帰宅時間毎日23時頃、週の内2日は遠方泊り出張。 週休2日だが休日出勤しないと追いつかない仕事量の為休日出社ほぼ毎週(自主的扱い)。 有給非常に取りにくい環境。ガチガチの体育会系。パワハラまがい日常茶飯事。 社内の人間関係では孤立気味(嫌われているわけではないがノリが違う為、輪に入りにくく、入ってもストレス) 今の環境で働きたくない気持ちが強く、目標、向上心がない為このまま続けていても成長が見込めないと思う。 時間がなく、ストレス発散がうまく出来ておらず(やりたい趣味はある)、 悩みを相談できる相手も社内にいないのが悪循環になっているのでしょうか? 当面の給与を得るためにとりあえず働いている。キャリアダウンを恐れている。 「よく頑張った」、「ありがとう」等の言葉だけでも褒めてもらいたい。 営業として人と接するより、一人黙々と事務作業している方が好き。 最後に、それでも今の会社で営業として勤め続けるべきですか?
解決済み
を卒業した、4月でシステムエンジニアとして2年目を迎える21歳です。 長期目標として、具体的ではないですが、コンサルティング職での成功、または独立をしたいというものがあり、 中期目標としては、30歳には年収1000万を目指しています。 ここで、皆さんにアドバイスを頂きたく思い。質問させてもらいます。 皆さんなら中期、長期目標を達成するにはどうしますか? 私なりにいろいろな考えた道が以下の3通りあります。 1.大学へ入学しその後、海外MBAの取得。(短期大学校なので大学への3年編入が出来ないようです。) 2.仕事をしながら、中小企業診断士・社会保険労務士などのコンサル系の資格を取得し、転職。 3.ITスキルをもっと磨き、応用技術者以上の資格を取得し、その後転職。 1~3通りのどの道だとしても英語は勉強していくつもりです!(恥ずかしながらTOEIC400点レベル) 知識不足の為、このような考えしか浮びませんでした。 目標達成のためには、努力は惜しまないつもりです。 仕事をしながらの通学も考えています。 このような考えは甘い!そんなんじゃ目標は達成できる訳ない!などの回答でも勉強になりますので どうかアドバイスのほうよろしくお願いします。
bの開発をして来ました。今年、結婚することになり、仕事を辞めました。 来月から派遣社員でヘルプデスクを始めます。開発の仕事は結婚のため、辞めたわけではありません。結婚、育児をされた後も仕事を続ける女性はたくさんいます。私の場合、婚約者や婚約者のご両親、自分の両親に今の仕事は理解してもらえませんでした。ほぼ毎日、終電まで残業、休日出勤することもあります。この業界で働く方は、みなさん少なからずこんなご経験されたことあると思います。辞めた理由は、働く時間が長いこともありますが、私には、開発をする、SEやデザイナーとしての才能がなかったから。私と同じ位の経験や年齢で遥かにスキルが高い方や、結婚して、育児と家事をしながら、活躍されている女性の先輩方もいます。ただ、私には出来そうにないし、これからドンドン、若手が入ってきて、私は自分の今後を真剣に考えて、Web業界での仕事を辞めました。今後は結婚して、派遣で働きながら、何か転職に役立つ資格を取ろうと考えています。そう考えた時、私はエンジニアとしての資格も乏しいですし、それ以外の知識やスキルが全くありません。司法書士や会計士などのような難関に挑戦する気はありません。そんな中途半端な考えで受かる試験だとは考えていません。ただ、結婚して育児をし、そのあとはまた働きたいと考えています。今、TOEICや、介護士などの資格を考えています。どの資格を取っても真剣に勉強しないと合格できないと思います。育児が落ち着き、再就職するさいに、良い資格やオススメの資格がありましたらアドバイスいただきたいと思います。欲を言えば、年収300、400万位の安定した収入が得られる仕事ができればと考えています。より多くの方のお話を伺えたら、幸です。長文ですが、何とぞよろしくお願いします。
