持てません。 例えば開発でプログラム言語を使ってプログラマーしていたり、SE等をしていると若い頃から当たり前の様に顧客と打ち合わせしてます。 私の中ではそれが出来ないです。 運用の中でも管理職や設計、構築という分野でキャリアアップは図れると思いますがエンジニアという自覚が持てません。スキル的に現場では通用しますがオープン的に認識があるJAVAやC言語出来ますというスキルは無いからです。 また営業等の様な目に見えないスキルや経験も無く、チャレンジするのも拒んでしまいます。 このような私は低所得な業種でもやれる仕事に就いて、その傍らで副業で地道に人並の生活を目指すべきなのでしょうか? 歳も中年なので今までを振り返ると新たに勉強も出来ないと思います。 出来ればプラス思考のアドバイスをお願いします。
解決済み
年収は540万の開発職(PM・不動産関連の自社システム)、 転職してまだ1ヶ月ほどの者です。 資格取得が趣味で、 ・情報処理安全確保支援士 ・応用情報 ・宅建士 ・賃貸不動産経営管理士 ・日商簿記2級 ・FP2級 等を保有しています。 次の転職時に年収を上げやすい資格として ・TOEIC(900点以上) ・プロジェクトマネージャ ・ITストラテジスト を転職エージェントの方から推奨されたのですが、 他に有効そうな資格はありますか? また、上記3資格でもあまり効果的でないものがあれば 教えていただきたく思います。 加えてですが、 あくまでも「資格を取るなら」という前提なので 「資格ではなく、実務経験を何よりも重視します」等といった ズレた回答はご遠慮ください。 宜しくお願い致します。
3年SESとして客先常駐でシステムの運用・監視をしていました。 所謂派遣では無く、企業の社内SEとして腰を据えて働きたいと思い、転職活動をして内定がでました。 内定した企業で伝えた希望年収よりも100万多い年収を伝えられたのでプレッシャーが半端ない事になっております。 そこで社内SEとして働いていく為に、この技術を身につける、資格を取った方がいいという物があればご教授頂きたいです。 (企業や業務内容で変わってくると思うので、社内SEの共通して必要な事をお願いします。) 因みに開発は行わないので開発言語の習得は必要無いとの事です。 ■スペック 年齢:28 業界経験:3年 経験した業務:システムの運用・監視(2次対応) クライアントPCの保守など 資格:ITパスポート、Lpicレベル1、AWS SAA CompTIA サーバー・ネットワーク
リアで悩んでいます。 現在インフラ系の社内SE業務をやっています。 設計~運用管理まで一通りやってきました。(運用管理が80%) 35歳以上の転職には管理職経験やプロジェクトマネージャ経験が必須みたいです。 もちろん技術職の募集も有りますが、相当な天才的能力を持っていないと無理そうです。 現在のところ、管理職やプロマネになれそうにありません。(プロマネはあまりやりたくないです) ずっとインフラ系の社内SE的な業務をやっていきたいと考えていますが… 求人情報を見ても、技術的、経験的ハードルが高く転職できなそうです。 このままずっと管理職経験やプロマネ経験が積めないのであればITエンジニアとして転職は難しいですか? また今後、このような状況で転職する場合は下記のどれが良いと思いますか。 ・比較的転職しやすいSIer企業 ・求人が殆ど無いユーザー企業で社内SE業務 ・キャリアチェンジ(今後有望な観光業や公務員等を目指す)
年です。 独立系のSIerを中心に会社を探しています。 就活を始める前(数か月前)までは漠然とSE職を希望していました。 しかし、就職活動を始めて業界研究を進めるにつれ次第に、SE職が私が漠然と抱いていたSE職のイメージと違うことに気付きました。 具体的にはITゼネコンといわれるような大手企業のPR紙などに書かれている 「”顧客のヒアリング~要件定義~設計~開発~テスト~納品~運用・保守”まで一貫して行っています」 という文句を鵜呑みにしていました。 実際にはSE職は数字管理のいわゆる外注管理が仕事で、開発や運用・保守は子会社等の下請け会社に流す。入りたてぺーぺーSEが知識や技術のある開発者・運用者を管理するというのが業務の実態のようです。 私の思い描いていたキャリアパスは 「開発や運用のような仕事で知識・技術を磨いたのちに歳相応に徐々に管理職(マネジメント職)へ挑戦したい(家族を養えるように)」 と思い大手企業を探していました。 