しょうか? また、なぜ、戸籍を調べることできるのでしょうか?また、探偵になるには免許が必要なのでしょうか?
解決済み
を求めることができますでしょうか。 医師の診断書はございます。 いじめのせいで、余計頭がおかしくなりました。 会社は見て見ぬふりをします。 探偵を使い、証拠を集めれば、労働基準局などにも訴えることができますでしょうか。
の会社で出会った今の会社の社長に引き抜かれて、引っ越しまでしました。 入社してすぐ告白され、返事はいらないから。と言われてそのままにしているそうです。 その後から何か理由をつけて抱きしめられたり、多分姉が私に言えない様なこともされてると思います。(これは推測ですが。) 姉も詳しく話してくれないので細かいセクハラは知りませんが、男性の社長が女性社員に抱きつくなんて立派なセクハラです。 妻子持ちなのに告白してるのもあり得ません。 残業代なしで23時まで家に帰れなかったり、拘束時間も長いです。 私はどうにかこの社長を訴えるなりしたいと思っています。 姉は転職歴が多いので今の会社を辞めるのを躊躇していて、あまり乗り気ではないみたいです。 証拠も全部記録しているわけでは無いみたいです。 まずは姉に転職できるから訴えようと説得できる材料が欲しいです。 それから社長を訴えるのに必要な物、どこに訴えるのが良いのか、も知りたいです。 ご教授お願いいたします。
を雇い、証拠を突きつけて、不倫をやめてやり直すか、離婚するかで話し合いを始めて、もう1か月。 その相手とは距離をあけるように言っていますが、LINEではいちゃいちゃ。職場でも人の目を盗んでいちゃいちゃしているようです(携帯を盗み見て発覚)。探偵と相談し、相手の車にGPS付けてみると妻以外にも女性とラブホテルに行っていました。妻も自分の携帯を盗み見ており、その女性のことは把握していても気持ちは変わらないようです。 GPSはばれてしまい、探偵とGPSについて、妻とその男はブチ切れていますが。 自分的にはまず、自分たちのとった行動を反省するべきではないかと思っています。 相手の男を訴えるというと、それをさせないために自分のところに戻ると二人では会話していますが、まだいちゃいちゃ。 気持ち的には妻を切り捨てたいとは思いますが、自分自身が妻のことが好きすぎて、離れられないです。でも、完全に自分に気持ちがないこともわかっており、その相手のために戻ると言っているのも自分では納得できていないところもあります。 その相手は別の女性と一緒になりそうな雰囲気。その女性、男、妻は職場が一緒。自分も取引先なので、全員顔見知りです。その職場のトップや妻の両親(実家近い)に全部ぶちまけてしまおうかとも思いますが、とどめを刺すことになるかもとできずにいます。 夜も寝付けず、寝てもすぐ目がさめてしまう毎日で食欲もありません。 離婚して、妻と男に慰謝料請求しようかとも思いますが・・・・・ 出来れば、妻ときちんとやり直したい気持ちが強いです。 でも、結婚前から男性関係が派手なところもあり、自分とも当初は不倫からのスタートでした。 自業自得や見る目がなかったのは百も承知です。 何かアドバイス頂けますでしょうか。
、彼は探偵を雇い彼女の身辺調査を依頼していたそうです。 警察には止める権利がないようなことを言われました。 彼女はどこで見られているかわからない恐怖をもっています。また、調査した結果が、またストーカー男に渡るのも不安です。 そこで質問なのですが、 ①まだ調査を続けていた場合、やめさせることはできますか? ②調査の結果をストーカー男に渡さないようにできますか?また、それを彼女が受け取る事は可能ですか? ③探偵を使っての身辺調査が発覚したことで、さらに彼を訴えることは可能ですか? 詳しくわかる方がいたら、回答よろしくお願いします。
めました。今は別のところで働いているのですが やめて半年くらいしてから、前のお店の従業員が私の家族構成(夫と子供あり)や住んでいる場所、当時言っていたお客さんの愚痴などを共通のお客様にベラベラ喋っていて、逆上したお客さんが探偵つけてお前のこと調べるからと言ってきました。 とても怖いです。 その従業員にやめてくださいと伝えても、私が嘘ついてるって言いたいわけ?事実しか言ってない! と逆ギレされました。 たしかに事実なのですが、それを第三者に言って家族に危害を加えられそうでとても心配です。 前のお店の従業員は事実を言ってたとしても訴えることはできるでしょうか
人として訴える者が それを恐れて社を逃げる様に退職してし まいました!内容証明等は会社のトップに送る物ですが 私の上司や同僚達は証人に価する達は居なく その場合個人で専門家に頼んで探偵を雇って探すしかないのですが どうしても必要で探す場合 皆様その様にされるんでしょうか?
に対する態度などに関する苦情が匿名のメールできました。上司とも話しはしたのですが心当たりがなく、上司も私を信用してくれてます。相手は施設の利用者の家族と言ってますが、正直職場の人間ではないかと思ってます。苦情の内容が過激で職員ではないとわからないことが書いてあったことと、実際に私のことをよく思わない職員がいる様です。内容は私を解雇しないと、もっとほかの市や県のほうに知らせるということでした。数回同じ人間からあったのですが、だんだん過激になっており不安になります。匿名のためそれが正当性のあるクレームとは言えないとおもいますが、問題が大きくなるといまの職場はやめたほうがいいのかという気持ちにはなります。ただ私はきちんと仕事はしています。しかし職場の人間が苦情を送ってるとしたら、それでやめるのは正直くやしいです。でも、内容が過激で施設に迷惑はかけたくありません。どうしたらいいのか悩んでいます。職場を辞めたらメールの相手を探して訴えることって可能でしょうか?また匿名のクレームに対して施設の対応はどうするべきでしょうか?過激といっても、殺すとか事件性のものではありません、ただ辞めさせないと県とか市など、色々なところに訴えるということでした。
給料を貰った場合、マイナンバーとかで親にバレたりしますか? また、働いていたという経歴は一生残るのでしょうか。就活の時に不安です。
志望で、その中でも父の働く会社に魅力を感じていました。(父は一社員です。) 先日、そちらの会社に内定を頂き、第一志望だったのでもちろん他社の選考は辞退し、就職活動を終えました。 しかし家庭内で、父が社内不倫していることが発覚し、母が憤慨し、探偵をつけて調査した後、父の会社(私も入社する会社)に訴えると動いています。私ももちろん、不倫をしている父が悪いと思いますし、母が1番傷ついていることはわかりますので、そのことについては何も言えません、 私は第一志望の会社だったため、来年から働くこと、入社できることを心から楽しみにしていた矢先の出来事だったため、とてもショックです。 父のコネなどは一切使わず選考ステップをきちんと踏んで入社したのですが、おそらく会社には娘であることがバレています。 この場合、母などが会社に訴えたときには、私の内定の取り消しなどはあり得るのでしょうか? どの程度、私のこれからの社会人生活に影響があるのか考え込んでしまい、落ち込んでいます。 同じような経験をしたことがある方、内定取り消しについてや、法的な知識をお持ちの方がおられましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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