・・・。 あなたの会社について教えてください。 ちなみにわたしの会社は。。。 *仕事内容* 営業事務。 人がたくさん辞めてしまって激務ですが、やりがいはあり楽しいです。 *待遇* 正社員。月18万くらい。ボーナスあり。福利厚生は文句なし。 営業の成績がいいと、社員全員が3万とかもらえたりする(3万は事務の場合のお金で営業の人はもっともらってるはず)。 休みは日祝と平日のどこか。プラス年末年始と夏季休暇と有給休暇。 自転車で10分くらいのところに通っているんですが、なぜかエコ通勤費という謎のお金がもらえる。 人が少ないので辞めさせられるということはまずなさそう。 *人間関係* 同期がいないのが寂しい。先輩たちも仲良くしてくれようとしますが、あまり溶け込めていない気がする。 あとお局さん2人がうざい。 事務の若い女の子はみんな20代前半なので年が近い子がたくさんいるんですが、わたしの精神年齢?がおばさんなせいか、「営業では誰がかっこいいよね」とか高校生みたいな会話についていけなかったりする。 新人だし、事務の中では20歳の子の次に若いので、すごく気を使います。 事務も業務も倉庫も工場も営業も配送も総務も社長もぜーんぶ同じ会社(本社に勤めているから)なので、すべての人に気を使いすぎて疲れてきました。 4月に新卒で入ってくる子たちは、3人一気に入ってくるらしいので派閥ができそうな予感・・・。 人間関係以外は満足な感じです。
解決済み
せんか? 私は入社8年目の事務です。 各営業所があり、営業所自体の人数は多くはありませんが人間関係で困っています。 本社にいる社長が少し変わった方でいやな部下はすぐに飛ばすかクビです。 (多分辞めると思って飛ばしたのかと・・・) その為、私の営業所に飛ばされてきました。 違う営業所から嫌われた人たちが片道1時間以上かけ高速をつかい通ってきてます。 それまでは、私の営業所もうまく言ってたのですがその人たちが来てから最悪な雰囲気です。 最初飛ばされてきた頃は、様子を伺うような感じで接してきてたのに、ここ最近じゃ明らかに 上司とお客との前で話す口調が私に接する感じと違いすぎて・・・最近では、その人が怖くて怖くて話せません。 それを、上司に言ってもあの人あんな性格だから飛ばされてきたとしか言わないのです。 それは、分かっているんですけどいつも頼みごとをするのは私が主なので気使いすぎておかしくなりそうです。 その人と私が全く接することが無ければ全然かまわないことなのですが、やはりお客から電話変わってくれとか 分からないことがあれば聞いたりとか、準備とか色々してもらうように段取りするのが私の仕事なので毎回 頼むたびに怒鳴られるような感じでたまりません。 この間もあまりの態度の違いに頭にきたら悔しくて泣けてきて 上司に言って初めてそんな理由で早退しました。 そのくせ、CD買ったら貸して~とか録画したのダビングしてとか~そんな頼みごとのときだけ調子よく言ってきます。 その人たちは遠いところから通っていることで甘えているのか 月に2~3回は早退もし、何かにつけては有給をとります。 前はこんなこと絶対無かったのに・・・ こんな場合、皆様ならどうしますか?何かいい対処法はありますか?
