上位200件の質問
更新日: 2024/05/29
から電話があり、「5月1日(水)に派遣されたBという企業から、『派手なネイルをしていた』というクレームが来た」と連絡がありました。私はネイルなんていうモノとは縁のない生活を送っており、この話を聞き、驚きで気絶しそうでした。私は幼少期からネイルに嫌悪感を抱いて生きており、またA社(常勤)で食品を扱う仕事をしている為、ネイルをしようと人生で思ったことがありません。道具さえ所有さえしておらず、完全なる事実無根です。 5月1日(水)は、B社に仕事に行く直前までA社(常勤)で働いていました。そこで一緒に働いていた同僚たちにこの話をすると、「潔白を証明する為、普段からネイルなんかしていないし、その日も直前までネイルなんてしていなかったという証言をしてあげる」という話になりました。ということで、現在B社のT氏に対し、名誉棄損を名目にした少額訴訟を検討し、書類の準備中です。 そこで質問なのですが、第三者の冷静な目で見たとき、妥当な流れ・判断だと思いますか?あなたの感想が聞きたいです。
解決済み
がいます。 その上司のフォローを部下がしています。 その部下はその上司の愚痴を同じ職場の人に言います。 仕事の量が上司より多くても、お給料は部下の方が少ないです。 部下は上司にきつくあたります。 誰がパワハラしていると思いますか?
をもらっています。 その時の有給給付がされるのかわからず質問させて頂きました。 例えば 4月11日有給給付 12月ごろまで働き、うつ病で診断もらい1年間傷病手当金をもらう その場合は、次の4月11日になった場合再度いつも通りに有給給付されるのでしょうか?
回答受付中
いから取れないと言われました。 どうすれば良いですか?
回答終了
した。 休業補償申請はこれからなのですが、 収入が無く生活がしんどいのでもう働くしかないと思ってます。 体はまだ治ってませんが。 もし去年働けなかった無収入の期間のみ申請をして、これから働くとなれば、申請の対象になるのでしょうか? 働けるとみなされたら対象にならないと調べてでてくるのですが、、 そうなると、辛かった期間なにも補償されず なんだか報われないと思いました。 どなたか詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします!
ができないために賃金を受けない日の4日目から支給され、それ以前の1〜3日の期間は労災ではない労基法による休業補償費を事業主から受けられるかと思いますが、その際短時間アルバイトで平均賃金が低すぎる場合(1,700円程度)等で労災4日目から最低補償額(R5は4,020円)が適用される場合でも、1〜3日の待機期間における労基法76条の規定による事業主からの補償費についてはかなり低いままの平均賃金の6割が日額補償されるのかと思ってはいるのですが..労基法26条の休業手当とは違いますのでよく分からなくなりました.. 詳しく教えていただけたら助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
り料金設定されている認識です。 労働契約内容に記載がない作業を依頼されることがありました。 例えば、電話対応なしの事務と聞いていましたが、代表電話の取次ぎ発生などです。 指示が来た場合、任意でも相手に対する強要になりますか。 任意と言いながらも断れない雰囲気があります 任意と伝えれば何を言っても許されるものでしょうか。
いう主観を一般論化してる人にこう言われましたが、その理由を知りたいです。 会社が法定雇用率を満たす為に雇っている訳で、出来る範囲で仕事を任せています。健常者とは生産性が劣る事ぐらい分かり切った事ですが、それが迷惑なんでしょうか? そもそも「一定数いる」ならデータで示して欲しいですがね。「根拠の無い自分の予想を一般論化」してる残念な人だと思いますが。
コロナ感染が広がっています。私もコロナ陽性となってしまいました。 症状は何も無く、毎日出勤前に抗原検査をするよう言われていたのでいつも通り検査をしたら陽性でした。 私は派遣社員なので施設側で特休や有給で休みにすることは不可能だそうです。 職場によるコロナ感染で無症状な場合労災は降りますか?また労災が降りない可能性もありますか?
労働問題
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