も実印でと言われて印鑑を押してしまいました。 現状他のメーカーとも話をしていると伝えて、それでもこれはまだ仮契約ですからと 言われました。もしこの先残念な結果になっても印紙代の1万しか頂きません。とも言われました。 確かに内容と金額に納得していないわけでは無いのでこのまま話を進めたいのですが、本契約時に手付金等かかるものだと思っていたのですが、契約して3日以内に50万振り込んでください。と言われました。 正直あと1〜2年の間で考えていたことなので、今すぐに払えるお金がありません。親にもなきつこうにも新築自体反対されているので援助は望めない状況です。ギリギリ1ヶ月なら待てますのでお願いしますね!とも言われました。 車のローン等がまだ残っている状況で(そのことは相手も知っています)それでもサービス等でなんとかなりますよ!建てれるのに建てないのはもったいない!!などとと言われたので、じゃあはなしを聞いたりするぐらいなら良いか!と思っていたらいきなり1ヶ月以内に契約金の50万を振り込んでくださいね。という話になっていめした。 住宅にかかるお金はトータルで借り入れの金額内でおさめるつもりだったので、手元に現状、生活費以外のお金がありません。 ちなみに現状妻は働いておらず、自分も転職してまだ8ヶ月です。4月から妻が働く予定なので、そこで合算して借り入れをしようと思っています。実際FPの人とも話をして金額の範囲なら問題ないと言われました。 金額の範囲内ではありますが、内容が土地の値段込みで、借り入れ金額がいっぱいいっぱいです。 契約金は手付金と同義なので総額から50万引かれる計算にはなりますが、そのお金が現状準備するのは厳しいです。 やはり今の状況だと先送りにした方が無難でしょうか?その場合、契約金は払わなくてもいいのでしょうか? 長くなりましたが読んでいただきありがとうございます。人生経験豊富な皆様からの回答をお待ちしております。
解決済み
ということで英文レジュメ、カバーレターの提出を求められました。 和文を作成し、翻訳をプロに頼もうと思っているのですが、私自身は英語が不得意です。今後英会話スクールに通う予定ですがカバーレターに英語が不得意なことを正直に記載した方が良いのでしょうか?仕事中は英語が話せなくてもなんとかなるようなのですが。
り、展開をするみたいです。 取引先担当者から「現場(勤務地)の人員で経験者が不在で且つ、人を探す時間も無いため今の協力会社を計画的に辞め補助するから、金沢の協力会社に入社して仕事をしてもらえないか?」の取引先担当者からの相談でした。 また、取引先担当者から、「実行した場合、今の協力会社の人たちには騙して嘘をついて退職してほしい」と話していました。 質問ですがこの場合、法的にどのようなものになるのでしょうか?また、自分にとって法上のデメリット、メリットはあるのかも 押してください。
。 相手の車がコンビニ駐車場から車道に合流の際、未確認だったために私の車の右側後方にぶつかりました。 2/7に自分の保険会社担当より、割合は90:10(相手90:自分10)で話を進めると連絡がありました。 2/7時点での私の車の修理予想額は約50万。相手の修理予想額は40万。 仮に、多く見積もって150万になったとして自分持ちが15万程度なら保険を使わないつもりだと担当者に話しました。 3/19に私の車の修理が完了し、見積もりは約54万円でした。 この時点で、担当者からの連絡は2/7以降一切なし。 3/30に保険会社より封書が届き、開けてみると事故報告を頂いた為、4月からの共済掛金変更しますとの通知書でした。 当たり前ですが、しっかり3等級上がってました。 【保険を使うかどうかの決断は相手の修理も全部終わってから考えます】と伝えたのにも関わらず一切の連絡もないまま保険使用になり、尚且つ掛金変更通知書が届いたことに驚きました。 このような事は、よくあることなのでしょうか? 私は有り得ないと思っているのですが。。。 因みに保険会社は全労災です。 これから保険会社に経緯を聞くうえで、皆さんのご意見を聞かせていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