)が「うつ病」と診断されたらしく、会社に診断書を提出しました。 ですが、週5日勤務のところ週2くらいで出社しています。 仕事は疎か、自分の与えられた仕事さえも出来ず、いつ出社するのかわからないため、彼の本業が延滞しているため会社(部署)にとっては、彼の仕事を分担して仕事をまわしている現状です。 私も含め、他の人が彼の仕事もいなくてはいけなくなったため作業効率が非常に悪く、毎日会社に行くのが負担になり始めてきました。 でも彼は「自分はこんなに一生懸命やっているのに、どうして僕のことを評価してくれないんですか!」と上司に文句だけは言います。 誰からみても、とても一生懸命やってるようには思えません。 上司が何か言おうものなら、すぐに労基署へ行って相談をして、 「労基署がこう言っていましたので、僕はその仕事はやりません」と平気で言う人です。 就業時間ギリギリに出社し、それから手洗い・うがいを初めて、席に着くのは就業時間20分後です。帰りも30分前から帰る身支度をしてチャイムが鳴った途端に帰社します。 これがかれこれ2年くらい続いていて、周りの人間が疲れ切って、こっちが病気になりそうです。 しかし会社側は、「彼は病気だから普通の人との会話が出来ないから、上から目線で物事を言ったり、強い口調で話をしてはいけません」と言われています。 有給休暇は毎年1日も残さず使っています。使いすぎて休暇になったりもします。 いつも大事な打ち合わせや、彼が主体となる仕事の時には必ず2.3日前から休みます。 これは憶測ですが、彼は家では会社にいっている感じだそうです。 このような人を解雇処分や左遷や他に何か出来ることはないのでしょうか? 彼はクレーマー社員ですので、下手に会社側も動けないそうです。 そんなのっておかしくないですか? 「腫れ物に触るな」的な存在でお給料も賞与ももらって、 まともに仕事をやっている人間にとっては、バカバカしくてやっていられません。 労基法でも精神医療法でも何でも結構ですので、何か教えて頂きたく、 リクエストをさせて頂きました。 ちなみに彼は入社13年です。私は入社6年です。 長文・駄文をお許しください。 どうか宜しくお願い致します。 何か不足がありましたら、お答え致します。
の結婚を期に退職いたしますが、現状、有給休暇消化中で、 今月末まで会社に籍が残る状況です。実際の勤務は先月半ばで終わっており、同じ店舗の方達に送別会もしていただき、結婚披露宴には店舗長と、その他の上司にも参列していただきました。 そこで質問をさせていただきたいのですが、私は実際もう会社に出社する事はありません。ただ、すごくお世話になった会社なので、籍が残る最後の日、会社にお礼の挨拶に行こうか悩んでいます。送別会もしていただき、結婚式の日も、「これからは旦那さんの事を一番に考えて、もう連絡してくるなよ!仕事の事は後のみんなでなんとかするから、気にするなよ!」と気遣いの言葉まで言っていただきました。だだ、私は元々周りに気を使いすぎるタイプで、上司にも「周りに気を使いすぎ!!」と言われていました。最後の最後まできちんとしてたほうが良いのかなと思うので、挨拶に伺おうとも思うのですが、「もういいのに~。」とか言われそうでとても怖いです。最低限電話で一言お礼を言おうとは思いますが、やっぱり直接会社に出向いて伝えた方が、感じは良いですか?私はできるならそうしたいのですが、周りの方の「わざわざいいのに~」と言う反応が怖くて…。 最後の日、何か感謝の気持ち、お礼を言いたいのですが、何か良い方法はありませんか? 未熟な私に、アドバイスを下さい。
番手としての立場です。 先輩は優しすぎるほど優しいのですが、時に優柔不断で後輩への注意するべきこ とが出来ず、見かねた私がフォローすることも多いです。 後輩も仕事はしますが、周りが見えない事が多くこれまたフォローに入ります。 それに加え、ここ2ヶ月ほど、自分が日頃抱えている業務が多すぎて身体も疲弊していますが、心も疲弊してしまいました。 自分が仕事出来るなんて思っていませんし、 2番手として上と下のフォローは当たり前だと思っていましたが、自分が思っていた以上に負担だったみたいです... 今まで仕事上関わる他部署の人と、会えば他愛ない会話をしていましたが 最近はそれさえ億劫に思え、最低限の挨拶だけでなるべく話さなくてもいいように逃げていました。 他愛ない会話をしたあと、無表情に戻ったときにふと疲れを感じるからです。 ですが今日、それに関してもっとコミュニケーションを持つようにと注意をうけ(名指しではなく全体への喚起だったのですが、恐らく私だと思われます) どうしたらいいのか分からなくなってしまいました。 無理矢理笑って挨拶することさえ、今の私にはとても苦痛です。 心許せる同期の一人にしか本音で話せません。 無理矢理でも笑っていれば気分も晴れてくる、などよく耳にしますが ひどく落ち込んだり、疲れているとき皆さんはどう対処していますか? 因みに、先輩には業務の負担な部分も相談もしましたが解決には至らず... 気分転換になるはずの週一日の休みはほぼ寝て終わりますし、どんなに寝ても気付いたら「疲れた」と口にしてしまいます。 自己啓発本等は余計落ち込むだけなので、 皆さんの実践している方法を是非教えて頂けたらと思います。
