、旦那が帰ってきてからの時間居酒屋などでバイトしたいと考えているのですが、育休手当が減給や貰えなくなるということはあるのでしょうか? 月10日以内なら特に変わらずもらえるということでしょうか??
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理由で会社に辞めると言い紙を書いた時現住所を今のではなく前のもので書いたのですがこれは会社にバレるのでしょうか
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手当は転職していてももらえるとわかっていたので前職分合算で期間はクリアしています。 しかし11日以上勤務した日が12ヶ月未満のため否認と否認通知が届きました。 色んなところに問い合わせたらいまわしにされた挙句ハローワークに離職票を出していたら手続きできないとのことでした。 確かに前職退職後失業給付を受けようと思ってハローワークに行きましたが結局すぐに就職もきまったので受給は受けていません。 一円も貰っておらず離職票出して手続きしただけなのに育休手当も受けられないのでしょうか? 失業給付受けてたら育休手当もらえないとは調べたら書いてるのですが給付受けてなくてももらえないのでしょうか? どこにも書いておらずハローワークにも電話つながらずわからないままです。
。 いくつかの保育園にR6.10月から途中入園出来ないか確認の電話をしましたがどこも今はいっぱいですと言われました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 調べると、育休延長を会社に申請するために保育園に入れなかった証明が要るとのことなので、その旨を保育園に伝えると、書類だけ渡せるのでまた取りに来て下さいとの事でした。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 育休延長の申請としては、その書類を渡すだけで宜しいのでしょうか? また、育休は延長出来ても手当は貰えないという事もあるのですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 会社で育休延長した事ある人がおらず、もしかしたら断られるかもしれないので育休延長について知識を付けておきたいです。宜しくお願い致します。
込まれ、次の振り込みは今月だと思っていたのですがまだ振り込まれていません。 大丈夫でしょうか。
知恵を貸してください。 私が管理してるプロジェクトで、女性社員が担当していた部分について客から苦情がきています。裁判沙汰になりそうで、このままだと会社が数千万の損害賠償を支払うことになります。 数日でも良いので出社しろと頼んだところ、 「子供を預けら先がないので、難しい」との回答がきました。 あなたのやった仕事が原因で困っているわけで、子供を預けられないのはそちらの都合でしょうと言い返したいのですが、一応ご時世的なところを考慮して、遠回しにその旨伝えました。しかし、預け先がないの一点張りで話になりません。 なんとか出社してもらう方法はないでしょうか? 預け先はそんなにないものですか? 出社したくないから嘘ついてるようにしか思えません。 旦那や親に頼んだらと言うと、仕事を休んでもらわないといけないから1ヶ月以上先になるとのこと。 だったらシッターさんとか頼めば?と思うのですが、子供に負担をかけたくないと言われますが。 子供は早産でその後も不安定らしいです。 ちなみに客から来ている苦情の内容については、女性社員から一応相談受けてた部分ではありますが、私は完全に彼女のせいだと思ってます。 「私1人ではやりきれない仕事があり、人を増やしてくれ」と相談されてましたが、女性社員が頑張れば良いだけと感じていたため増員しなかったところ、1年間も女性社員はその仕事をほったらかしていました。 その1年間、彼女の残業は毎月120〜200時間だったので、今思えばまあ本当に捌ききれなかったのかもしれませんが、 私からしたら、彼女が効率悪いだけの能力不足にしか思えません。 さらに、引き継ぎだけはしっかりしてくれと頼んでいたにも関わらず、能力なさすぎて結局臨月に入っても毎日深夜までかかって引き継ぎもまともに終わりませんでした。 産後も、早産だの入院だの、その後も通院だの経過観察だの言い訳ばっかりで、 3ヶ月の約束だった育休が、8ヶ月に延長されて本当に困ってます。 なんとか出社して一時的でも良いので問題解決をやってもらう方法はないでしょうか…
は解雇できますか? 1人目の育休が7月21日で終わります。 元々待機児童の多い場所でさらにコロナの影響も災いしてか、決まりそうになった保育園は断られ2歳まで延長しました。 生理日から起算すると8月30日が出産予定日だったので育休から復職せずに産休に入れる予定でした。 しかし、前回受診時にもらったエコー写真に予定日9月4日と書いてありました。 口頭では言われなかったので気が付かずにスルーしていましたが、これは大きさから計算した予定日だと思うので産休の申請時にはこちらの日付を書くことになりますよね? 9月4日だと産休に入るのが育休終了後になってしまうので解雇されるのではと心配です。 1人目の時は早くから悪阻があり、切迫での入退院もあったので5ヶ月頃からずっと休職していました。 上司からは元気に戻ってくるようにと言われましたが、産休に入る少し前に期日までに復職できなければ自己都合退職となる旨の書類が届き労基に相談しに行ったこともあり、会社にとっては要らないと思われているかも知れません… 一時預かりでの復職も可能ではありますが、市役所に相談したところ半日くらいしか預けられません。 仕事に出たところで2年半程のブランクがあるので何ができるのか… むしろ心配や迷惑を掛けると思うので、このまま産休に入り産後預け先を決めてから戻った方がいいと思いますし、そうしたいです。 妊娠中でも産休前に育休が終了する場合、復職しなければ意思があっても退職させられる可能性はありますか? また、医師に相談して予定日を戻してもらう事はできるでしょうか?
解決済み
育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか? 育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。 また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。 しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。 会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか?
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4/1から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5/13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね? 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか? 欠勤とかにすればよろしいでしょうか?
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