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をした環境づくりをしていますか?
ているのですが PDF内をキーワード検索して 例えば 赤いと入力して 赤いという文字が入っている図面だけをピックアップしたりってできないのでしょうか? やり方もしくはお勧めのアプリ等あれば教えてください宜しくお願いします
すので、チエック項目ご指導お願いいたします。 私は管理職でも責任者でもありません。 小さな現場の末端で働くまじめな社員です。 立場の弱い人間です。 パワハラにあっています。 この現場をいつ辞めるかわかりませんが、何か残していきたいと思っています。 今思ったことはこの現場のパワハラ責任者の評価表を作っておきたいと思いました。 彼の評価をしたいので漏れのないように的確なひな形があればと思っています。 見た目に正式な評価表と思える形式にしたいのでご教示お願いいたします。
)では次のような資料作成、取り組みを毎月(毎日、毎年)しています。⇒品質事例学習、安全HH展開、4R-KYT等の教育、予防処置・改善提案の提出、全社改善大会、なぜなぜ分析、小集団活動、顧客満足情報の作成、終業時に業務の工数入力(どの案件や間接工数に何時間割いたか)、インナーブランディング活動、wevox。 どれも提出、集計することが目的となっています。フィードバックはなく、有効に利活用されている感じはありません。もっと頻度を減らしてもいいのに、と感じています。 質問として、こういった取り組みは米英仏独や中国の企業でもやっているのでしょうか?
上居るママとお局さんが1番長くいる人達なんですが、毎回出勤する時に注意されるので悩んでいます。 週1出勤なのですが、その店のルールややり方がちゃんと徹底してる所で、お局さんに注意されたりご教授されたりするのですが、それは全然いいのですが、言い方がきつくてメンタルにきて悩んでいます。 昨日グラスを片付けようとしたら、事細かく、誰が使っていたのか確認してから下げるのが普通じゃない!?おかしいんじゃない?みたいな感じの言い方で、落ち込みます。 注意されるのは全然いいのですが、言い方が怖くて。 毎回必ず何かは言われるので出勤するのが怖いです。 ママは優しいです、お局が注意してる時は、そうだね、そうした方いいよー(^^)とゆう感じで優しいです。 でも昨日、ママにお局に注意されてばかりで落ち込んでいると話しました。 今日の朝、○○ちゃんには期待してるから頑張ってね、とLINEが来てたのですが、どうしたらいいか分かりません。 お店やお仕事は好きなので辞めたくはないのですが、そのお局との上手い付き合い方や、何かほかにいい方法がないかと、、 いっそ辞めた方がいいのかとか、、 ここで次回からお局に逆らうとかこっちもあーはいはいみたいな態度は絶対やばいですよね、ママも怒ると思います、、
に思った経験ある方いますか? 数字がそんなに好きではないのですが、この度異動というか、仕事の変更で経理をすることになり不安です。 しかも1人です。教えてもらえる人はいますが、その方は在宅なので一旦まとめて教えていただいた後は都度電話とかで聞くしかないのも不安です。担当税理士さんはいます。 パート1日7時間を週3予定 従業員数10名以下の広告代理店なのですが、辞めようか一旦やってみるか悩んでます。 30歳女 4歳の子持ちです。 30歳以降はおそらく苦手だろうなって思う仕事に飛び込むより得意なことの方がいい みたいな記事を読んで悩んでます。
た会社を一昨年辞めて、関西の都市部へ引っ越しました。 引っ越し後2ヶ月目にアプリで会った人と付き合って、1年して同棲、今月入籍します。 田舎にいた時には全く彼氏おらず、転職の面接の際にももちろん結婚予定はないと伝えておりました。 まだ2年も経ってないなか結婚、というのは人事的には冷たい目で見られるものですか? 妊娠などはしておらず引き続き働く予定ですが。。 前の会社は古株が多く結婚したら辞めるべき、すぐに妊娠した方にも冷たい感じでした。多分古い考えの男性も多かったです。 どう思いますか?
、仕事の量が増えると、軽いパニックになって 頭が回らないというかイライラして焦ってしまいます。 家に帰っても、仕事のことを思い出して堂々巡りになってしまいます。 休日を挟むと少しマシになりますが、なかなか改善しません。 何か気持ちを切り替える良い方法があれば教えて下さい。
月13日休み ・週4日休み(日曜スタートとして見る) ・土曜は必ず出勤 ・金、日はなるべく出勤(休みがあっても月2回程まで) どんなに上手く作成しても、必ずどこかで週5出勤(日曜スタート)になってしまいます。 可能なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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