行きました。 職探しに行ったのですが、職員から「失業保険の手続き出来ますので、この後に行きましょう」と言われ、手続きに行きまし た。 その際、潰した会社側の主張とハローワーク側のルールの都合で不本意ながら「自己都合退職」の認定をされてしまい(ハローワーク側からは「話が進まないからサインして」と同意書にサインされました)、そのまま手続きを行い待機期間もしっかり守り、3社程受けてやっと同年9月9日に内定を貰いました。 実際に働き始めるのは10月1日です。 丁度認定日が9月12日の今日だったので先程ハローワークに行ったのですが、「こちらの確認ミスで貴方が2年前に受給してる事が発覚しましたので再就職手当てはあげられません」と言われました。 私は再就職手当てを貰う為に『1ヵ月はハローワークの紹介じゃないとダメ』というものに執着し、内定を貰う事がかなり遅れてしまいました。 一端家に帰り、頭を整理してハローワークに再就職手当てを貰うために使った無駄な時間をなんとか保証してもらおうと電話しました。 「法律に引っ掛かるからあきらめて」と言われ、明確な謝罪等ありませんでした(録音しています)。 なんだか納得いきません。 私は借金の返済等ありますし、およそ2ヵ月間収入がありません。 納得が行かないのですが、何かありませんかね。 相談するにもどこに相談したら良いかわかりませんし、時間は戻ってきません。 失業保険貰うための時間を割かずに、ハローワークの紹介じゃなくさっさと就職していれば今も働けてお金に困って無いような気がします。 なんだか納得行きません。 私の生活が潤う何か良い方法は無いですかね
解決済み
おり、先日面談が行われました。 事前の説明会ではこの面談は退職の意思の有無を確認するだけと言われていたの ですが実際に面談に行き、退職の意思はない事を告げたら以下の事を聞かれました。 「会社が必要とするのは利益を挙げる社員です。貴方が残る事でどの位の利益を挙げて会社に貢献出来るか説明しなさい。」 私は勤めてから今まで製造の現場で生産に従事していました。なので利益と言われても答えられるのは作業ミス等による損失の防止や作業効率向上による残業代の削減位しか答えられませんでした。 この答えに担当者はあからさまに溜め息をついて 「そういうのは利益とは呼ばない。大体生産なんて派遣がいれば社員などいなくても作業は出来る。むしろそっちの方が会社には都合がいい。利益を挙げる事の出来ない社員を置いておく余裕は今の会社にはない。」 その対応にこの面談は意思確認ではなく、退職を強要する為のものだと私は感じました。(会社はそんな意思はないというと思いますが) 他の同僚(同じく生産現場従事)も同様の事を言われたそうで、内一人が内容を録音していたんですが、担当者に気付かれたらしく「録音するのは構わないが、話の内容は社外秘なのでもし社外の人間に漏らした場合は懲戒解雇処分になる。」と言われたそうです。 会社の言い分には不満はありますが理解できなくもないです。しかしあからさまな退職の強要や脅しにも取れる警告など到底享受出来る訳もありません。 労基に相談したら即座に動いてくれるのでしょうか? 決定的な証拠がないなら例の録音データも提出するつもりですが、担当者がいうように懲戒解雇にされる可能性は有るのでしょうか?
も見るのは見るでしょうが、彼らが情報を横流しして犯罪組織にわたると、 将来いろいろな個人情報が調べられる時代になるのではありませんか? 何しろマイナンバーにはいろいろな個人情報がぶら下がる時代になります。 会社と役所から情報を集約すれば 個人情報の名簿ができますね?
