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本部の管理職の方々の常識がなっていないと感じた。 施設の外ではあるが多人数でタバコを吸いに行く。近所の目もあるのに、平気でそのようなことをする。パッと見、たむろしているようにしか見えず、初めてそれを見にした時は驚いた。 せめて、1人ずつ行くなり近隣に配慮するべきだと思った。 企業譲渡という形で入職したので、正直この企業がどの様な企業なのかもよく分からず居た。 本部の管理職がこのようなことをするのかと思ったら、これを機に転職を考えている。
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M&Aでの入社で施設長として残りましたが、本社と現場の距離が遠く、間に立つ管理職の介護に対する知識も薄く、人員不足でのM&Aを繰り返し、その弊害が現場に来ている。若手職員の正職員の道もほとんど無く、年配職員が目立っている。介護サービスは自社関連の囲い込み、いつ行政のチェックがはいってもおかしくない程の独占収入、業者には健全な取引だろうキックバックは当たり前、第2のビッグモーターに似ている体質を感じた。
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有給休暇は自分次第で取得できます。 ですが、施設長となると有給休暇どころか通常の休みも取れていない人がほとんどです。 定年制度がないので、他で定年を迎えて来られる方が多いです。 若手は少ないので重宝がられるかもしれません。
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中小企業で発展途上中の会社のため、それなりに成長している。ポストが少なく、支店が多く出店しているため事業所管理を任されることが多い。事業所管理は事業所全体の事を把握し事業所の運営を安定することを一任され、法律から現場までいろいろな業務をこなしていかなければならない。
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多くの介護職がそうであるように、仕事の内容に対しての賃金はかなり低いです。保有資格で賃金に差はあるものの、昇給は一切ありません。同じ資格を保有していれば、経験関係なく同一賃金です。入職したばかりの時はありがたいと思う反面、長く働いていて自分よりも遥かに仕事ができる人と同じ賃金であることが申し訳なくて仕方がありませんでした。また、自分が長く働いていると、自分よりも上の資格を持っていて、あまり仕事をしない(できない)人の方が高賃金であることに不満が募ります。
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子育て中で、子供もまだ幼い為、働くことができる時間にかなりの制限がある自分ですが、シフトは1ヶ月ごとに希望通りの休みを申告することができていて、子育てしながらでも安心して働くことが出来ています。また、一緒に働く職員は同様に子育て中だったり、子育ての経験がある方がほとんどなので、子供の急な体調不良でお休みを取りたい場合でも、皆さん快く受け入れてくださいます。勤務条件の待遇に関しては、とてもありがたく良い職場です。
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計画性を疑うほど、譲渡等で施設が増えていきます。 体制が整ってなくてもオープンするので、スタートはめちゃくちゃな事もしばしば。 一旦整理することもなくまた違う施設がオープンするので中途半端で継続。 社員は施設長のみで事務員をおかないので施設長は休めない方がほとんどです。 大きい会社ですが、ステップアップや研修に対しても消極的。
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社員なら少し昇給があります。 契約社員とパートはあがりません。 最低賃金が上がるときのみ。 本社は友達.親族人事なので、役職につくのは大変かもしれません。 真面目な方は退職されます。 とにかく人件費は押さえる会社です。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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