給単位期間の就業日数を10日以下or月80時間以下で抑えたとしても(週〇日出勤、〇曜日出勤と取り決めをしていない場合でも)毎月来年3月までやったら恒常的・定期的判定されて育児休業給付金を停止されますか?
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ようやく育休手当が支給されました。 2ヶ月毎の振込なので、11月12月分になります。 予定通り9月に仕事復帰した場合、給料プラス、遅れた分の育休手当はダブルで振り込んでいただけるのでしょうか? 初歩的な質問ですみません。
回答終了
が問題ってないでしょうか? 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人&仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね? 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか?
7に復職してしまいました。 おかげで給付金は15万貰えたはずが2万円。 そして、給与は時短なので給付金よりも少なく、、、 慣らし保育だったので、5日だけ働いてあとは有給消化しましたが、4/6までは育休なので満額の給料ももらえずでした。 次回あれば教訓にしたいのですが、 この場合、 4/29までは育休で出来るだけ給付金をもらう。 そして4月中5日間だけ働きその分だけ給料もらう(人員不足という理由で半育休として) この方法ができたのでしょうか?
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
していた内容がきになりまして、、、質問させてください。 入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。 「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」 「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか!」 「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」 という会話が聞こえてきました。 それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。 また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか?
解決済み
思っていますが、産前産後手当ももらいましたし、育休手当ももらったので仕事復帰せずやめる場合、手当を返還したり、保険免除分 を返還したりなどデメリットがでたりしますか?
会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
その際、給料は会社からいつまで貰えるのですか? 産休、育休後は会社に戻るとします すみません、無知なので教えてください
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