に勤めているサラリーマン独身男です。 現在地元から離れた場所で働いております。家庭の事情より、地元三重県へのUターンを希望しており、現職でも度々異動願いを出していたのですが、かなわない状況でした。 それならばと転職活動を行い、地元から通える企業に2週間前に内定を頂きました。 その後、現職と悩みましたがUターンを優先して、1週間後に内定連絡、及び内定承諾書を出しました。 しかし、その後、現職にて退職の相談をし、退職理由を正直に話したところ、以前から希望していた転勤を叶えてくれるとのことでした。 正直、転勤が確約して頂けるのであらば、不確定要素が多い転職より、現職を優先したい気持ちが強いです。 転職先には、入社予定日は6月前後で調整中と言っております。 現在、転職先、現職、どちらを選択するかで悩んでおります。 人事の方や、同様の立場をご存じの人からの経験談やアドバイス、客観的な立場からの意見を聞かせ願いたいです。 宜しくお願いします。
たおじさん(多分60代くらい)に「これ持ってて」と言われ鞄を持つように命令されました。 多分、定期券を探してて鞄置こうとしたところに私が目にはいったのだと思います。 お願いされたならまだしも、突然見ず知らずに人に命令されていい気はしないので「それがものを頼む態度ですか?私はあなたの介護士でも部下でもないです」と拒否したら「女が口答えするな!」と怒鳴られ、今にも殴りかかってきそうな形相でひどい女性差別の罵詈雑言を浴びせてきました。 口論、というか一方的に暴言吐かれていたらついに怒りを抑えきれなくなったのか肩を押してきたので「痴漢で訴えますよ!」と言って駅員がいる方に逃げたら、「肩ぐらい触ってもいいだろ」みたいなこと言ってそのおじさんも逃げるように去っていったんですが肩を触るのも痴漢に入りますよね? 触ると言うかこけそうになるほど押されたんですけど。 ここまで酷い人は初めてでしたが今でも年配の男性に何度か命令されたことがあります。 コンビニのレジで並んでたら「急いでるから入れろ」と割って入ったり、電車で座席に座ってたら「女は仕事しなくていいよな」みたいな嫌味いいながら遠まわしに席譲れと言われたり。 私の友達はそういう経験あまりないらしいんですが、ある友達に「(私)ちゃんは大人しそうな顔だから怒らないと思って舐められてるんじゃない?」と言われました。 どうしたらこういう厄介なおじさんに絡まれないようになるでしょうか? 見るからに一生彼女もできなさそうな顔で性格も最悪で、生きてて何が楽しいのかわからないまま年だけとってストレス溜まってるのはわかりますけど、私もストレス溜まるので絡んでこないでほしいです。 なんでこういうおじさんに限って高圧的なんでしょうか、仕事や風俗でしか女と話したことないから女なら自分に優しくして当然とでも思ってるんでしょうか。
ます。 私はあるカラオケ店で勤務しております。何ヶ月も前から利用している常連さんですが、求めるサービスが度を過ぎてる気がします。 事の発端は今年4月ごろです。 受付の態度が悪いとお客様アンケートに名指しで指摘。私ではないですが、受付だったスタッフの接客態度も見直し、改善しました。 またそれ以降も、すれ違いスタッフの挨拶が出来てない(声かけ、お辞儀をする)、入室のノック音が小さい、受付の待ち時間が長いなど基本的なことではありますが、ご指摘頂きなるべく改善していきました。 しかし最近は小さなスタッフのミスも揚げ足をとるように執拗に説教します。 例えば、受付の際にスタッフが利用時間の長さを間違えた際、いつも〜時間って言ってるだろ!、なんでちゃんと把握してないんだ!、店長呼べ!(いない場合は)なんでいないの?!など… アルバイトには事細かに教育、把握しておりますが、やはりミスは少し起きてしまいます。その時の叱り方がもはや恐喝なのです。 先日は私が出勤時にお客様の前を通ったら「何睨んでるんだ?!なんか文句あるのか?」といわれ(私はお客さんの存在を知らず目もあってません)、驚きました。 丁重に「睨んでおりません。いつもご利用ありがとうございます」と言うと 「そんな事思ってないんだろ、本当は」などと怒り顔で詰められ、 「そんな事ないです。」としか返せませんでした。正直、出勤前で私服で歩いてる私に対して、誠意を求める?謝罪を求めてくるとは思いもよりませんでした。 その日はずっと解決策を探し、これからもお客様至上主義でやっていかねばならないのかと考えるとお腹が痛くなりました。 