員2人、バイト2人の企業で、事務一般をしています。入社して1年9ヶ月。定時は8時半~17時半です。 3歳(保育園の2歳児クラス)と年中の子供がいます。 2年後に上の子が小学校に上がることで、預け先など、いろいろ考えるうちに、 子育て期の短時間勤務支援コース という助成金を見つけました。 弊社には社労士はいませんし、就業規則もあるようなないような(創業時に、他の会社のを真似て作成された)です。助成金関係も疎いです。 ただ、この 子育て期の短時間勤務支援コース の助成金内容は、1時間以上早く仕事を切り上げさせることで、会社は40万円の助成金が受けれるというもので、従業員の私も会社にとっても良好な助成金だと思っています。 こういう助成金や制度があることは、一従業員の私から社長、もしくは社長の奥様に提案してもいいのでしょうか?要は、私が、1時間早く帰りたいことが発端です。 あと、もし、この助成金が通って、時短勤務可能になったら、給料はカットされるのでしょうか? また、正社員ではなくなる、もしくはパートになりますか? 正社員でないと賞与がもらえないので、年収に違いがでてくるので、待遇が変わるのであれば、助成金申請依頼すらしませんが。 子育て期短時間勤務支援助成金について、詳しい方お願いします。 その前に、育児休暇をとっていなかったら、この助成金自体申請できないのでしょうか?
解決済み
たいと思っています。(福祉施設) 今年から社会福祉の大学に進学を考えているのですが、無謀でしょうか? 卒業時25歳新卒での枠はあるのでしょうかん
で共働きです。 現在の年収は夫婦併せて300万弱です(税抜き)。 今年度は給与を大幅アップということで、社長からどうするか聞かれました。 というのも、前回給与がアップしたときは、年収アップ額以上に子供の保育料やその他税金などが上がってしまい、かえって苦しい思いをしましたので、今回はどうするのかを聞かれました。 年収ベースで60万アップ(税込み)の提示を受けましたが、もちろん報酬が上がるのは大喜びなのですが、そうなると間違いなく現在受けている学費補助金はカット(年額で30万ほど。来年度は40万ほどの補助の予定です)、税金も低所得層から中所得層になるため、色々な税金がかかるようになります。手取りで考えると、トータルではマイナスになりそうなのです。 そこで社長から提示されたもうひとつの方法は、私を会社役員にするというものです。実質、自分の勤めている会社は社長と私、二人で動かしているようなもので、役員になってもなんら問題はないと言われました。 そうすることで、いままでの給与の額を役員報酬とし、アップ分を接待交際費として計上するので補助金や税金の類は今まで通りだということです。 ただし役員になることで、残業手当はなくなり(これは今までも無かったので問題ないですが)、会社に万が一の事があった場合失業保険がもらえなくなるというデメリットがあるそうです。 私個人的には、役員というより給与でもらったほうが何かといいような気はしますが、給与が上がってもそれ以上に払う額が多くなったら意味無いような気もします。 実際のところ、どうしたほうがいいのでしょうか・・・?
の27歳(主婦・子供1→保育園)です。 現在は、建築系の会社に5年程勤めていますが、 不況の折を受け、給与削減・残業増の状態にあります。 通常は土日・祝日休みなのですが、主人とほぼ交代で 休日出勤をしています。 家族の時間がなかなか取れずにいます。 主人も同業なので、同じく厳しい状況なのですが 私の方がより厳しい状態なので、転職を考えています。 資格は二級建築士程度ですが、未経験歓迎の 職業であれば、建築関係にはこだわりません。 子供についてですが、朝は主人が送って行くので 勤務時間が朝早い事には問題ありません。 ただ、帰りのお迎えがあるので目安としては 新宿駅に17:30には着いていたい状況です。 昨年の年収は300万程度ですが、今後は 大幅に削減される予定です。 このような状況で、なんとか年収を上げていきたいのですが、 何か良案・アドバイスをいただけると助かります。 宜しくお願い致します。 ※ちなみに週1、2日程度なら主人と役割を交代(私→朝子供を送る、 主人→お迎え)して残業できるようにはしようと思います。 (私の知り合いにそのような方法をとっている夫婦がいます。)
腹。 処遇改善は経営の赤字補填。 夜勤手当は一回2000円。 ボーナスなし。 固定給は19万円+資格手当1万円。 給料明細は振込されてから1週間後に渡されます。 福祉系はそんなものですか?