社長は「うちにおいでと彼に伝えたおいて、決めるのは彼だけどね。」と言ってくれて、友達に伝えたら「やる !やらせてください!」となってその友達と仕事を始めました。しかし今まで知らなかった一面もでてきて僕が肩書き上、部長なのですが、彼に気を使いすぎてしまい、言いたい事が言えなくなってしまいました。彼は上司と部下なんて関係はまったく気にせず[友達と仕事をしている]となってしまっていて、いつもため口、他の人がいても部長と呼ばず名前で呼ぶ、本来部下がでしゃばって言うべき事じゃない事を普通に言う等々、、僕は日々ストレスが溜まっていきました。僕が気を使いすぎて言えなかったというのも反省しています。社長はとても優しい方で僕の友達ということで給料も新入社員ではありえないお給料で毎年ボーナスも出してくれて、会社の車も通勤で使っていいと言ってくれて彼は所有していた2台のうち、1台を売って自分は会社の車、残った1台は奥さんという感じにしていました。 先ほどのストレスがピークになり忘年会の席で口論になり殴ってしまいました。次の日社長に謝り、クビと言われるのも覚悟しましたが、社長は[僕は誰にも辞めろだなんて思ってないよ]と言ってくれて、彼にも謝罪しましたが彼は許してくれず、ずっとふてくされた態度で、かと思えば俺はショックだったーと泣き始めて僕は謝る事しかできず何度謝っても許してくれませんでした。そして仕事を放棄していきなり帰ってしまい社長に残りの有給全部使って休みますと言って帰ってしまいました。僕は頭の中が?で殴った僕が言うのも恐縮ですが、正直、社会人として家族もいるのにその行動はないわと思いました。そして次の日辞めますと言いにきたそうで僕はまた頭が?でした。正直僕は友達に殴られたら次の日殴らせろと言って殴って、はい、終わりーよし!仕事始めようぜでその件は終わらせます。でも彼は社長にもねちねちグダグダずっーと女みたいに話してたそうで最終的に辞めますと。辞めますと言った後も何で被害者の俺が辞めなきゃいけないんですかね?とか(゜_゜;?)誰も辞めろなんて言ってません。社長も何回か止めたけど「ここでまた仕事始めると彼を(僕を)許したって事になっちゃうんでー」とか「ボーナスってどうなりますか?」とか(-_-;)よくボーナスとか社長に聞けるなこいつどんな思考回路してんだよΣ(×_×;)!と僕は思いました。そこで人選ミスしたな、辞めるなら辞めろと思いました。社長いわく、僕に戻ってきてくれ!おまえが必要なんだよと言われるのを待っているそうで僕はその時、その言葉は言えません、ウソでも良いから言ってと周りが言っても僕は言いたくありません。あいつがいなくなってもあいつの分も僕が動きます。あいつが自分の口から辞めると言ったならもうそのつもりで最後に話してきます。と言いました。最後のけじめとしてもう一回謝って3年間働いてくれて感謝の言葉は言って本来かからなかった治療費は渡したいからもう一度最後に会いに行きますと社長に言って彼に会いにいきました。色々話して謝って最後にこれ治療費に使ってと渡したら「いくらかかるかわかんねーし、つーか金の事言ったら俺、車だって買わなきゃ行けねーんだぜ?まぁそこまで請求しねーけどさぁ」と言われて、当たり前だボケこいつ本当に死ねとまで思ってしまいました。先ほど書いたように会社の車が与えられて自家用2台のうち、1台を売ったのは彼の判断です。むしろ3年間、車関係の金は1台しかかからなかったと会社に感謝の気持ちはないのかなと。僕は本当に冷めてしまってとりあえずこいつと離れたいとしか思えなくなってなって、とりあえず、殴った事は本当にすみませんでした。とその言葉しか言いませんでした。その後また社長に泣いて悔しいと言ってたそうでそれは僕に戻ってきてくれと言われなかったのが悔しいのかはわかりませんが、完全に冷めました。嫌いになりました。事あるごとにピーピー泣いてお前は女か!と思います。 あんな性格なんて知らなかったんです。 長文読んでくれてありがとうございました。 長くなりましたが、殴ったのは僕が悪い。でもその後の言動は彼がおかしいと、思う僕は変ですか?
買い取って、10箇所ほど「◯◯営業所」となっております。 私の勤務先は3年ほど前に買収した会社です。 それを踏まえて質問です。 本社の勤務体系は日曜日と祝日で土曜日が月に1回休みで年間に有給休暇が14日との事。 年間有給休暇は20日なんですがお盆と年末年始にプラス3日づつ使うと説明されました。 しかし私が居る営業所は3年前に買い取った会社で買い取る前の会社の制度を導入しており土曜日(月に一度だけ出勤)、日曜日、祝日が休み。お盆と年末年始は本社と同じ期間休日となっています。本社より休日が多いので年間有給休暇は5日だけと言われました。 前にコロナになってしまい1週間の休みを言われ年間有給休暇を使ってしまいその後、持病で1週間ほど入院をしてしまい会社は欠勤扱いとなってしまいました。 持病の入院は前からわかっており事前に有給休暇申請を出していたのですがコロナの休みで有給休暇を充てられてしまい給料が減額してしまいました。 この制度ってどうなんですかね? 長文失礼しました。 宜しくお願い致します。
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