日の時点で会社の上の人に話が通っておらず、次の日鬼電がかかっていました。 有給を含めた退職日を代行に連絡するようになっているはずなんですが、3日たってもその連絡が来ません。 ちゃんと有給消化で今休んでいることになっているのか、退職日の連絡がちゃんと来るのか、全てにおいて不安しかないです。 皆さんはどのくらいの頻度で代行から連絡が来ましたか?
解決済み
退職する事になりました。自己都合とは言え、この退職金は流石にどうかと思うで質問させて頂きました。 どの様な計算すればこの金額になるのか、通常考えられますでしょうか? 就業規則がある会社ではありますが、基本的には社長が管理しているので、社員が気安く閲覧する事は出来ません。 しかし身体が弱っている現状、中々会社に対して行動を移すのが億劫です。。 金額が妥当ならば諦めますが、 代理人に委任するとか、 何か講じる策はありますでしょうか。 これから入院し、抗がん剤治療も始まるので、 少しでもお金があれば助かるのですが…。
全員退職や別店舗に行くことになります。 私は社会保険加入してフリーターでリーダー職してたんですが、体調崩し休職してて、そのまま辞める形になります。 数ヶ月休んでたのでたので迷惑かけまくってます(本来私がやる仕事をパートさんが代わりにやってくれてます)、体調を心配してくれて連絡してくれはったり、感謝しかありません。 最終日に何かお礼の品を送りたいです。 50代上のおばちゃんばかりなので、お菓子とか食べ物で良いんですが、定番っぽいデパートの贈答品以外だとどういうもの有りますか? 10人ぐらいなので、1人1000円ぐらいまで。 ×生菓子
回答終了
司や総務に伝え、来週、退職届を出しに行きます。 その為、6月の後半は、残りの有給を使えるか確認したところ、6月いっぱいは、働いて7月から有給を使うよう言われたのですが、おかしくないですか? 私は、次の就職先も特に決まってないので末日退職したいのですが、7月だと、中日で退職することになり困ってます。 これが、どの会社でも普通なのでしょうか?対処法など教えてもらいたいです
回答受付中
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
契約」と言う書類にサインを求めらる事になりそうです。 まだ、このその書類は渡されていないので、内容が詳しくわからないのですが、私より先に辞めた人間から聞くと、競合他社への転職や顧問契約、それに類似する起業をしない事を約束します。。。期限は3年。と、書類にサインをして提出する様です。 また、情報漏洩、関係先への転職で現職に著しく損害を与えた場合は賠償金を払う。。。など。 常識的には情報漏洩はダメだと思いますが、転職まで制限されるとか、こちら側に不利になる事ってサインする義務あるのでしょうか?
た。 8月から家業を次ぐことを話し、2ヶ月もあれば引き継ぎも出来るだろうとの事で退職も了承してくれました。 6月上旬に呼ばれ、考え直してくれと言われました。 一度承諾を貰ったので驚きましたが、考えは変わらないことを伝えると、部長が二人で話したいそうだからまた改めて日時を伝えると言われました。 そこから今日まで、上司から何を言われることも無く時間だけが経ってしまいました。 もっと早く動かなかった私も悪いですが、上司が怖いので、あの件どうなりましたか?と聞く勇気がなくもう7月下旬になりました。 もう今から7月末に辞めるのは無理でしょうか? ちなみに、上司に辞めることは自分の口から周りに伝えるから、他の人には言わないでと口止めされました。 もう私から、話をするしかないのでしょうか?
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
職です。入社して5年目にして辞めました。 (嫁に辞めないなら離婚すると言われて辞めました。普段から素行が悪く 給料が少なかったのが理由です) 退職後でも有給休暇分を出せと言われれば支給しなければ いけないのでしょうか? また出す場合は何日分の支給になるのでしょうか? 有給が残っている日数なのか義務ずけられている5日分なのか? 会社としては普段から素行が悪くサボりばかりしていたので 本心は出したくありません。 家電関係で今一番忙しく営業も4人(辞めて3人に)と小さい店で 今が一番忙しい時に辞められて困ってます。 仕事してる時ならともかく辞めてから後から請求出来るのでしょうか?
職場だった為、退職代行を頼み辞める予定です。 明日、月曜日に辞める予定なのですが、退職代行さんによると「9:30〜14時の間で実施いたします。」と連絡が入りました。 しかし明日のシフトは9:30〜なのです。 職場に連絡を入れなければいけないのは分かっています。 しかしもう連絡もとりたくないし怖いし関わりたくありません。 その場合、どうしたら良いでしょうか。 電話が来た場合、着信拒否でいいのでしょうか。
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