しかし、このようなキャリアパスを1つの会社で経験するのは難しいようです。 そこで教えてほしいのですが、いわゆる上流工程のエンジニア以外、具体的にはプログラマやカスタマーエンジニアを専門とするような子会社などでもそれなりの管理職は用意されているのでしょうか? 私は、企業に入って知識や技術を身に着けたいと思っているので、下流SEやCEのような仕事に魅力を感じます。 しかし、極力転職はしたくないので伸びしろ次第では技術が身につかない上流SEでの就活も視野に入れてます。 勿論、どのような会社でもチームリーダはいると思いますが、それなりの給料を貰える現実的な管理職(天下りや幹部の親戚じゃなくてもなれる)は用意されているのでしょうか? この質問は世間の現実が知りたいので、天才プログラマみたいな人の想定ではなく、あくまでも一般的な人(勿論それなりの努力はします)という前提で教えてください。 また、管理職というのは会社を乗っ取りたいわけではなく、あくまでも家族を養ていくための昇給(年収800万くらい)という想定でお願いします。 具体的には、職種に限らず初任給21万くらいが相場だが、その後の給料の伸びしろを教えてください。 まだ、社会に出たことのない学生なので業界研究、会社の常識に誤りがあれば合わせて訂正お願いします。
か? 今年31歳の男ですが、過去にIT経験が三年半ほどあります。 ・IT系コールセンター、四ヶ月 ・データセンターで監視運用、一年半 ・銀行ネットワークチームにて構築と運用、一年半 取得ベンダー資格は ・CCNA(2016) ・LPICレベル2(2017) 最後の年収は340万でした(総額。ボーナス込み。月の基本給24万) それを2018年明けに辞めて以来、いくつかの仕事を始めては辞め、今やっている仕事も辞めようかと迷っているところです (どれもITに全く関係ないところです。建築施工管理、不動産営業。残業代やインセンティブの多さに惹かれ、一気に年収を増やせると思って挑戦したのが間違いでした)。 そこで質問なのですが、こんな私でも再度IT業界に戻れるでしょうか? 履歴書はかなり汚れてますし、続ける誠意があるのかを疑われても仕方ありません。 年齢的にも若くない。 ただ、自分の職歴上は一番長くやった仕事でもありますし、資格もいくつか取った、また人手不足ぎみであるなど、いくつか有利な点もあるのでは?と期待してしまいます。 ITなら、ある程度年収も読めるし、数ヵ月でアウトにならずにすむのではないか?と思うのですが、、、 甘いでしょうか? ただ、私がどういう職種につけばいいのか、イメージがつきません。プログラマーやサーバエンジニアはないとして、 ・ネットワークの設計構築か?監視運用か? ・データセンターの監視運用か? ・ヘルプデスクか? それらでどれくらい安心、安定して仕事を続けられるか? 後々どれくらい稼げるようになるのか? (30代後半までには500万稼げるようになりたい、、、) 未練がましいと思われるでしょうが、回答頂けると幸いです。 ※ITをやめた理由のもうひとつが、「田舎への常駐は嫌だ」というものです。せっかく東京に出てきたので、都内に居続けたい、というのが私の切なる願いです。
います。どうか宜しくお願致します。 会社概要 ・従業員数1300人以上、売上高400億円以上のITコンサルティング、SI、アウトソーシング、ソフトウェア 開発などが主事業のIT企業(従業員3000人弱、資本金200億円以上の海外事業もあるトータルアウトソ ーシングなどを行うIT企業のグループの一員)の関連会社とするIT企業。株主は100%上記の企業。 ・資本金 3000万円 ・社員数 380人 ・売上 約27億円 事業内容 ・情報処理システムの導入・運用・管理 ・情報処理システム構築のための調査及び分析 ・ソフトウェアの設計・開発 労働条件 ・職種 SE ・初任給 20万円 ・社会保険。残業、育児、通勤、役職、扶養、資格取得手当有り。退職金制度 ・その他、育児休暇、介護休暇有り。 ・休日 完全週休2日制(交代制勤務有) ・勤務地(東京、千葉、神奈川) ・平均年齢 32歳 ・今年で設36年目。 ・実働1日7時間30分(交代制勤務有) ・研修制度 ヒューマンスキル研修(マナー研修、階層別研修、通信研修)、技能研修(PC研修、eラーニング、試験対 策、通信研修) ・給与制度 昇給率とボーナスで単純計算すると、8年働いて年収350万円