私はアルバイトリーダーなので、 アルバイトの見本となれるよう 接客は丁寧に、ミスも無いようにし、 そのお客さんから注意を受けることも無かったのですが、今回このように苦情を受け 大変混乱しております。 また私以外の従業員で、些細なミスから、店長/マネージャー呼べと言われた事があります。彼らもまた精神的にだいぶ落ち込んでおります。(基本的な接客はしっかりしてますが、伝達、把握ミスでたまに間違えを起こします) お客さんはきっとお店のサービスを良くしてほしいと考えてるかと思いますが、 正直限度があると思います。 ひとりのお客さん相手に多くの従業員が精神的に参ってしまう程の恐喝を受けるのは間違ってると思います。カスハラです。 これは法律で罰することはできませんか? 本社に抗議を行う予定ですが、材料を揃えたいので知識を出来るだけ集めたいと思います。
いように反社会性力とのつながりを盾に脅迫を受けました。 私の目的としては現在も違法な状態で運営されている建物でお客様の生命を脅かしてしまっている今の現状を治したいのが1番の目的です。 それなりに長い間日本人を続けてきたので自分がわかる範囲で罪を償える様、警察や市役所に自分がしてしまった事を伝えて、何とか正常な状態に戻したいと伝えましたが、市役所では証拠がないと動けないと言われ、警察ではすでに時効なんだから気にすることないでしょと言われてしまいました。確かに調べて頂いたら違法建築は時効を過ぎていましたが、そんな問題なんでしょうか?警察が対応するのが面倒でその様にあしらわれたのでしょうか? 確かに脅しを受けて長い間黙っていた自分に責任がありますが、間違っている事を正すのに時効があるのでしょうか? 今もその建物にはその会社の従業員の方々とお客様が毎日の様に入られています。 企業の不正のせいでお客様の生命が奪われたり脅かされたニュースを見る度に、もしあの建物でお客様がなくなったらと思うと罪悪感に苛まれています。 詐欺に関しては、銀行からの融資を受ける際に、違法建築になるのでと一旦銀行から融資を断られた図面での融資を受けるために、偽物の図面で融資を受け、その後いったん断られた違法な図面で建築を進められました。 銀行にもその旨を伝えて今の違法な建築の状況を正す為に協力をお願いしましたが「話を聞くことはできるが何もお答えすることはできません」と言われてしまい、結局なんの対応もして頂けませんでした。勿論プライバシーの問題などでその様な対応になってしまったのでしょうが、実は銀行も裏でその経営者と繋がっていて不正融資を行ったのではないかとも考えてしまいました。実は、その建物が違法な状態でオープンした時、銀行の担当者も来て違法な状態を確認しているにも関わらず、何も言わず帰っていかれてました。私はその状況を見てもしかしたら銀行も承知の上で融資をしたのではとずっと疑っていました。 既に4・5年以上経ってしまっているので違法建築は時効で罪には問えない様ですが現状の危険な状態を治す為に色々な所に相談しましたが、どうにもなりません。 テレビ局などにも相談させていただきましたがお返事も頂けませんでした。 もう誰に相談すればいいのか、どうすれば今の危険な状態を治せるのか、どうすれば自分の罪を償えるのかわかりません。 藁をも掴む思いで質問をさせていただきましたが、SNS等していませんのでこちらでこの様な事をご相談させて頂くことが良いのかも分かっておりません。 自分でSNSを始めてそちらでご協力やご質問をしたほうが良いのかも含め、どの様な方法があるのかお教え頂ければありがたいです。 長文乱文失礼いたしました。
から陰湿な嫌がらせをうけています。いつも上司にはおこられてばかりです。私が何もしらないと思っているみた いですが、同僚からきいて、みんなしっています。 彼女(ドライバー)は入社する前から上司の知り合いだったときいています。上司は妻2人の子もちです。私が彼女に車の掃除をたのめば、何も知らないはずの上司になぜか知られています。彼女の仕事でもあるのに上司以外からの言いつけは受け付けないみたいです。私のいない所で悪口をはなしていたり。メールのやりとりで報告しあったりしています。奥様のいない時には上司にべったりとよりそっています。ちいさな会社なので二人きりになった時には不貞行為をしていることも私はしっています。見た同僚からききました。 