なります】 職歴について 地方私立大学(三流)の工学部建築学科大学院卒 ↓ 大手ハウスメーカー設計職三年勤務 ↓職場での技術的成長に限界を感じ転職 地方政令都市の地場の建築設計事務所 社員数10人位 (地元公共の設計では5番目位)へ転職 現在三年半在籍し就業中 設計、申請、現場監理、積算、打ち合わせ等一通りは出来、500m2位であれば主担当として出来る様になってきたところです。 保有資格 二級建築士、宅建士 年齢は31歳 家族 妻 子二人 4歳と3歳です。 年収400万位 下記にまとめると、 ◼転職をしたい理由 1.とにかく仕事量がとても多く余裕がない 物件数は常に5~6件 早くて9時頃、締め切り前は終わるまで 2.トップダウンが強く、ストレスがたまる。 上司がさわりだけやって後は全て丸投げもよくあります。大体トラブルになり苦労します。 3.事務所にデザイン力が無く、満足感があまりない。こなす事が一番になっている。 プロポーザル等で仕事をとれる力は無いです。 4.変な仕事(他の誰もやった事がないもの等)をやらされたりする。自分で言うのもなんですが器用貧乏のような気がします。 5.仕事の量にかなりばらつきがあること。 毎週頭痛で1日は休む中堅社員、 5時に帰る社員の終わらない仕事が回ってくる、やりたい仕事しかやらない部長など。 実務を中心的に回しているのは私を含め3人位で回しています。 給料はほぼ年齢給の為やる気が削がれます。 平日は残業代は一部でますが、土日に関してはありません。また、役職がつくと(社員のほとんどが役職)残業代は出なく、今よりも給料が下がる可能性が高く、将来性がないです。 6.同じような建物が多く(保育園等)違う事もしてみたいため。 ◼転職を踏みとどまる理由 1.一級建築士がない事 2.仕事の責任が重く、業務の切れ目が少ない事 以上で悩んでいます。 一級建築士をとるまで経験を積み耐えるか(最短で2年はまだかかります)、年齢が若い内に新しいところを考えた方がいいのか迷っています。 とにかく仕事を投げられる、必死にやってきた為力はついてきたのは実感していますがメンタルが段々きつくなってきました。 いずれにせよ、今の職場には将来性が感じられないため転職はするつもりです。 設計事務所だけでなく経験をいかせるところで幅広く考えていきたいです。 どなたかアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
日系IT起業で現地採用で働いていました。 20代半ばで日本に戻り、小さい会社でアパレルの貿易関連業務、生産工程の管理等、全般の仕事を4年ほどし、出産後退職しました。 退職した理由は海外との取引が多く、勤務時間が長いこと(22時までの勤務は当たり前)でした。 貿易関連の仕事で、転職を試みたのですが、子供の保育園のお迎えもあり、残業ができない、海外出張も厳しいとなるとなかなか正社員で雇ってもらえません。(本当の理由はよくわかりませんが) 外資系もトライしましたが、前職の職歴ですと、やはり海外出張できないとだめでした。。。 貿易事務の派遣での就業も考えましたが、これから40過ぎて派遣のお仕事はあるのかな、という不安もあり、 どこの会社でも使い、海外出張もない(だろう)経理に興味を持ち、育休中に簿記2級を取得しました。 現在会計事務所でアルバイトをしています。(経理の経験はまだ1年ほどです。) 私は大卒ですが、新卒で転んだので…名の通った会社での就業経験がありません。 そのため、就職に困っています。。。 英語はTOEIC800点で、コミュニケーションは問題ありません。 今後今ある職歴、資格を活かして私はどのようにキャリアアップをすれば、40代50代で年収500万くらい稼げるようになると思いますか。 経理を29歳からはじめましたが、簿記2級、英語ができても、外資系で雇ってもらえないと何も経験が積めません。 現在の会計事務所では、仕訳や給与計算をしています。 前職は360万くらいでした。。。 今は子供が1歳なので、長時間労働はできませんが、このまま自分のキャリアがなくなってしまう、 また収入が現在の月収15万くらいで一生が終わるかなと思うととても悲しく思います。 友人で新卒でいいところに入社している子たちは、既に500万くらい稼いでいる子ばかりです。 私は、今まで結構熱心に勉強してきたし、真面目に仕事をしてきたけれど、一生月収15万くらいで終わってしまうかな、と最近落ち込み気味です。(ちなみに経理の仕事の経歴が1年しかないので正社員での仕事探しはまだしたことはありません) 年収500万を目指すにはどうしたらいいか、アドバイスあればぜひ下さい。 派遣で外資系企業で経理の経験を積んだ方がいいでしょうか、今の会計事務所にしばらくいた方がいいでしょうか。 またそのほかに何かアドバイス、転職のタイミング等あれば教えてください。