ES)にてインフラエンジニアをしております。 別のIT企業へ転職を考えているのですが、「本当にして良いのか?」悩んでおります。 客観的に見て今の企業に居ることを喜ぶべきなのか嘆くべきなのか分からくなってしまいました。 客観的に見て転職すべきでしょうか? ご意見を全て鵜呑みにはしませんが参考にさせていただきたいです。 【待遇】 ・年収 →今年は430万程度 ・昇給 →毎年15000円前後 目標管理で掲げた内容をこなして(無給)勤怠が酷くなければこの位は上がる ・賞与 →基本給+0.5位が年2回(実質賞与3回に相当) ・退職金 →無し 勤続年数が10年とか行くと5年毎に100~200万貰えるから実質それが退職金 ・福利厚生 →保養施設とかを使える(一切使った事ないけど) ・有給 →取れるけど現場次第 【転職したいと思ったきっかけ】 ・働きやすさが運次第 →通勤時間、在宅勤務の有無が現場の運による 自社は風通しが良いが実際働く現場には無関係 ・キャリアが運次第 →「こういう事をしたい」と言っても案件が無ければ実現できない ・目標管理制度がめんどくさい →給料上がるのは良いけど興味が無い事まで目標にさせられる ・懇親会とか帰社日がめんどくさい →社員同士の交流とかめんどうだしプライベートは遊びたい ・このままの業務内容で良いのか疑問 →漠然とした不安 ・待遇面の不満 →年収、福利厚生をもっと充実させて欲しい ・社風的に仕事優先 →有給消化、残業抑制に力を入れてない 仕事終わりでも研修に参加するよう圧力を掛けられる 【転職を迷ってる理由】 ・新たな事業を始めようとしている(詳細不明) ・ほとんどの社員が毎年15000円昇給できるのは凄いのではと思ってる ・別業界の人達は職場環境が劣悪だったり昇給もしないのが当たり前だったりするので夢見すぎかなと不安 ・企業自体が上昇志向なので環境は良くなっている ・具体的にどんな業務がしたいのか漠然としたイメージしかない 【経験】 ・インフラの設計、構築、保守、運用を5年程担当 ・無茶ぶりでなければ大抵の作業は実施可能 ・スーパーハッカーとかではない
回答終了
ください。 彼女と結婚したいと思っています。 2,3年内で子供がほしいとのことで 希望に答えてあげたいです。 しかし、自分には悩みがあります。 今の仕事を続けれる自信が持てないことです。 ※仕事については後述します。 なら、転職するのかと言えば、 やりたい事がある訳ではなく、向いてることが分からない、給料も下がる不安もある、ただ楽な方向に逃げたいだけではないか、それではどこに行っても同じでは。と思ってしまい動けていないです。 上記のため、以下のような思考ばかりして、 不安に押しつぶされそうになり、どうして良いか分からないです。 ・結婚したとして、仕事が上手くいかず養っていけなくなるのでは無いか。 ・今仕事を続けて伸びずにクビになる前に転職しておくべきではないか。 ・今もう26歳、転職するなら今しかないのではないか。 ・転職するならば、結婚が伸びる ・彼女は待ってくれないのではないか ・転職したとして上手くいかず、給料下がるだけにならないか 上記のような状況ですが、 ・とりあえず結婚する ・自信の持てる仕事を先にみつける どちらが良いと思いますか? ★仕事について システムエンジニア(新卒4年目)、年収は570万程 業務内容は、システム基盤の開発・運用保守、エンハンス 立場的には、タスクの方針決めや、スケジュール管理がメイン。手を動かすこともある 上司や先輩の手助けでなんとかやってこれている。 上司面談で、現状悪い評価は受けてはいない。 人間関係も悪いということは無い。 ★続けられないかもと思う理由 ・基本9時ー20時で勤務(みなし残業)で、個人的に長いと思っている ・深夜に電話が来て対応することがあるが、咄嗟の判断が苦手で上手く対応出来ないことが未だにある。 ・開発は数回、設計の経験がなくスキルが低い ・ITの用語がスっと理解出来ないため、伸びが遅い ・IT技術に興味が無い(気になったら調べる程度、毎日触れたいとは思わない) ・将来的には機会が増えるであろう、顧客やり取りに苦手意識がある(コミュニケーションが嫌いということではない。) ・〇年後のキャリアプランが思い描けない。働けていればいい程度。 ・意識が高くなく、プライベートは勉強ではなく外出や趣味などを優先したいタイプ ・今の職業のままでは、家族との時間をゆっくり持てないのではと不安 ・この業界は向き不向きが強い、毎日勉強出来ないと無理と言われているので、プライベート重視の自分には不向きではないかと思っている