彼女とつるんで部下のドライバーの悪口とかも平気で経験の少ない彼女と言っています。ただでさえドライバーがいないのに、上司からそんな事言ってる事態おかしいと思います。長年経験のあるプロのドライバーが可哀想です。彼ら達よりも仕事ができない彼女を相手に馬鹿みたいです。気に入られるために彼女は必死なんだと思います。仲良しをいいことにわがまま言い放題です。他の従業員がそのような事を言ったりするとすぐに彼女に報告がいきます。何も知らない奥様が可哀想です。また上司と彼女を信用しているからです。 そして彼女にとっては事務員の私の存在が邪魔みたいです。何故かと言うと彼女より私の方が容姿がよく彼女のお気に入りの上司が私にとられないかと心配みたいです。だから何かにつけて私のあら探しをして告げ口をしてるんです。彼女は女の武器で甘えた声でいつも媚びをうって話しかけています。私はそんな上司にきにいられようなんて一切考えた事がありません。ただ普通に働いているだけです。奥様彼女と旦那にだまされていることに気が付いていないのが気の毒です。 今の会社の実情彼女に掻き回されていて、他の従業員にもとばっちりがきていることも奥様は知りません。皆大人なので知らないふりをしています。それぞれ生活があるので給料さえもらえればいいのです。同僚達も私の味方です。 私も守っていかなければいけない子達がいるので、知らないふりをして頑張っています。 この二人をぎゃふんと言わせるにはどうしたらいいのでしょうか。
すと幸いです。 私、20代の女性になります。 先日とある企業から内々定を口頭で頂きました。 (六日) その際に次来れる日はいつかと問われ、九日は一日空いてることを告げて 時間を確定したら連絡をくださると言うことでその日は帰ったのですが、 8日の夕方に連絡が来ました、朝10時に健康診断の予約をいれたとのことで そのあとに会社にきて欲しいとのことで、その際に書類を書くそうで 写真を二枚と給料口座の通帳、年金手帳と写し、マイナンバーを持参とのことでした。 ですが、マイナンバーを受け取っていなくその際にないことを告げたら、探してくださいなければ内定取り消しと言われてしまったのですがこれは普通のことなのでしょうか? 受け取っていなかった私も悪いのは承知ではいるのですが、前日のどうしようもできない時間に 連絡を頂き非常にもやもやしております。 調べたら、大体の会社は内定通知(書面)を頂き確実に決まってから書類を提出とあったため どれを信じたらいいかわからなくなりました。時間がないのも承知ですがお答え頂けましたら幸いです。
ち』と言う理由で就職決まらず、 最終的には役所機関の勧めもあり就労支援継続B型事業所に利用になりました 生活は妻たよりです。最初の何年かは良かったのですが3人目の新人所長と作業のやり方・利用者さんへの対応の仕方が『一般企業で部下に指示してる』と言うか所長が相手にしているのは何だかの精神疾患持ちの方と言う事を思い違いしてました。私はてんかんで障害等級は3級なもんで他のメンバーさんの愚痴やクレームを代弁したり、私自身の考えを意見したりしてました所長は直ぐに『でもね…』と言ったりしてきて何時も話は平行線…自己思考を押し付ける所長とはしょっちゅう喧嘩、メンバーさんが後から自分を慰めてくれたりするんだけど…暫くすると些細な事で喧嘩。私はストレスで2回ほどそれが原因で家でてんかん発作を起こしました。他の職員に言っても《SOS》職員は職員を庇うだけ… そんなこんなが2年位続き、私は我慢の限界がMAXになり私が『銃刀法違反的・傷害・殺人』考えを起こしました《実際にはナイフを写メして知人に見せたが自分で心療内科を探し通院》知人が写メを他の所長に見せその所長が法人事務局に報告し大問題になり結果的に私は作業所利用を退所になりました…その後に警察沙汰になる出来事《自暴自棄による私自身が切腹未遂》がありましたが警察の取り調べで切腹しようとした事には厳しく注意受けましたが私自身が一貫した経緯を説明すると、拘留不要・精神判定検査・問題無しでした勿論もう非合法な仕返しはしませんが此のままでは気持ちが収まりません…私からすれば『福祉法人職員による精神的虐待』です勿論自身にも責任はあると思いますが福祉法人に対して合法的、県・市からお灸をそえさせる方法はありますか?
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