びますか 2社内定をもらいました。 ①一社は世界的にも大きくて日本の法人も1000名いる会社です。 ②もう一社はやはり世界的にも大きい会社なんですが日本法人は100名ほどです。 しかし、60万円ほど②の会社の方が給与が高いのです。 ①の会社のいい点は、6時には必ず帰れること。しかし通勤するのが大変です。 業界的には今後も拡大傾向にあります。 ②の会社はフレックスで勤務時間はバラバラ、基本的に終業時間が遅いです。しかし駅から歩きますが通勤しやすいです。業界的には特殊な業界で、今後のことはわからないです。急拡大ということはなさそうです。 ①の会社でも一年に150万円以上ずつは貯金できます。 皆さんならどっちを選びますか。 ちなみに外資ですが給与はどちらも低めですね。
りも 仕事量が多いのですが 毎朝8時〜23時以降の勤務です。 休憩がないときも、しばしば。 今日も会議の資料を手直ししろと 上の人に言われたようで(休憩時間に) 休憩ができないまま 日付けが変わる頃まで働かされます。 少ない休みの日でも 会社の人から、電話がかかってきたり 長電話なので、非常に鬱陶しいです。 休みのはずなのに、朝の4時間だけ 出勤したり、意味不明です。 来年子どもが産まれるので 今のままの 勤務状態では、正直不安です… 朝早くに家を出て 帰ってくるのは、日付けが変わってから。 休憩時間もない、残業も多い。 それなのに、役職もついていない 普通の社員と、給料が変わらないことが 納得できません。 むしろ、普通の社員の方が 多く貰っているようです。 役職がついているからといって この勤務状態は、普通なのでしょうか。 皆さんの意見を、お聞かせください。
新卒で転職された方で未経験の職種に転職された方 未経験の職種に転職するのは怖くなかったですか? またいまではもう普通に仕事ができてますか?? 転職成功された方も失敗されたかたも教えてください
ますが、非常に面白そうな仕事をやるチャンスをもらいました。会社自体も伸びています。 今の会社は業績は安定していますが、大きく伸びることはなさそうで、悪化するリスクの方があります。ただ会社からは高く評価してもらっており、待遇もいいです。 リスクをとって新会社にいくか、今の会社でがんばってみるかなのですが、なにを決め手にすればいいかまよっています。 子供は2人いるので年収ダウンは家族に申し訳ない気持ちがあります。 オファーをくれた会社は魅力的ですが、優秀な人も多く競争ははげしそうです。
ている状況で、書類選考中のA社から「仮に採用になったとしても年収が現職より100万下がりますが良いですか。 もし100万ダウンを受け入れられないならお見送りにします。」と連絡が来ました。この意図がわからないのですが、 これは私のことを低く評価されているのでしょうか? 求人票には「経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。」と記載されています。 転職先は異業種同職種です。 現職は残業が月平均45時間で年収550万、年間休日110です。A社は残業は月平均20時間、年間休日120です。A社は志望度が高いですが、年収100万もダウンとなるならどうしようかと考え中です。
。 ※民間から地方公務員へ転職をお考えの方も参考になるかもしれません。 私は家庭の事情で某大手IT企業から地方公務員に転職し、地元に戻りました。しかし、 ・大手企業の第一線で10年近くやってきた人間も、公務員になれば新入社員と同じ扱い&待遇で、キャリアダウン&想定以上の年収ダウン。先輩より(量ではなく質の面で)10倍くらい仕事ができる自信はあるが、先輩のサポート業務ばかり。 ・学ぶことがあまりない。成長できる気がしない。仕事に対する考え方が合わない&ズレている。仕事の進め方がなってない。レベルの低い人が多い。 ・公務員になってみて、公務員が嫌いになったが、自分の職業がその公務員という現実。逆に元いた業界に戻り、専門知識を活かして仕事がしたい思いが出てきた。 他にも挙げればキリがないですが、以上の理由で民間へ戻ろうか迷っています。 ただ、公務員も生活は安定しますしライフプランも立てやすいので、待遇だけを考えるとこれ以上の条件はないとも思います。元々家庭の事情で転職したこともあり、民間での海外駐在等はタイミングによっては不安が残ります。 