あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
解決済み
ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 (部長は突然来なくなり、そのままクビです) 代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。 そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。 同様にお迎え時間に間に合わないA上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Aは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。 Aは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。 また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。 Aと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。 『A主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Aはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。 どうやらAが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。 同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。 また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです… 育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。 子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。 職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。 (有給は難癖つけられて、取れないよです) 辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。 そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。 ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません… 同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。 今辞めたら、もちろん自己都合ですよね? どうしたらいいと思いますか
、計3人がパートとして11月9日にオープンの小売店に オープニングスタッフとして採用されました。 社長は「自分たちでシフトを決めて自分たちで何でもするように」 と言って オープン以来12月19日まで1度も店の様子を見に来ることがなく その日の売り上げを遅番の人が電話で連絡する・・・という形でした。 その電話の時に、売り上げが悪いのは、あなたたちが呼びこみを怠って お客さんが入ってこないから・・・など色々注意されました。 そして、12月19日突然1人の店長という人が入って来ました。 「これからは、店長の指示で動くように」 と社長から言われました。 その店長は当日面接して、「明日から店長」と言われたそうです。 12月20日その店長が出勤して来ました。 普通に店の流れを教えました。 翌日、「シフト変わったから・・・」と私たちが1月20日まで決めていた シフトをかなり休みにされ、その店長が入る新しいシフトというものが 出来ました。 そして、店長からは顔をあわす度に 「仕事が出来ない奴は切っていいと社長に言われてるから」 「3人とも切って1人でやって、新しい人を求人で募集すればいい」 「社長が切れって言うけど・・・」 など毎日のように言われました。 そして、12月24日もっとシフトが減ると言われ 26日私が休みの日に社長から電話があり (電話でのやり取り) 「シフトもっと減ることになるから」 「いつからですか?」 「もう・・・1月1日から・・・わかるだろ??」 「分かりません」 「あなたたちが何もしないで給料だけもらってるでしょ?」 「何もしてないことはないです。私たちも一生懸命がんばっています 袋もなくなった・・・と言っても社長は自分たちで考えてなんとか しなさいよ!と言われたので私たちは給料の中から袋を買ってるんですよ」 「それがどうしたの?誰が袋を買えって言った?自分たちで考えろと言ったんだ」 「それで考えてみんなで買ってました」 「そんなの知らないよ!誰も買えなんか言ってない!作ればいいでしょ?」 「その作る紙もないんですよ?」 「コピー用紙があるでしょ?何言ってるの?誰も買えなんか言ってません」 「でも、コピー用紙では、プレゼントのラッピングはできません」 「そんなの知らないよ!自分で考えてやれって言っただけでしょ? 誰も買えとは言ってません」 (文字が足りないので、もう1度質問して続き書きます)
いていきなり時短勤務の様です。 私の方が年下でその新人のOJT担当になってしまい、時短の分は私が仕事をやらねばならないようです。 そんな小さな子供がいるのに職場の迷惑を考えず転職するなんて頭おかしいのではと思ってしまいますが、心が狭いのでしょうか?
