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2022年頃の話
教育制度がしっかりしている。社内講座ラが充実しているかつ、Eラーニングも多数あり。新卒で1からしっかり学びたい人にとってはもってこいの会社。 上司もキャリアには親身に相談に乗ってくれるし、社内異動も希望を出せば通りやすい。 若いうちから、大きな仕事をさせてもらえる機会も多い。
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2022年頃の話
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座 席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。 これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。
2022年頃の話
面接はありきたりやと思う。 志望動機、会社に入って何がしたい どんな仕事をしていた 自己アピールなど 採用試験は適性検査と面接があるが ほぼ面接で決まる
2022年頃の話
セクシャルハラスメントの研修会が世間で話題になるずっと以前から開催される...
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自分の入社時(約25年前)と比較するとかなり、ワークライフバランスが考慮...
2022年頃の話
技術者個人の裁量は比較的広く感じます。また、自分のアイデアが良ければチャ...
2022年頃の話
担当する仕事にもよりますが、プロジェクトが大きく複雑になる傾向にあり、そ...
2022年頃の話
有給を比較的取りやすく、私の部署としては、全員が80%以上は有給を取得す...
2022年頃の話
残業は月平均して25時間程度ですが、特に忙しい時期になると、35時間を超...
2022年頃の話
階級のようなものがあり、これが変わると基本給が大きく変わります。最初の昇...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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