りえなくない?みたいな話をしていてちょっと不思議に思い皆さんの意見が聞きたいです。 友人の奥さんは正社員で働いていたのですが30歳で一人目を妊娠、産休が1年半?(具体的な期間は覚えてないです)で、1年半経って職場に復帰、2ヶ月~3ヶ月働いて2人目を妊娠でまた産休1年半らしく、彼の本音は「会社にとっては大きなお荷物だよね、産休の間は給与の3分の1がでてるんだしさー、まあ俺も作っちゃったの悪いけど・・・」 と言っていました。 僕はまだ既婚ではないのですが結婚を考えてる彼女が居ます。えっと、子供の事とかはまだ考えてないんですが、 確かに会社側としてはお荷物だし、でも女性から見れば出産って大事な事だから産休もらってあたりまえ(得に少子化の問題にも関係していると思います)だと思います。 まず、会社で産休ってどれくらいもらえるんですか?3ヶ月くらいかと思ってたのですが、彼の奥さんんは1年半くらいらしいい・・・ もちろん、会社によって期間って違うんだと思うのですが・・あんまり考えた事がなかったので「ふーん、そうなんだ」としかかえせす、でもいずれは考えて子供作らないとなーと思いました。 皆さんはどうなんですか?産休がもらえない会社だったらどうなるんですか?
解決済み
した収入を元にして決定すると聞きました。 その3ヶ月間は、3・4・5月の給与か?4・5・6月の給与か忘れたのですが その月には極力残業しない方が良いとか。 何月から何月でしょう?そして、何の税金が対象ですか? ご存知の方教えてください。
給があるらしいのですが、いつお給料は上がるんでしょうか? みんな一斉に上がるですか?
養範囲内で働いており、今年は130万までいってしまいそうです。 私としては収入がもっともっと増えて欲しいのですが ①103万、②130万、③180万円以上どれがいちばん手元にお金が入るでしょうか? 私がいっぱい働きたいことを会社の雇い主は知っています。 今年に入り1月2月は例年通り暇なので休日が多いことを知らされ、3月は不明ですが、4月はかなり忙しくなるそうです。 そこで働き方の提案をされたのが、 ・②の130万円で税金がかかる ・扶養からはずれて他の働き口見つけて掛け持ちもいいし、このままここの勤務だけで1時間の残業、休日出勤など忙しい時に働かせてもらう。(現在の時給900円計算でフルで働くと月給15~16万円程度)扶養から外れた場合時給を100円以上アップしてくれるといってました。←本当かどうかわかりませんが。 ・社員になる。←これは話の流れでつい口走ってしまった感じ。 以前も準社員にしてあげてもいいという話があり「ぜひ!!」と返事したにもかかわらず 次の日「あなたはこのままパートで。」といわれたことがあります。 社員になると残業代は付かないボーナスは月給1ヶ月×年2回基本給は不明 準社員は残業はあるのかないのか不明 ボーナス月給1ヶ月×年2回基本給15万円 ・・・こんな感じです。 扶養から外れることの損得がわかりません。 知識のある方、扶養から外れて働き方を変えた経験のある方アドバイスください。
働基準法第24条第一項に違反するものですか?
ですが 休憩所で給料のことで会話している人がいまして・・・ 私の勤務する工場はこの時期(2月~6月)は 繁忙期で残業休出めいっぱい あります。 逆に夏以降は閑散期でほぼ定時で 場合によっては早上がり(早退)させられるそうです。 そのことについての会話が聞こえたのですが、 今後1年間の天引き(社保?年金?所得税?)の金額が 春の3か月間の所得によって決まるから、 この時期に残業休出させられると 毎月の天引き額が増えてしまう 閑散期には勤務少なくて収入少ないのに天引きが増えて いいかげんにしてくれ! という会話でした。 別の部署の派遣さんでしたし、休憩時間終わりで 彼らに直接詳しく聞くことができませんでしたから 知恵袋でお聞きします。 【質問1】 春の収入を基準に1年間の天引き額が決まるというのは 社保?年金?所得税?のどれのことでしょうか? 【質問2】 基準になる月(3か月間)ですが いつからいつまでの3か月間のことでしょうか? そして、その、基準となる3か月というのは 実際に働いた日付のことでしょうか? 給与を貰う月(勤務の翌月)のことでしょうか?
当でうか?また、理由を教えてください?
ートです。 その後3ヶ月間無職で2年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。 現在無職です。 この後の進路で悩んでいたら(新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか) 友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ 初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。 いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。 ①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか? ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。 ②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか? ③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか? もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。 ④現在4月ですが、今からだといつの職業訓練に応募?できますか。5月開始とかありますか? あるのなら、それには間に合いますか? ちなみに年齢は28歳の女です。
できます。 その場合のお給料ってどうなるのでしょうか? とても小さい会社で規定もなく私のように 3ヶ月休むということも初めての会社です。 急なことなので、自宅のPCで会社の仕事も 手伝ったりしますが別にタイムカードも ある訳じゃないし、どうなるのかな~と。 社長に確認すればいいんでしょうけど 普通、大きな会社ではこういう場合は どういった給料になるのか聞きたいです。
ってきてます。 勤続15年近く有給も取ることなく家族経営の株式会社に従事してきました。 社会状況のあおりで会社も急激におちこんで ます。唯一社員名ばかりですが私にパワハラで自主退職に追い込もうと春より経営陣の態度が一遍しました。会社は資産があるので倒産に至らないと思い、生活もあるので耐えてきましたがもうたまりません。暇にもかかわらずパ-ト社員は春より増員して教育する様にいわれました。 なんだか自分の墓を自分で掘らされているような気分です。 友人に相談したところ、私が以前とかなり違う・と仕事(生活)のことより体を選ばないと、私も決意が固まってきました。 長々でしたが本題です。 ★社則ひながた、(休職は6ヶ月) だれも使った事がありません。以前の退職した方々も会社から逃げる様なやめ方ばかり、 ★有給が会社の満数40日あります。 ★傷病手当を活用予定。 ★3年前に退職した方が心配して、有給を退職前に利用したら(基本給がかなり低く、手当てばかりの形態なので とても少ない)傷病手当で・のアドバイス ★有給40日は休職6ヶ月後はどう会社に主張るのがベストでしょうか? 宜しくお願い致します。
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