、軽度の視覚障害と統合失調症です。現在働いておりますが、現場の女上司と反りが合わず、体調を崩し、別 の部署で時短勤務になってしまいました。 最初の総務の仕事を引き継ぐ際、女上司からは、「あなたには、半年で一人前になってもらいますからね!」と言われたので、夫が「あなたはどのくらいで一人前になれたんですか?」と聞いたら、「私は2年です。」と言われたそうです。 健常者が2年かかるものを、障害者である夫に半年の要求をするなんて、、と不安に思っていたら、案の定その女上司の態度が日に日にきつくなり、夫は追い詰められていきました。仕事ぶりが気に食わない、なかなか女上司の思うように進歩しないと批判されました。就労移行支援センターを通して就職したので、センターに間に入ってもらったのですが、全く改善されないまま何ヵ月も過ぎて、結局夫は精神病院に入院しました。退院後、別の部署に移され時短勤務になりました。 現在は勤めながら転職活動をしています。 この件を障害者虐待として、表沙汰にしようかどうか迷っています。今はまだ働いているので動けないですが、転職した後で告発しようかと。 個人的にはその女上司と私が直接面談し、話し合いたいと思っております。怒りは勿論ありますが、それより、一人の人間を精神病院に入院させるまで追い詰めて、それでも平気でいられる人がどんな人か、興味があるので。 また、夫が辞めればそれでいいという問題でもない気がするので。また被害者が出るかもしれませんしね。 皆さまのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
は、仕事をどうするかです。 私は、30代、看護師をしています。結婚して、2歳の息子がいます。主人は一般的なサラリーマンです。 私は、一つの仕事が続かない性格のようで、学生時代からバイトも1年ずつ変えてました。最初はやる気満々なのですが、慣れると飽きてしまって、辞めてしまいます。バイトで唯一続いたのは、派遣?で好きな日に試食販売で日給9000円とかのです。好きなときに希望出して入れるし、給料もいいし、続きました。 そして、社会人になり、最初の職場は1年で辞めました。これは、先輩からのイジメがひどく精神的に辛くなったこと、看護師を続ける自信がなくなったことが原因です。 そのあと、看護の現場を離れ、2年働きました。こちらも、最初は楽しかったのですが、だんだん嫌になってきて、、(自信なくしてしまうのもある、、)やっぱり看護師をしたくて、辞めました。 そして、また病院へ転職しました。こちらは、看護師不足なので、簡単に入れました。楽しく働いていたのですが、1年ほどで上司からのパワハラに合い、うつ病になりました。2ヶ月休職したのち、異動させてもらって復帰しました。(まだ治ってなかったのかもしれませんが、上司とも離れたし自分ではもう大丈夫と判断して復帰しました)。異動先で楽しく働いていましたが、相性の悪い先輩が1人いてストレス貯めまくりの毎日でした。その先輩は密かに周りから嫌われていたので、私の味方もいて、その先輩と関わる以外は楽しく働いていました。しかし、ミスをしたり知識不足を実感すると自信をなくしてきて、辞めたくなってきました。また、誰でも入れるような病院なので、自分の職場に誇りもなく、ここにいていいのか?と思うようになりました。ですが、残業もなく、ライフワークバランスのとれる職場だったので、続けました。辞めようか悩んでいると、そのうち、結婚して妊娠もしたので、そのまま働き続けて産休育休をいただきました。 現在、時短勤務で復帰しましたが、異動させられてしまいました。全く興味のない分野で、日々楽しくない職場でした。スタッフのレベルも低く、目標としたい先輩もおらず、辞めたい辞めたいと考えていました。また、正社員で働いているため、育児も適当で、、保育園に任せっきりにしていることにも罪悪感を感じました。毎日、保育園に行くのを嫌がる息子を見ていると、かなりの罪悪感でした。やりがいのある仕事をしているならまだしも、月々20万、年収300万ほどのために、育児もせず、毎日ただ死んだ魚の目をして働いてるだけで、いいのだろうか?と考えるようになりました。仕事と、家事育児と余裕もなく、イライラすることも増えました。主人のお給料だけでも、ギリギリ生活できそうだし、子供が小さいうちだけ専業主婦もしくはパートをして、子供が小学生になってからバリバリ働けばいいのでは?と考えるようになりました。そんなとき、疲労からか腰を痛めてしまい、休職せざるを得なくなりました。専業主婦のシミュレーションができる!と思ったわけですが、いざやってみると、四六時中子供といることがストレスでした。一緒にいることがストレスというより、家事ができないことがストレス。買い物行くのも時間かかるし、疲れるし。家に篭っていても可哀想だから、公園に連れて行かないといけないし。でも、私が人見知りなので、全然お友達もできないし、、子供にとって、これでいいのか?と思えてきました。保育園で遊んでる方が、規則正しい生活ができて、お友達とも遊べて、いろんな刺激も受けて、いいのではないか?と。子供を保育園に預けて働く方が、子供にとっても刺激となっていいし、家計にとっても毎年200万貯金できてプラスだし、いいことばかりではないのか?と。。 休職中で気持ちに余裕ができたのもあり、そう考えるようになりました。 しかし、よくよく考えると、あれだけ辞めたかった職場です。どうせまた、復帰しても、だんだん嫌になるのではないか?辞めたくなるのではないか? そこで、転職を考え始めました。しかし、なかなか条件のいい職場がないのです。また最初からなので、お給料も高くないし、有給も10日からです。時短勤務もなかなかありません。(制度はありますが、新規採用で時短は難しいようです。)自分に看護師としての自信もなく、強気で売り込む自信もありません。 そろそろ子供2人目も考えているので、産休育休をもらえる正社員で働いた方がいいのか、、それなら転職せずもう少し今の職場で我慢すべきか。もとの部署に異動願いを申し出てみるか(周りに白い目で見られる、今の上司にも迷惑かける)。それとも、お金のことは開き直って、パートで週4日ぐらいで育児に時間をとるか。。 考えてもグルグル堂々巡りで、結論が出せません。自分がわかりません。。
