遠州鉄道株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
インストラクターというと華やかなイメージを持たれがちですが、給料面に対して仕事内容が多すぎます。 これはどこの職場でも同じなのかは分かりませんが、プールの指導が入るだけでも 仕事量が格段に増えます。 自分のやりたい事を集中してやるには 時間的余裕もなくイメージだけで仕事として選ぶと現実とのギャップで、嫌になってしまうので、興味のある人は実際に働いている人の話を必ず聞くようにした方が良いです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
472万円(回答者数256人)
投稿日:
評価に関する点はいろいろと問題視されている。自分がIT部門というのもあるが評価制度と実態があってないような気がする。営業部門ではフィットするとは思うのですがIT系では別の評価制度を立て付けないと正当な評価はされないのではと思う。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社員向けのIT教育制度が充実している。各自が自分のPCで、都合を見つけて自由に受講出来る講座。受講後の最終試験に不合格となっても、再試験(追試)の回数に制限がなく、講座内容を習得する迄自主学習を続けられる。 また、最終試験合格後も当講座は閉鎖されることなく、月日が経過した後日になって再受講を望んだ場合も、これも完全自由に自主学習が出来る制限が整っている。 受講内容を忘れない、学習したIT知識を日々の業務に活用する為、自分のPC内に「IT」フォルダを作成し、必要とあらば見返すことが出来るように記録を残している自分がいる。当記録のお陰で何度助かったことか。
ワークライフバランス
平均有給取得率
47.6%
残業時間
18.8時間
投稿日:
部署によっては業務の滞りが発生して決められた日数の休みが取れないところもあるが数カ月単位で代休を取得するなどの指導がある。これを不満と言っていいかはわからないが部署によって相違があるのは不満につながるのかもしれません。異動が多く職種も多様の為業務を覚える時間が短く、引継ぎがうまくいっていないのが不安な点。様々な業務を経験できる利点はあるが周りのサポートは手厚いとは思えない。若手の離職が多いのもこう言ったことが理由になるかと思います。
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