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み○んさんは、何故ずっと単身赴任 転勤のカテマスなんでしょうか? 狙ってるんでしょうか?
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すれば通せますか? 具体的には、従業員が連携して、社長をはじめ取締役など会社の上の人たちを限界まで働かせて家に帰らせないようにします。 見張りをつけて、帰ろうとしたら力づくでとめます。
の条件でした。入ったら8000円で、労働時間は7時〜夜の20.21.22時が多いです。 残業代も出てなくて、たまにでたとしても、2000円か、3,000円です。休憩は車の移動中だけ、と言われて昼もまともにくえないです。これって普通なんでしょうか。
出来ず、遅れた分の残業代も支払われません。そもそも残業代も15分おきじゃないと出ません。 着替えの時間も更衣室での着替えを強制しているにもかかわらず、労働時間に含まれません。違法なのはわかっているのですが、証拠をどうつかめばいいのか分かりません。工場内はスマホやカメラは持ち込めません。ペンとノートしか持ち込めません。その気になればこっそり持ち込んで工場内の1つの時計や終業時刻を記入する表を撮影するくらいならできますが、何度もやると対策されそうで証拠が十分に集まらないかもしれません。近くに人もいます。目を盗むことは一応可能だと思いますが、何度もやるとばれそうです。また、工場内には壊れた時計が何個もあって、それを利用した言い逃れもされてしまう気もします。どれかしらの法律違反の証拠を掴む良い方法はないでしょうか?労働基準監督署、弁護士にもいずれ相談するつもりなのですが、みなさんの意見もお聞かせ願いたいです。
あまり向いている求人がなさすぎてかなりまずいです。 求人が少なくなったうえ、しかも働いても1回で3~4%しか下がらないのであまりにも0%に戻すのが待ち遠しすぎです。 地道にキャンセル率を下げて、最終的には0%にして佐川の舞洲を復活させたいのですが、ペナルティポイントが3P以下になっているのにこの佐川の求人は表示されていないままです。 普通はありえないと思うのですが、どうして過去に働いていた佐川の舞洲の求人は最新の5月11日までのレビューがたくさんあるのに表示されないのでしょうか…? しかも去年の11月以来ずっと今に至ってです…。
飲食業に勤めている正社員なのですが、拘束時間が14時間なのは当たり前のことですか?
時までの勤務とかなんでしょうか? 昼休憩長くないですか?
書かせていただきます。 実は、私の友達がバイト中に痴漢に合いその件についてもめています。 彼女はバイトでのレジ対応中に、胸にひじなどで当てきたようです。 その際に、助けを求めたようですが責任者も対応もろくにせず放置、その他アルバイトもその光景を目にしていたようですが、「そういうこともあるよ」などといった発言をしておりどうしようもない状況だったようです。 その後、ろくな対処もせずそしてよく来る客だったのも含め不安だったので、警察のほうに被害届等を出し対策してもらう流れとなりました。 しかし、問題なのはここからで、次に責任者の方に「犯人がまた来る可能性がるため、ホールには極力出さないで下さい」といった内容の要請を警察から受けたようですが、それを受けた後の管理者がすでに確定していたシフトを「ホールに出れないなら削る」と言われ削りだしたようなんです。 彼女は、掛け持ちでバイトをしているのですが問題があった店をメインで働いていたので、一人暮らしの彼女は非常にしんどそうです。 そもそも責任者の立場であるのに、このような犯罪行為にも対処しなかった結果、このような事態に陥ったというのに、あまりにも勝手な対応に思えてしまいます。 私も調べてみましたがどうしたらいいのかよくわかりません。 力になってあげたいのでもしこのような問題には、どう対処すべきなのか知識がある方がいれば教えてほしいです。
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