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ころは、新しく入った人たちとは仲睦まじくってかんじだけど、若い女性の店責、リーダー、ベテランのパートさんなどは、なんか感じ悪いです。無視られます。仕事も教えて貰えない。帰りとか、とても空気悪くて、さっさと帰りたくて。 こんなこと、毎日でとてもいやです。 そんなこと言うと、辞めれば良い!と言われるだけでしょうが、辞めるってそんなに簡単じゃないです。生活もあるし、なら我慢しろ!てかんじか。 コスモスは、いじめってありますよね?腹の黒い女が多いように思います。 どうにかして欲しいもんです。
式な役職ではありませんが、以前より自分の業務の他にも課長の仕事補助や予定管理をしています。課長も、私の事を秘書だと思ってるみたいで、対応などの決定の有無や他の人への報告もお願いみたいな事を言われます。 他の人も、私の事を秘書と思ってるみたいで課長への報告や他の事も色々聞かれたりします。 正式に私が秘書的な事をしているのは暗黙の了解みたいなところがあります。 しかし、知人から課長の秘書とか意味なくね? 秘書面すんなよとゲラゲラ笑われました… 私は秘書面なんてしてないし、少しでも円滑に仕事全体が回るようにしてただけなのに… さらには、知人は自分の方が秘書向いてるから変われよとも…曰く、自分は容姿が整ってるし気も利くから自分こそ秘書にふさわしいと… 皆様どう思いますか?
システムを作ろうと思い、土日に色々試していたのですが、日曜の夜に休みの日にメンションはしないようにと言われました(チャットが来ました)。 休みの日なら普通Teamsなんて見てないもんだと思って好き勝手やっていたのですが、見てるもんなんですか? 一応、社用携帯とPCで通知が行きますが、見てないもんだと思ってやってしまいました。マナー違反でしたか?
解決済み
絶えない職場環境です。 私の部署ではないのですが朝から職場の後輩を罵倒し自分はできるのに何でお前はできないんだ?使えない奴だな的な事を大きな声で罵倒してるのでいつも不愉快です。その人の後輩は何人か鬱、退職まで追い込まれており周りの上司も見て見ぬふりというか関わらないようにしようとしている感じです。あの罵倒を聞いてるこちら側が精神的におかしくなりそうです。 逆にそういう人は自分の指導の仕方がおかしいとは思えないのでしょうか? 人には能力はもちろん、捉えかかた、性格など人それぞれなのにそれにを配慮することはなく、ただただ自分の不満をぶつけてるようにしか聞こえません。 皆さんどうすれはこういった環境を改善することができるのでしょうか?ご教授よろしくお願いします。
年前に退職)が使用してた社用携帯を支給されましたが、ここ数日間前任者が担当していた複数の客先から電話がかかってきます。 上司や先輩社員が近くにいたら上司や先輩社員が対応する時もあります。 上司や先輩社員がいない時はどうしたらよいのか迷ってしまいます。 現状を言うと (1)担当客先の振り分けがされていない為、客先訪問の場合は上司や先輩社員に同行する形になっています。因みに自分の名刺も支給されておりません。 (2)前任者からの引き継ぎは一切無し。 業務時間外かつ電話に出る事が出来ない状態で後から着信履歴で電話があった事を知った場合、上司や先輩社員に早く伝えるという事で良いのでしょうか。 前任者からの引き継ぎがされていない為、勝手に対応をするのも問題だと思うし、間違った対応をして逆にトラブルになる可能性もあると思うので上司や先輩社員が近くにいる時のみ社用携帯に連絡があったら出るようにしています。
どの職場も既婚率が低くて、何が原因なのでしょうか?
人が集まる課に異動させて貰った。 理由2 優秀な人が多いいから、仕事をしなくても構わなかった。 理由3 案の定、昇格することができた。 理由4 優秀な部下はヘッドハンティングされたのに、全く止めなかった。優秀な部下は困ると思いヘッドハンティング先に少し待ってほしいといい3ヶ月以上待ってもらった。上に相談せず自分の所で止めており、最後に頼めば残ってくれると思ったとのこと。 理由5 昇進してからはパワハラ、モラハラが多くなった 理由6 優秀な部下が辞めたら、仕事を自分でしなくてはいけなくなり回らなくなる。 理由7 美人に甘く、遅刻してもOKにしたり、無断欠勤ok金銭の貸し借りをしてもokにしてた。 理由8 案の定再度降格して辞めました。 この人ヤバいですか?
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