ズル休みなんてしませんし、やらなきゃいけないことはしっかりやります。ですがそれ以上のことはやりませんし、やるつもりもありません。私は人の上に立つ器ではなく出世欲もありませんので必要以上のやる気は出しません。というか出ないです。給料に見合った働きをしているかと言われれば微妙です。多分労働以上の給料を貰っています。 最近、上司・後輩・バイトさんから「もっとやる気を出せ」みたいなことを言われます。 その方達は仕事大好き人間で、私とは考え方が真逆な人達です。先日上司に「後輩のアイツはお前よりも給料が低いけどお前よりも頑張ってる。タイムカードを押した後に自主的に残って仕事してるぞ。偉いだろう?お前も見習え」というような事を言われました。 サービス残業を推奨し、サービス残業をするのが美学みたいな発言にゾッとしました。確かに後輩とバイトさんは仕事熱心で有能です。それは私にも分かります。ですが私は「何故給料以上のことをしようとするんだろう」と不思議で仕方がありません。私は給料に見合った労働は出来ていませんが、今の給料を決めたのは会社です。会社が決めた給料を貰っているだけなので何も悪いことは無いと思います。後輩・バイトさんは恐らく出世を狙っているのだと思いますが、上司が出世させたがらないです。(人件費削減のため?) 私のようなやる気の無い人間にやる気を強要するより、やる気のある有能な人達を出世させてモチベーションを上げた方が効率が良くないですか?やる気の有る人・無い人とハッキリ分けて考えるべきだと思うんです。 今の世の中、仕事よりプライベートを優先する考えの人は割といると思います。仕事への考え方の違いを理解して、従業員の中で温度差が生じているのを上司は理解するべきだと思うのです。友人に相談した所、友人も仕事人間だったようで「男は出世してナンボ。年収が全て。お前もいい歳なんだからいい加減分かれ。」と言われました。もちろんそういった仕事熱心な人達の考えを否定するつもりはありませんし、立派だなぁ、と思います。ですが、仕事を重要視しない生き方も理解してほしいのです。 駄文・長文失礼しました。 私の考えを理解して頂ける方。いますでしょうか?
400万程度。私は140万。子供3歳 1人です。 産休から復帰してから、子供がまだ小さいのもあり時間を9時~16時に変更してもらい、 不景気だからと給料を下げられ、 今は6時間×1000円=日給は6000円です。(産休を1年取りましたが勤続年数は10年です) 通勤手当などが付き、社会保険・雇用・厚生年金など引かれ 手取りは10万円くらいです。 子供が保育園を休んだり、行事があったり、GWなどの連休があると 出勤日数×日給 で計算されるので手取りが8万円くらいの時もあります。 主人の父が体調をくずし、今は入院中で、退院しても通院が必要になり その全ての金額はうちが出さなくてはならず、(いろんな諸事情があり、うちしか出すところはありません) 同居もしなくてはいけません。 今はアパートなので部屋数も少ないので、県営の方へ引越す予定です。(部屋数も今より多く、家賃も安いので) 今は保育料を3万円くらい支払っています。 主人の扶養に入ったほうが保育料も少なくなると思います。 今の収入だと一番損をしているような気がします。 今後、同居をすると通院などに付いていく可能性もありますし、 治療費も毎月かかってきます。 このまま、主人の扶養には入らずにいるか、扶養に入れるように仕事をするか、 別の会社でフルタイムで働いた方がいいのか、悩んでいます。 別の会社で働いたとしても、子供のことや、義父のことで休むことになった時 休みがとりずらいだろうとも思います。(会社に迷惑を掛けるのは目に見えています) どうすれば一番いいのか、アドバイスをお願いします。
求人の検索結果を見る
保育士に向いていない人とは?保育士を目指す上で必要な要素を確認
仕事を知る
保育士は共働き家庭にとって欠かせない職業です。そんな保育士を目指すとき、自分が保育士に向いているのかと不...続きを見る
2023-03-31
保育士の仕事のやりがいは?詳しい仕事内容や資格取得の方法を解説
保育士の仕事は、子どもの世話だけではありません。その詳細な仕事内容や、やりがい・1日の仕事の流れなど、保...続きを見る
2022-12-28
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
保育士の給料は安い?平均給与や収入アップにつながる手当を紹介
子どもの保育に欠かせない職業である保育士の給料は、どの程度なのでしょうか?平均給与から、性別による年収の...続きを見る
保育士の仕事内容を詳しく知りたい!やりがいや気になる疑問も
保育士は、日々子どもたちと過ごすイメージが強い仕事です。それ以外の仕事は外からは見えにくく、想像できない...続きを見る
2023-04-03
保育士資格の取り方とは?アプローチは大きく分けて2パターン
保育士は子どもが好きな人に人気の国家資格です。成長していく子どもたちを間近で見守れる保育士は、やりがいの...続きを見る
保育士不足が起きる原因とは?仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です