教師をしている兄の話です。 兄の同僚に、表記の先生(兄と同じ音楽教師)が居て、 現在5人目の育休中で、来春時短復帰だそうです。 まさか妊娠するとは思わなかった、の繰り返しだそうで、現場では 「フルタイムで復帰して欲しい。それができないなら、 制度とはいえ、流石に退職してほしい」という声が多いそうです。 私も数年現場経験がありますが、 担任や運動部顧問をする人としない人の負担の差は大きく、 18年にも渡ってそれらの担当から外れるとなると、 確かに文句も言いたくなるかな、と。 また、音楽は2人しか教員がいないので、兄の負担は相当です。 時短の方は組織上、部顧問や校内の係につきますが、 実際は部活の時間は退勤しているし、 コンクールなどの出張は一切できません。 補助で来る非常勤講師は、部顧問ができないシステムだそうです。 音楽ではない教員も顧問になっていますが、 専門外なので戦力にはならないそうです。 かといって、制度だし、権利だし。 文句を言ってはいけない…。 これで態度に出したり文句を言おうものならマタハラだからね、 と兄は苦笑いです。 私は民間企業に勤めていますが、 この話を聞いて、公務員ってすごいな、って思いました。 最大18年もまともに勤務できなくても辞めなくて済むんだ… だけど、権利だから。の一言で、 まわりは文句すら言えないなんて… そりゃーストレスも溜まるわ。と思いました。 皆さんはどう感じますか? ちなみに、働く女性の子だくさんを批判しているのではありません。 なんていうか、制度の不備?を感じるのです。 取得する方は整備されているのに、 残される会社の方は負担が増えるだけ、のような。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
度か復職する予定だったのですが、直前の体調不良等で延期してもらい、やっと年明けにしばらくは時短勤務で復 職する目処が立ちました。 それで先日、人事部長・人事部課長・総務部職員同席で復職前の面談があったのですが、可能なら休職前の役職のまま復職させてほしいですと希望したところ、人事部長の態度が急変し、「1年も休んだ人についてくる人がいると思ってるの? いるわけないじゃん」「あなたが休んだ理由(簡単に言うと私を毛嫌いしていた部下が悪口を広め、結果的に集団いじめのようなことが起きました…)が原因で退職者(加害者の1人)まで出てるんだ!」などと矢継ぎ早に言われました。 その場では会社の命令として降格するしかないんだなと思っていたのですが、後日「カテゴリー変更申出書」というものが届いたので内容を確認すると、私が降格を希望するというもの。。 確かに会社には休職したことで迷惑を掛けていると感じていますが、その原因も究明されず(というか当事者たちにバレて酷くなり、休職に追い込まれた形です…)、復職する際の具体的な支援プログラムも提示されないまま事実上降格されるのかと思うと腑に落ちず、提出出来ずにいます。 とはいえ、この会社での仕事には遣り甲斐を感じていて、復帰したいという気持ちは強いので、今回は素直に従うべきなのでしょうか。。正直、面談の際の人事部長の発言も含めて回避出来る状況にあるのなら回避したいです。 どなたか詳しいアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします。
かってから、突然の発熱(38.5~39.0℃)や、目眩、倦怠感、強い眠気の症状が出るようになり、毎日37.5℃くらいの微熱が夕方から朝方にかけて続いています。 なるべく休まないように解熱剤を飲んで出勤などできる日はしているのですが、ひどい日は病欠や遅刻、早退をさせてもらうことが増えていてかなり会社にかなり迷惑をかけている状態です。 ですが、総合病院で色々な科を受診しても原因が分からず治療することが出来ていません。 今は心療内科を紹介され受診しましたがメンタル的な面からでアプローチをしていきましょう。と言われ結構明確な原因が分からず目眩を抑える薬を処方されました。 じわじわ効いていくお薬ですぐに効果はないと言われました。 正直いつ症状が収まるか分からない状態で仕事を続けていくことが不安です。 上司や周りの人はすごく心配してくださり、気遣ってくれますが、それがとても申し訳なく… 正社員としてこのまま続けていっていいのか迷っています。 正社員からパートになることが出来たり時短勤務にしてもらうことが可能な職場なのですが そういうことも視野に入れて上司と話をした方がいいのかそれとも長期のお休みを貰った方がいいのか、仕事をやめた方がいいのか… ご意見を聞かせて頂きたいです。
代前半の子持ちで公務員をしています。 これは大手自動車メーカーの一般職をしている知人の話です。 ・入 社して2年目で妊娠をして妊娠2ヶ月目で産休 ・当初育休を4年!も取る ・ご主人が同じ職場なので社員旅行やイベントだけは出席 ・子どもが幼稚園に入る年になり時短で復職 ・復職して3ヶ月目に妊娠をして第二子を産休 実質復職をして3ヶ月程度しか働いていない 自分は周りに迷惑をかけたくなくて育休は3ヶ月しか取らず周りも一年取らずに職場に復帰をしています。 このご時世にこんな事が許されるのに驚愕をしています。 もし公務員である自分がこんな事をしたら税金泥棒と非難されます。 大手の自動車メーカーってこんなに恵まれてるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です