。 私は38歳の女性です。(既婚、子持ち) 大学を卒業して、ずっとIT業界でSEとして働いてきました。 SESでプログラミング、テストの作業を中心に行ってきました。 ずっと正社員として働いてきて、数年前にフリーランスになりました。 今はフルリモートで仕事をしており、保育園の送り迎えがあるので残業は基本的にしないです。 担当フェーズは下流工程の作業がメインで、上流工程の経験はほとんどなく、リーダー経験はないです。 IT業界はある程度の年齢になると、上流工程やリーダーの経験が求められると思っています。 以前SESで仕事していたとき、客先の会社の方から「派遣は不安定だからもう少し安定した働き方をしたらどう。私たちもある程度の年齢になった方はとらないし」と言われたことがあります。 (その方はいい人で、嫌味ではなく私のことを心配して言ってくれたので、嫌な感じはしなかったです) このままいくと、プロジェクトの書類選考や面談で落とされそうな気がして不安です。 そこでお聞きしたいのですが、 1.私はこのままフリーランスのSEとしてIT業界でやっていけますか? 2.やっていけない場合、何か有効な対策案をご教示いただければ幸いです。 例えば、転職する、資格をとる、スキルを身につけるなど。 参考までに私の保有スキルと職歴をお伝えします。 ◆保有スキル ・プログラミング言語…Java、Python、C言語、C#、JavaScript、プログラミング言語ではないけどHTML、CSSも使える。 Java以外はブランクがあるので、ネット、書籍を見ながらなら使える。 ・フレームワーク…Struts、Spring Framework、.NET Framework ・統合開発環境…Eclipse、Visual Studio ・テストフレームワーク…JUnit ・バージョン管理…CVS、SVN、Git、VSS ・その他…Apache Tomcat、IIS、Jenkins、Tera Term、WinSCP、VMwareなど。 ・DB…Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQL ServerなどメジャーなDBMSは使用したことはある。基本的なSQLなら書け、簡単なテーブル作成ならできる。実行計画の作成、チューニングなど高度なことはできない。 ・サーバ…Linuxは使用したことがあり、基本的なコマンドは打てる。Shellは簡単なものなら組める。Apple製品は使用したことはない。 ・NW…NEエンジニアではないので、詳しいことは分からない。 ・フェーズ…プログラミング、テストをメインでやってきた。要件定義、基本設計の経験はほとんどない。詳細設計、運用、保守の経験は少しある。 ・役割…PM、PL、リーダー、サブリーダーの経験はない。プロジェクトにはメンバーの立ち位置で参画する。 ・業界…金融、旅行、電力、医療、小売り、建設、メーカーなど。だた、上流工程の経験がほとんどないので、業務知識は余りない。 ・資格…基本情報技術者、SJC-P、英検準2級を持っている。 ・語学力…学生時代は得意だったが、社会人になってからは勉強していないので落ちた。 英語の文献やサイトがあったとしても、翻訳サイトを使えば何とかできる。簡単な英会話ならできる。 ・主にJavaを使用した業務アプリ開発を行ってきた。他にAndroidアプリ、AIのプロジェクトに従事した経験がある。 ◆職歴 ・1社目…社員数50人程度。自社製品があり、その仕事をしていた。リライトカードリーダーライター、小型PC、PDAに搭載するアプリをC言語、C#を使って開発した。 ・2社目…社員数30人程度。受託開発のチームがあり最初はそこで、その後はSESで仕事をしていた。2社目以降は主にJavaを使って開発した。 ・3社目…社員数250人程度。基本的にSES。 ・4社目…社員数800人程度。表向きはコンサルティング会社であるが、実態はSESで仕事。コンサルタントの仕事をしている人はいたけど、SEの仕事をしている人もいた。 ・現在…フリーランス。フリーランスエンジニアのエージェント会社と業務委託契約を結び、担当営業がプロジェクトを探してくれて、面談を受けて合格したら参画する。 転職するごとに年収は上がっていったのですが、担当フェーズは変わっていなく、小さな会社ばかりでしたので、同じような会社ばかりに転職している、成長しているように見えないと思われそうな気がしています。
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