京セラコミュニケーションシステム株式会社

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ワークライフバランスのクチコミ

男性の育休の取得も行える環境ではありますが、すべての男性社員が育休を取得している状況ではありませんでした。昔より残業も少なくしていこうと努力しており、男性の育休の取得も行える環境ではありますが、すべての男性社員が育休を取得している状況ではありませんでした。昔より残業も少なくしてい...もっと見る

平均年収

638万円

ワークライフバランス

平均残業時間

29.0時間

有給休暇消化率

43.5%

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京セラコミュニケーションシステム株式会社 【鹿児島/隼人】SE/京セラGr向け(製造業)の業務系システム構築/安定した経営基盤 【仕事内容】 【鹿児島/隼人】SE/京セラGr向け(製造業)の業務系システム構築/安定した経営基盤 【具体的な仕事内容】 ■募集概要 京セラグループの生産拡大を支える製造DXを担うアプリケーションエンジニアを募集します 京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門では親会社である京セラ 鹿児島地
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クチコミ・会社評価

仕事内容

京セラコミュニケーションシステム株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

投稿日:

ある程度担当するシステムが決まっているため、幅広い仕事はしづらい。また採算性を強く求められるため、そこにかかるコストが非常に大きく、エンジニア観点からすると本質でない作業が多い。

年収・給与制度・待遇

平均年収

(当社調べ)

638万円(回答者数267人)

京セラコミュニケーションシステム株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点

投稿日:

給与面に関しては不満はありません。残業代もきちんとでます。 昔はサービス残業を強要する風習が強かったですが、電通問題の後、慌てて対応したため、今はサービス残業をやりにくい仕組みになっています。 不満としてあげるなら、残業時間が15分単位でしかでないことです。1分ごとに時間を集計しているはずなのに、15分単位でしかカウントしてくれません。

成長・働きがい・キャリア

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良い点

投稿日:

資格支援に関して、資格取得の奨励金制度があるので、合格できれば奨励金を受け取ることができます。しかし、不合格なら奨励金がでないので、自己負担となります。1度目の試験代を会社が負担する制度があればもっと良いと思いました。

ワークライフバランス

  • 平均有給取得率

    43.5%

  • 残業時間

    29.0時間

京セラコミュニケーションシステム株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点

投稿日:

働き方改革がなされ、強制的に、15日の有給休暇取得が必須です。 残業も朝、夜共に15分単位でつくようになりました。 有給取得時も、理由記入の必要がなくなったため、大変有給休暇を取りやすい環境になったと思います。 パソコンのログも取られているために、サービス残業は絶対できないようになっております。 今は男性の育児休暇取得にも力を入れているため、男性も休暇を取りやすい環境になっております。女性も大半は育児休暇を長期で取得し、復帰後も活躍している印象です。時短勤務も2時間まで出来るので、子育て世代には優しい仕組みがあります。、

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事業概要

ICT事業、通信エンジニアリング事業、環境エネルギーエンジニアリング事業、経営コンサルティング事業

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
  • 従業員数
    3,910人
  • 企業URL
    https://www.kccs.co.jp/
  • 設立
    1995年9月
  • 代表者名
    黒瀬善仁

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