と聞かれたて私が60くらいですと答えたら。 あんな簡単なテストで60と他の職員がいるところで言ってきたことで恥をかいたと感じました。 疲れていて気にしすぎなのか、パワハラと感じたらパワハラなのか分かりかねますが。 パワハラ相談しても良いのか。
回答終了
40代前半男性上司。 既に目をつけられてしまっていた私は、それでも頑張ろうと必死でした。 ※大量の裏紙を渡され、「(私)さんに大事な仕事を頼みたいんだよ〜。はい、これでメモ用紙作っといて〜」と渡される。 ※何名かの一般従業員から、誰でも分かるようなパソコン処理を「(私)さんはこれ分かる〜(笑)?」と聞かれる。(私をおちょくる様に上司から指示があったそうです) ※私の席の後を通るたび肩をポンポンと叩かれる。 ※「(私)は◯◯さんみたいに仕事できると思ってねえから期待なんかしてないんだよ」と言われる ※インフルエンザで早退したい時、「どうせ仮病なんだろ?本当にインフルかよ」と言われ、休暇中は毎日会社へその日の体調を必ず報告しろ、と。 ※私に仕事の話をする時は、もう1名従業員◯◯を私の隣へ付けられ、「(私)はどうせ言っても覚えられないから、◯◯さんも悪いけど一緒に聞いててな」と。 長文で申し訳ありません。 まだ他にも色々とあるのですが、これはパワハラに値するのでしょうか?もう数年も前の話ですが、精神壊して退職しました。今でも時々、あれはパワハラと思って良かったのかなぁと思い出します。
解決済み
契約で「パワハラやセクハラがあった場合、雇用を解約できる」旨を記載します。 雇用は守られるべきとの考えから、この記載自体、無効条項でしょうか?
いるという理由で平然としている日本社会を変えるには、どうしたら良いですか?
あるのかもしれない、と言う人。ダメなものはダメじゃないですか? パワハラを受けていることを人に相談すると、たまに上に書いたように、パワハラしてる人を庇う人がいます。 それをされると、パワハラを受けて苦しいのに「許してあげないといけない」「パワハラを受け入れてあげないといけないのかな?」と悩みます。 私は人に相談する前に、自分の方にも落ち度があったのではないかと考えています。 無いよね、と思って相談していますが、相手の方を庇われると、もっと反省をしなきゃいけない気になります。 暗い気持ちになります。
ワハラはパワハラだと思っても第三者から見てパワハラだと思わないと成立しないという話を聞きましたが本当でしょうか?
ことを聞いてもキレ気味に返される、仕事を教えてくれない、忙しい時やイライラしてる時に自分に八つ当たりしてくるなどはパワハラに入りますか?^_^︎ バイトの相談センターみたいなのがあるのですが、そこに訴えたいくらいバ先の上司に嫌がらせ受けてます^_^︎
思うのですが、退職願メールにパワハラしていた上司の本名を伝えた方がいいですか?それとも名前は伏せ、被害だけ伝えたほうがよいでしょうか。
ワハラな人がいます。 ボイスレコーダーや何月何日も言った証拠は用意出来ませんでしたが 四名ほどの供述はとりました。 その中にはその人のせいで退職したというものや 精神科受診したと言ったものも この材料でパワハラ認定、処分はあり得ますか?
パワハラ気質の気がある50代の支店長(部長)がふざけて「これからはパワハラ路線で行こうかな」なんて言ったもんだから40代前半の私は「だいたいパワハラするヤカラは人間が小っせえぇんだよ!」wって言ったら、そこからパタッと完全にパワハラが無くなりました。ノリと冗談で言ったつもりが想像以上に効果があって自分でも驚きました。本人にはかなり突き刺さったと思いますか?
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