労働着準監督署に行ったんですが的確なアドバイスと迅速な対応をして頂きました。 感じもすごく良くて知識を高めたいと思ったからです。 今まで資格勉強はもう随分前に 宅建 管理業務主任者 マンション管理士 衛生管理者をセットで取得しました。仕事柄必要で。ただそこの仕事場を変わってからは使ってなくて勉強からは遠ざかってはいるんですが純粋に学びたいと思いました。仕事柄前職で社会保険全般の手続きには携わっていて労働保険や労災の絡みで監督署は会社の人間としては行ってたんですが今回は相談で窓口を訪れ興味を持ちました。受験資格は満たしています。難しいんだろうなとは思いますが年金とかも好きですし挑戦したい自分がいます。どなたか、アドバイスください。
回答終了
務のパートにて。 単純計算で、月の手取りが14万円くらいですが、社員のクレーム処理もしたりします。雑用はパートに回されますが、社員と同じような成果が出せないと上司からやる気がないと言われます。一時期は残業が基本1時間半くらいついていたので安定して16万円強いただけました。時により13万円弱のこともありました。サービス残業を暗に促され、13万円で職場での拘束時間10時間くらいだったり、12時間ほどの時期もありました。数年勤め、手取りは会社の方針で波がありましたが少し多め(16万円後半など)の時もあり、続けてきました。 急に、手取り10万円ほどにするという内容の話が上司からありました。7時間半、週4にするとのこと。社会保険料を考えるとそうなります。いっそのこと社会保険加入しないようにバイトで10万台なら、家の時間がとれたり副業したり掛け持ちしたりも考えられるのに。120時間働いて手取り10万円ほどにするというのは甘んじて受けなければいけないのでしょうか。 シンプルに、額面月13万円でも社会保険に加入し手取り10万円で働く人はどういった人を想定しているのでしょうか。
解決済み
ルバイトで社会保険に入っています。 月に入らないといけない最低時間が定められているのですが、来月から社員の労働時間が増える為、アルバイトで社保に入っている人も最低時間が多くなります。 社会保険に加入している人は130時間以上入らなければならず、雇用保険の人は80か90?時間以上・130時間未満の勤務になるとのことです。 計算すると130時間は結構キツイので雇用保険でもいいかな…と思っているのですが、そんな簡単に保険を変えることはできるのでしょうか? また、社保から雇用保険に変わった場合、 ・税金の支払い方(現在住民税は振り込み用紙で自分で払いますが、所得税、年金、健康保険、雇用保険料は給料から自動で引かれてます)は変わるのでしょうか? ・保険証は国保の保険証になるのでしょうか? ・市役所へ行って手続きしなければならないのでしょうか? ・社保から雇用保険に変わるデメリットはなんでしょうか? 教えていただけると助かります。
保険の扶養をもらいつつ、度々他のホテルにお手伝いをしに行くという働き方をしています。 そしてそれが今月末に雇用形態が変わり、今のホテルで働く場合は扶養には入ったままで、シフトを組んでもらっている方が、そのホテルの社員さんに変わるor今のままホテルを原点に、他のホテルのお仕事をこなす、そうすると扶養には外れてしまう。 今のところわたしは後者に寄っていますが、まだ迷っています。わたしは今24歳なのですが、今扶養に外れると老後にもひびきますか?来年には新しい職を探して社会保険に入りたいと思っているのですが、この1年でも年金の動き方は変わりますか?
しております。 試用期間2ヶ月が終了し、現在試用期間合わせて5ヶ月目ですがまだ社会保険の手続きをしていただけません。 以前から社会保険希望、扶養範囲外で働くことを伝えていますが 総務は「条件によっては社会保険加入条件にならないかもしれないから調べておきます。ただ扶養範囲外で働くとなると、年金事務所から指摘があるかもしれない。」とだけです。 現在の会社は ・従業員50人程度の会社 ・週5日、7.5時間勤務 ・雇用期間に関しては有期雇用ですが9月末まで契約中、今後も更新の可能性は有り 以前勤めていた会社では私自身が社会保険等の手続きを行っており、以前の会社は ・従業員10人程度 ・週5日、7時間勤務 ・無期雇用 で勤めておりましたが、そこでは社会保険に加入できておりました。 会社によって加入条件って変わるのでしょうか? ちなみに他に同じ条件で働いているアルバイトさんは社会保険に加入しています。
いからということで私と会社同意でパートのロング時給制と話し合いをして国保に戻りました。 ですが8月頭に流産オペして赤ちゃんがダメになりました。しばらく社会保険加入の話が職場から来てなくてやっと今日声掛けられ10月から社保に再加入です。未加入の間は職場に問題はないんですか??勤務時間は正社員とほとんど変わりなく働いてました。実質休んだのはオペ含んで4日のみです。また時給計算だと安かったから先月の給料は正社員の基本給で計算しましたと言われました。違法はひとつも無いですか?疑ってます
養に入ってます。 もし10〜15万ほど年収が超えたらいくら位負担が増えますか? iDeCoは月23000円かけています。 年齢は40歳以上です。 よろしくお願いいたします。
0万)と娘の3人家族で 夫の扶養に入っています。 5月から私が別のパートで働くにあたり 週15時間、月66000ほどで働こうと思っており パート先では社会保険には未加入予定です。 ただ社会保険に入った方が 2人目が産まれた際育休が取れる。 (パートが育休とれる要件は把握済みです) また妊娠を機にパートを辞めてしまうと 保育園を退園になるかと思うので 社会保険に入るために週20時間で 働いた方がいいんじゃないかと考えました。 ただそうなるとおそらく年収が106万ほどになって 夫の扶養も外れる為、 社会保険が13000円ほどかかるのはわかったのですが 夫の手取りや税金関係はどれほど変わるのでしょうか。 いろいろなサイトを見ましたがよくわからなくなってきた為 分かりやすく教えていただきたいです。
をしています。 8月に入る給与(7月に働いた分)で103万を超えそうです。 この場合、勤務している会社の社会保険に入るのは8月でいいのでしょうか?それとも、7月に働いた分で超えるため、7月に社会保険に入らなければならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
策!50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか?
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