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活して60以降も働ける職場があれば面接受けてでも受けたいです。 やはり、年金受給までがネックですよね。定年間際のみなさんは、いかが考えていますか?
解決済み
てきました。 来月60歳となり、定年退職を迎えます。 希望すれば再雇用をしてもらえるのですが、私は希望しません。 なぜなら、みんなに必要とされていないためです。 私は仕事ができない人間です。 今の時代、誰でも使えるパソコンすらろくに使えません。 会社にいても一日中、仕事があてがわれず、 また自分で探したり考えたりする能力も無いのでボケーとしてます。 会社に来て、お茶飲んで、タバコ吸って、お昼ご飯食べて、 爪切って、新聞読んだら帰る毎日です。 この会社は良くも悪くも昭和の古き体質が残っており、 給料が完全な年功序列制のため、 こんな私でも月給70万円(年収約1000万円)と高く、 逆にとても賢く、能力もあり、努力してても、 若手だと20万円、30万円しかもらえません。 それゆえ、できる人ほど早々に退職してしまいます。 当然、毎日後ろ指を指されるのですが、 私は家族からも「無能だ」と、居場所はありません。 しかし、この定年を機に、完全に退職しようと決意し、 会社にはこの意を伝えましたが、 当然引き留められるわけもなく、送別会もなく、 若手らは逆に狂喜乱舞しています。 これが俗に言う「会社のお荷物」というやつでしょうか? 私の人生の半分、一体なんだったのでしょうか? 答えがお分かりの方、是非とも教えて頂きたい
回答終了
00円を、送別会のお店を決めた人(社員の人Aさん)の引き出しにある封筒に入れてほしいとAさんに言われました。 封筒に入れようと思ったら、1人2000円と封筒に書かれてました。 あれ?4000円って聞いたけど、私の聞き違い?と思って違う社員さん(Bさん)に聞いたら「2000円じゃないよ。バイトの人は4000円だよ。2000円しか入れてない?」と言われ、圧が凄くて考える暇もなく4000円を封筒に入れました。 しかし後から考えてみると、じゃあ1人2000円って書いてるのは何だったの? 社員は2000円って事? それでバイトは倍の4000円って事?何で?と思いました。 普通は社員の方が稼いでるし、社員の方が上司にお世話になってるんだから、社員が多く払うもんじゃないのか?と思いました。 『お金を入れた人は封筒に名前を書いてください』と書かれていて、Bさんに「名前書いた横に4000円って書いておけばいいよ!」と言われたので、名前と一緒に4000円と書きました。 Bさんはたまに言われた事と違う事を勘違いで言ってくるので、もしかしたら私も2000円だけど勘違いしてるのかもしれないと思ったり、4000円って書いたから、多かったら戻されるだろうと思ってました。 しかしその後にAさんからメッセージが届き、送別会の場所と時間、そしてお金の事も書かれてましたが、やっぱり4000円と書かれてました。 因みに上司へのプレゼントで1人500円集めると言われ、500円も渡してます。 なのでプレゼント代込みで4000円という事もありえません。 何で?と聞きたいですが送別会という皆の気持ちだったり、定年退職のお祝い?の飲み会なので、そんなお金の事を言うのもなー…と思いますし。 私個人の問題ですが、旦那が前の仕事で倒れて半年程私の稼ぎだけで生活して、節約ばかりで外に食べに行けず、欲しいと思う物や時には必要な物もずっと我慢してきて、今月やっと旦那がバイトからでも仕事をし始め、お金に少し余裕ができたので、久しぶりに一緒に安い所の食べ放題にでも行こう!と言ってた矢先に4000円+500円も出さないといけないなんてと思ってしまって、でも送別会だし私もお世話になったもんなと思って、この気持ちは失礼だと思って、こんな事思うのはやめようと思って支払おうと思ったのに、封筒に1人2000円と書かれていた事でまたこんな失礼な事を考え初めてしまってモヤモヤしてしまって…。 どうすればいいのかもわかりませんし、誰にも聞けません。 この気持ちどうすればいいでしょうか。
のアルバイトで,私が住んでいる地域ではよく「定年60歳、再雇用あり65歳まで」とか「定年65歳まで」とかあります。この場合、例えば「65歳まで」といいますと、 1)65歳の誕生日を迎えた時点で退職 2)65歳の間は就業出来、66歳の誕生日を迎える前に退職 3)65歳の誕生日を迎える前の64歳のキリのよい12月又は3月 等々 一般的に就業出来るのはいつまで。と考えたら良いでしょうか。 黙って働いていたら、時期が来ると「退職勧告」が出るのでしょうか。 宜しくお願い致します。
有利なのでしょうか。 こんにちは。自分は年齢55歳の男です。大学卒業後新卒で入社した会社を30余年務めていますが、最近異動した部署が自分に合わず、異動願いが受理されなければ退職するつもりです。しかし受理されたら異動して定年まで務め、その後再就職しようとも思うのですが、どちらがその先の生活を含めて有利なのでしょう。 ・生花販売業(大手花屋)に勤めています。 ・自分の欠点は人間関係作りが不得意です。 ・営業や経理、管理職などの経験はありません。 ・転職先は建設現場などの肉体労働以外は特にこだわりません。 なにぶん転職した経験がなく、不安なことだらけではありますがご享受頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
と、既存の定年年齢を迎えたら、その時点で解雇と同時に再雇用されて、たとえば、その後年後まで働くことができるといった形で、 一度、解雇されているので、直近の賃金とは雲泥の差で、類似内容の仕事に就く場合がほとんど。これは、定年年齢の引き上げではなく、再雇用制度の導入であって、看板に偽りありではないですか? また、このやり方って、最近、話題になることがある「同一賃金同一労働」の原則に反していないでしょうか?賃金だけ大幅カットして、仕事内容はほぼ同じというのは、反していると思うのですが・・・
64歳の誕生日の2日前に退職すると雇用保険が貰えると聞いたので 色々調べたところ64歳と11か月で退職し、65歳になった後に 求職届を出すと特別老齢厚生年金が受給できると知りました。 そこで質問なのですが、 ①私は2月17日が誕生日なのですが退職日は2月15日で良いですか? ②求職届は何処に出せば良いですか?また提出は18日で良いですか? ③場合によっては金額が減額されるとありましたが、それはどう言う場合ですか? ④計算するときのお給料は基本給と時間外手当、交通費だけですか? 調整手当とかは対象になりますか? 色々質問しましたがご回答よろしくお願い致します。
ても、私含め元部下を、自分より下の存在として扱ってきます。 態度もそうなのですが、言い方なども、とても腹が立ちます。 そして自分の仕事が面倒になると、いつも 「これ、やっといてくれない?」と元部下に言います。 何故やらないのかと問うたら、 「もう正社員じゃないし、給料だって安いんだから。」 と言いました。 「じゃあ安い給料なりに、何をやって給料をもらうおつもりなのですか?」 と私が一度言ったら、 「急に偉そうなクチを聞きやがって、この野郎!」 と暴言を吐かれました。 この人があと三年以上、老害として会社に籍を置くのは、本当に嫌です。 どう対処すれば良いでしょうか?
、一般的な平均年収より高い処遇でした。 毎年3月契約終了、4月再雇用で契約を結んでいますが、この契約では、企業側の65歳までの雇用義務は発生しないのでしょうか?契約書の中には会社側が必要と認めた場合は再契約しますとあります 契約に有期と無期があると聞きました ずっと働きたいと思っているのですが無期契約を希望すれば無期になるのでしょうか
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