職しました。 と、いうより請負業務を終了しました。 その会社の体制は外注社員として契約し、フルコミッションのため個人事業主として 分類されるそうです。 とても複雑で巧妙な経営体制でどこまで摘発できるか確認したいので教えてください。 もちろん監督署にも相談するつもりですがよろしくお願いします。 ・代表取締役社長のワンマン経営で、外注社員に対して拘束規約が多い。 例:休日を取らせない月に1回程度の休みしか取れない ・タイムカードがあり社長が言った時間に出社しないと役職手当から罰金を取る。 例:出社時間は毎回違う基本11:00が突然9:00にしたり8:30や10:00などバラバラ ・同業他社へ転職するという人に対し嫌がらせ行為や暴言 例:登録制度がありそれを外さない。ある程度その業界で力があり横暴。 『てめーぶっ潰すぞ!!』とすごむ。 ・取締役に任命するが、登記はしい。(登記すると歩合は払えないのだと言う) ・取引先に報酬アップの交渉をしたことがあり離職後に横領で訴えるぞと脅されている。 ・離職の旨を告げた後、18日間取締役として働き続けたが、翌月精算金を受け取りに行くと手当てはすべて無断でカットされていた。 ・他にも会社経営をしているが、赤字である様で、当会社資金の流用がある。 ・離職時フルコミッションであるが故、契約不履行の事故精算金が今後出る可能性があるとして、お金を1年間預けていく契約になっている。すべての離職者の預け入れ金がおそらく横領して口座にない。 ・社長の交通違反金を経費で落す。 15年働きましたがきりがないのでこの辺にします。 すべてアウトの様な気がしますが、働き手の皆が恐れていて告発できないでいるのでこれを期にと思いました。 よろしくお願いします。
に退職した者から、何の前触れもなく内容証明郵便が届きました。「賃金未払い請求書」です。その者は半年間の勤務後、自己都合により退職したのですが、今回の請求内容は入職3カ月の試用期間が経ったのち、4か月目~退職日までの差額給与が支払われていないという内容でした。その内容から、試用期間が終了したら賃金が上がるはずが、上がらなかった為その差額を支払ってほしいというように受け取りました。しかし、会社側は入職時の3カ月試用期間は設けているものの、試用期間終了後に賃金アップするということは伝えておりません。ただ、こちらの落ち度としては4カ月目以降の雇用契約書を結び忘れていたため、手元に契約書が残っていません。 こちらの言い分としては在職中に遅滞なく賃金を支払ってきていて、明細も渡しているにも関わらず今になって4カ月弱の賃金未払いがあると言われても・・・という感じになります。 その上、そのものは9時~18時の雇用契約を結んでいるのに、9時以降の出社や18時以前の退社、ひどい時には4時間程度で退社している時もあるほどです。事業所が点在しており、各事業所ほんの数名体制でそのものにその事業所管理をお願いしていた立場であったので、会社側もある程度業務に支障がでないのであればと目をつぶってきた部分もありました。 固定給で遅早控除等も行っておりませんでした。そういったこともあったため、今回の賃金未払い請求書に対して納得がいかずにおります。今のところ本人とも連絡がとれずにおりますが、本人が提示してきた期日が迫っておりましたので、待ち切れず投稿しました。労働者側の相談窓口はネット上でもすぐに見つかるのですが、会社側が相談する場としてはどこに相談すればよろしいでしょうか?労働基準監督署は会社側の相談も受け付けてくれますか?労基署は労働者側にしかたってくれないのでは・・・と相談できずにおります。また、会社側として今後この問題に対処するにはどのような準備をしておけばよろしいのでしょうか? よろしくお願い致します。
当すると言って訴えようとしてきます。 以前勤めていた会社社長が入社時に署名した就業規則を持ち出して引き抜きに該当すると言って訴えようとしてきます。 以前勤めていた会社社長が入社時に署名した就業規則を持ち出して訴えると言ってきます。 以前勤めていた会社を昨年6月に独立の為退社しました。 その時期、同僚5人が社長に不満をいだき4、5月に退社する事が決まってありました。 その内の2人は、その会社に勤める前から私と一緒に働いており私を慕ってずっと着いてきてくれてます。その2人が今回、私の会社に勤めてくれました。 しかし、前会社を退社する際、社長が1人づつ呼び出し、「(私の立ち上げた)会社にもし勤める事になったら訴えさしてもらう、そうなったら1人に付き100万円の裁判費用がかかる、これは、勝ち負けではなく見せしめの為にさしてもらう、それを覚悟しときなさい」っと言い、それを録音までしてました。 本当に裁判費用は、そんなにかかるのですか? 就業規則は、そんなに効力があるのですか?働くのは本人の自由なのでは? 回避出来る方法はないですか?