いろいろと悩みに悩んだ末、あえて簡潔にまとめるなら「成長を取るか、生活を取るか」だと思っています。 そこで ・民間から公務員になり、また民間に戻った方 ・民間から公務員になり、不満はありつつも公務員を続けている方 ・公務員をやめるのが勿体ないと思う方 のご意見伺いたく存じます。 主に伺いたいことは下記の4点。 Q1、今のご自身の選択(=転職)は正しかったと思いますか。もし後悔していることがあればそれはどんなことですか。 Q2、転職してキャリアダウンしたと感じた方、その組織に染まらないように何か心がけていることはありますか。また、ご自身のレベル?は維持できていると思いますか。 Q3、仕事(自分の成長)と生活、私は両立したいところですが、現状両方取るのは難しいと思っています。何かアドバイス等頂ければ幸いです。 Q4、仕事と生活(家庭、人生設計、趣味…etc)どちらを取った方が充実した人生になると思いますか。 以上、宜しくお願い致します。 <民間から公務員(地方自治体)に転職を考えている方へ> 民間から民間の転職であればある程度前職の経験やスキルを考慮したところから始めて貰えますが、転職先が公務員の場合は多少のゲタは履かせて貰えますが、ほぼ新卒と同じようなスタートです。何が起きるかと言うと、自分より仕事のできない人(40歳前後にも関わらず前職で言えば入社3年目くらいのレベルの人)の下に就き、自分の方がずっと仕事できるのにと思いつつ雑用的な仕事しか貰えない状態に陥ります。(役職と仕事がセットなので、どんなキャリアでも一番下っ端の仕事しか持たせて貰えない。) 異動しても前職レベルの人が先輩になる可能性は限りなく低いでしょう。 イマイチな先輩の下で、自分が良いアウトプットを出しても縦社会なので全て先輩の手柄になります。(まぁそれは人によるのかもしれませんが)結果、イマイチな先輩の評価は上がり、たまたま自分の仕事を見ていてくれた人以外からは何の評価も貰えない事態に陥ります。 私は生活だけを重視するなら地方公務員はお勧めしますが、前職のキャリアに少なからず自信と誇りがあるなら、少しでも成長したいと思う気持ちがあるなら、もう一度自分の仕事に対する思いを見直した方がいいと思います。選択を誤るとおそらく私と同じ境遇に陥ると思います。(まぁ私は転職しても成長できると思っていたのですが、そこが見込み違いでしたね。) 以上ご参考まで。
。 1歳の娘もおります。 実は1年半前に親の末期ガンが発覚し、体力も著しく低下してしまい、看護、介護が 必要となり、身寄りが私しかいないので退職をしました。 今年から介護認定も要介護3になり、社会復帰を目指して就職活動中です。 先日、第一志望の外資系企業の最終選考に落選し、他の同業種の日系企業の選考を同時進行で3社受けている状態です。 面接中から悪かった部分もわかっていたのに挽回できなかった自分が力不足で不甲斐ないのですが、落選した外資系企業があきらめきれず、担当の人事の方に、落選した同職種か親和性のある職種で再応募は可能か問い合わせをしたところ、落選した一つ下の職位ではどうか?との回答をいただきました。 しかし職位が下がるので年収は30%もダウンします。 業務内容にはとても興味があり、ぜひとも携わりたいと思うのですが、外資系企業の評価制度や、昇格や昇給についての実情がわからずに、非常に迷っております。 日系企業のように内部昇格があれば、2年ぐらいで職位とダウンした分の報酬を取り戻せるよう必死にがんばりますが、外資系は内部昇格が無いというイメージや、入社時の年収がとても重要だというイメージがあります。 例え職位が上がっても、ダウンした分である30%のアップは無いだろうとも思います。 そうすると、もしも次に転職をしなければいけないような事になった場合にもそのベースの金額は響きます。 ただそこでの仕事にはとても魅力を感じていますので、とても悩んでいます。 独り身ならば、外資に飛び込むと思いますが、家族がおりますので心底悩んでいます。 外資系企業にお勤めの方や事情に詳しい方がおられましたら、自分ならどうするか等含め、ぜひご助言をお願い致します。
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