が、復帰したら時短で給料減るため、私の手取りの半分なくなります。 特にやりがいはなく、専門職でもないから辞めてしまおうか迷っています。 専業主婦は精神的につらいと聞きますが、実際どうでしょうか? 色々なご意見が聞けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
と、 月にいくらくらいプラスになるのでしょうか。
料無料化は非課税世帯(生活保護など)で、 3〜5歳は年収に問わず受けられると見ました。 正直共働きしなくても世帯収入は主人だけで賄えます。 それなら無理に働かなくても3歳になるまでは成長見守ってたほうが良いですかね。 このまま専業主婦を続けていくのも良いのですが、 実は悪阻が酷かった為現在産休のような形でパート先(週3日)からお休みを頂いています。 人気のところで、私自身も天職かと思うほど楽しかったですし同性の上司の方にとてもよくしてもらってるので、このまま今後もやっぱり働きません。辞めます。は良くないのかなと。 あとこのまま何十年と専業主婦を続けて、もし万が一何かあった時に私も働かなければ!という状況になるとすぐ社会復帰できるのかと。(コロナのような被害が二度と起こらない保証がない) このパートを始める前も専業主婦をしていましたが、子供がいないので暇なのと実家も県外のため喋り相手も居ないので軽く働きたいと思い探しました。 若い事もあり、同性から嫌がらせを受けたりしたのでなかなか続かず2回ほど転職してます。 その中でようやく見つけた素敵な職場でしたが、 そもそも週3程度なので大したお金にもならないし保育料無駄かなと。(0〜2歳) 後は親より先に成長を見た保育士が「こんな事ありましたよー!」と報告してくるのがうざいと先輩主婦さんに言われたことがあり、 まだ経験していませんが確かに初めての成長見逃すのは悲しいなと感じています。
それぞれの家庭の保育料は把握している物ですか? 園長や主任だけ、または先生も大体知ってる、または市役所からは知らされてないなど… 私は自営業なのですが、去年開業したばかりで赤字が続き今年の年収は40万くらいしかプラスになりませんでした。 こんな収入なのに週5で預けているなんてズルしてサボってるのでは??と内心で先生なは批判されそうで…園側が知るのかなと思って聞いてみました。教えて下さい。
回答終了
門職ですが、 保護者の方が家で子どもを1ヵ月みるとして 家事の対価としていくらが妥当か計算するサイトでは 育児の時給は1,238円で計算されていました。 1日(8時間)=9,904円 1ヵ月(24日出勤)=237,696円 保育園などは 1対(複数)なのでこれは参考です。 保育士と保護者ではかなりのズレがありそうなので気になりました。
そこそこなのですが、換算すると時給が400円くらいになってしまいます。 それでも少しでもお金がほしいのか、社会に出ていたいだけなのか、疑問です。 気持ちのわかる方、教えて下さい。
2回 の現在妊娠中の23区住みの正社員です。 夫の年収は600万程度です。共に20代後半です。 私の職場は零細赤字 企業で今後の給与アップは見込めません。 出産後も保育園に入れて働こうと思っていましたが、認可保育園に入れれば保育料月3万くらいですが入れない場合認証保育園となり、だいたい保育料が7〜9万のようです。 認可保育園に入れればいいですが、かなり激戦区であり、もし落ちてしまった場合認証保育園だと12万の手取りで保育料が7〜9万って、働く意味が低いような気がして自信がなくなりました。 働かずに夫の扶養に入れば扶養手当てが月2万出ますし、子育てしながら働く大変さを考えると残るお金としてはあまり変わらないような気もします…。 しかも保育園激戦区なので0歳4月に入れなければ認可にも認証にもほぼ確実に入れません。生後半年の小さな子供を預けるのも寂しいどいう気持ちが本音です。 お互いの両親は遠方で一切頼れません。 私のようなお給料が低い正社員の方の場合、皆さん高い保育料を払ってでも続けているのか気になります。 もし体験談等あれば教えていただければと思います。
会社に託児所があります。(保育料は15000円/月) 自宅の周りにも保育園はありますが、やはり保育料のことを考えると託児所の方がいいです。 が、通勤時間や私が有給の日のことを考えると自宅近くの方がいいです。 自宅近くだと私の職場からは少し反対方向なので朝は夫にお願いする予定です。 どっちがいいでしょうか…?? ちなみに私が退職する選択肢はありません。 待遇や福利厚生がしっかりしているので…。
。給料10万ほど。子供が大きくなったので、平成26年4月より派遣フルタイムへ転職しました。手取りは13万ほど。 働きはじめると、家事との両立がうまくいかず心身ともにくたびれてしまい、1年間で退職しました。 平成27年4月より再び主人の扶養にいれてもらい、同じ派遣会社にて短時間1日5.5時間パートとして転職しました。 家事や子育てもうまい具合に両立でき、収入としても10万弱ほど。少し減りましたが、自分の体力など考えてちょうど良い働き方でした。ごはんもきちんと手作りでき、子供たちも、ママの帰りが早くなりうれしいと。 ところが妊娠し、予定外ではありましたが、育児休暇ももらえるとの事で安心して産休まで働きました。 ただし昨年10月より社会保険制度が変わり、今まで130万以内で働いていたのが、106万以内となるので、月々の給料も7万台ほどになります。 平成28年5月に出産、育休と言ってもパートなので、手当は失業保険からでるもののみ、2ヶ月で10万少し。それでもあるのとないのとでは違い、ありがたいです。 今年5月から働く予定で保育園は4月から申し込んでいます、現在結果待ちです。地方なので第5希望までのどこかには入れると思います。 入れたとして、保育料を調べたところ…驚愕です。第3子だから無料かそれに近い金額だと思っていました。 平成28年の所得割で算定されるので、保育料が33400円。給料の半分です。 27年は途中から社会保険の扶養には入れたのですが、結果として140万ほどの収入となり所得税での扶養には入れてません。 9月からは平成29年の所得割での保育料となるので、もしかしたら減るかもしれませんが、無料ではないでしょうね。 上の子たちのためにも春から働こう!と思っていた気持ちが一気に萎えました… これなら保育園に落ちて育休延長してもらった方がいいです。保育園に預けずに土日に母と主人に預けて働くのもありか?家族そろっての休みがなくなるけど… 上の子はこれから高校生となり、お金がかかるようになるので、専業主婦というのは無理です。また扶養を外れてたくさん働くというのも以前失敗しており、さらに赤ちゃん分の育児負担が増えたので、体力的におそらく無理です。 長くなりすみません。 国は小さな子を持つ母に働いてほしいんですか?ほしくないんですか?以前のように10万の収入があれば、保育料33400円でもまあよしと思えますが、なんなんでしょうか?女性の社会進出のためだそうですが。逆の結果となってます。 どう思われますか?
親の住民税から保育料が決まるのでどうなのかと思って…
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