会社(実質父と2人の共同会社)に1ヶ月3万円にて貸しました。 3年程して会社の経営状況が悪くなり父は「土地の賃貸料は要らないよ」と社長に告げたそうです。社長は「帳簿上そうも行かないので土地の賃貸契約書を作ってほしい」と言われ平成12年3月に1ヶ月1,158円で契約書を作成しました。その後1度も入金も無くまた賃料の請求もしていません。平成27年8月頃父と社長との間に金銭トラブルが有り、父が土地の賃料を請求しましたが、「賃貸料は要らないと言ったので払わない。」と言われたそうです。この場合私本人が言ったことでもないのにそうなるのでしょうか。当時私は19歳頃です。会社は10月引越しをしました。又引渡しの際原状回復をしてもらうのに更地引渡しを条件にしました。その際父と社長との間で解体内容を半分ずつ決め図面を作成して工事をすることにしましたが父は「今お金が無いの自分の分は責任を持って後日完了させます」と言って社長は了解したそうです。私も了解しました。社長分の原状回復工事の期限は27年3月31日ですが、残工事が3点程残っています。何度催促しても応対してくれません。原状回復の同意書を作成し社長は内容は承認してくれましたが催促しても記名押印はしてくれませんでした。原状回復工事の遅延金は1日1千円です。この場合遅延金は請求できるのでしょうか。私としては1日も早く引渡しをし合意をしたいのですが・・いかがでしょうか。
て逃げされました。 ドライブレコーダーを確認したところ勤めている会社の駐車場内で、社用車(トラック)がバックしていて当ててしまったようです。 嫁の車は軽自動車でバンパーに傷、ヘッドライトの固定ステーと表面が破損、ボンネットを押して塗装にひび割れ起こしている状況です。 自身が勤めている会社の社用車なのは分かってますが運転手は写っておらず誰かわかりません。 そこで社長に相談したみたいですが、その内容はというと、入社した際に駐車場内の事故等の責任は一切負いません等の文言が入った誓約書にサインしてるから会社は何もしないし、保険も使わない等の事を言ったようです。 法律的には実際どこに責任があると思われますか? 私は社用車を使った従業員の仕業なのですから使用者責任が発生するのでは?と考えております。 また何をけちっているのか保険を使わないというのも意味がわかりません。 社長も雇われ社長なので自分でその会社を立ち上げたわけではない。 最悪自身の任意保険屋さんに連絡入れて弁護士特約を付けておりますので、それを使って弁護士を入れようと考えております。 嫁がお世話になっている会社なのですから大事にはせず、修理さえしてもらえればよいと考えているのに、こんな言い方をされて本当に会社が知らん顔するなら、辞表叩きつけて明日から行かなくていいと嫁には言っています。 解決方法や最善策をご存知の方居られましたらとうぞお力をお貸しください。
バンパーが大きく変形する程度の事故でしたが、ここまで酷いむちうちになるとは思いもしませんでした。 休みの連絡を入れる時に「声は元気そうだけど出て来れないの?」とか「あなたの分の仕事をしてみんなに負担が掛かってる」などの言葉を聞いてしまい、なんでそんなに言われなきゃならんのだとモヤモヤしてます。 迷惑かけて申し訳ないと思ってないとでも?と言い返したくなりましたが、すみませんとしか言えませんでした。 私が悪者みたいになってる感じで嫌気がさしてます。 まだ会社に入って1年ちょっとです。 先の事も考えてる婚約者もいます。 怪我が治った後、今の会社を続けるかどうか、どうしたら良いか悩んでます。
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