悪い印象は受けていません。 初め書類選考 ↓ 書類選考通過の知らせ(面接日を教えてもらう)在籍して いた仕事の日と重なったが違う日の面接日をOKしていただいた。 ↓ 面接当日 会議しつまで案内してくださる(待合室) 面接を受ける方々の名前と番号の書いた紙と会社説明のパンフレットが各席に置いてある。 ↓ 事務員さんが30分ほどの会社説明をパンフレットをみてもらいながら説明される。 ↓ 200問の適性検査をする ↓ 会社見学をする 職場の雰囲気は作業員と事務員さんが笑顔でフレンドリーな感じで良さそう。 ↓ 面接室にて個人面接(1対5の面接) 内容 仕事にやりがいを感じる時。 長所、短所。 なぜこの会社を選んだか。(こう言う事をするけどどうですか?と予め説明してくださる。) 休みについての説明。残業がこの時期に多いなどの説明。など勤務体制を教えてくださる。 合否については1週間以内に電話をすると言われ、4日後に電話をくださる。合格後、採用通知を郵送してくださる。その内容に服のサイズや給料の額について書いてある。 などです。これは全て当たり前の事ですか?今までの面接では、何日から来れる?みたいな感じで書類選考なども、なかったのでこの会社はキッチリしてるかもと思いました。 お礼はコイン250枚です。
解決済み
た。 1.パート・アルバイト 大学病院の研究室事務:時給1010円、勤務は月~金の9~16時、社会保険、厚生年金、交通費支給 2.(新卒対象)正社員 国民健康保険事務:月給14~17.8万、9~17時半、社会保険、厚生年金、退職金、交通費支給 この場合、1のパートの方が稼ぎがいいように思われました。ですがやはり、正社員のほうが、待遇などトータルで見てメリットはあるのでしょうか。 いままで正社員ということに拘って、他の選択肢を考えてみたことがなかったのですが、もし、パートなどの雇用ででもそれなりに稼ぐことができるのなら、その道もありなのかもしれないと思ったのです。そちらの方が仕事内容の選択肢の幅も広がるし、上の例で言えば、同じ事務でも断然研究室事務の方に興味があります。正社員とパートについて、職場環境、人間関係、など、色々な観点からメリット・デメリットを教えて下さるととても助かります。
回生なのですが、冬から始まる就職活動にむけて進路に悩んでいます。 やりたいことがない、というよりは、やりたいことが絞れません。 私は人と関わるのが好きです。現在コンビニやスーパーでバイトをしていますが、お客様と関わるのが楽しいし、やりがいを感じます。 かといってスーパーに就職?となるとなんか違うのです。 顕著な例が、ホテルマンです。 ホテル、もしくはブライダルの業界に興味があります。 接客があり、お客様に喜んでもらう。とてもやりがいがあると思うんです。 しかし、給与が低い、休みがない、夜勤がある、と聞きます。 私1人なら大丈夫ですが、将来的に結婚、出産をしたときに続けられるのか、という不安があります。 それを考えると、銀行員ならば、定時帰宅、休日が(比較的)とれると聞きます。 これなら将来的にも続けられると思いました。 お客様も勿論いらっしゃいますし、(言い方があまりよくないのですが、)接客の面ではホテルには劣りますが、喜んで帰っていただくことも出来ると思いました。 どちらを選ぶべきなのでしょうか。 ホテル・ブライダル業界、銀行・金融業界のメリット、デメリット、それぞれ教えてください(初任給、キャリアアップ、休暇、etc)
おり、痛くて仕事に集中出来ず、薬を飲みながら働き続けるのも、妊娠の事を考えると不安なので退職する事を決意しました。傷病休暇や育児休暇を取ると、復帰後に条件の悪い部署に異動させられ、退職に追い込まれるケースをたくさん見てきたので、休む事は考えていませんでした。 そして、退職の件で課長に相談しました。4人という部署なので、迷惑にならないよう早めに申し出るのが暗黙の了解になっています。今年いっぱい、ダメなら3月で退職希望と伝えたところ、アッサリOKが貰えると思っていたのに、 「退職して療養も悪くないが、頑張れるのか?ならば今から療養して、元気になってから戻って来て欲しい」 (「最後が見えているから何とか頑張ります」と答えたのですが・・・・) 「おめでたなら仕方ないが、調子が悪いのなら休めば治るのでは?退職はその後でも遅くない」 「1~2ヶ月なら残った人数で何とかする。元に戻すよう尽力する。」 「もし異動になったら、こんな会社だし退職勧告だろう。その時は貰える物を貰って辞めればいい。正社員の特権を最大限生かし、退職のカードは最後まで持っておけ」 と強く説得されてしまいました。もともと上層部が「社員の代わりはいくらでも居る。女性は人件費の安い若い子だけでいい。既婚女性はジャマ」という考えなので、課長もそれに倣って簡単に退職出来る予定が、180度逆の反応をされてしまい、その場では「やっぱり辞めます」って強く言えませんでした。 「・・・その方向で考えさせて頂きます・・・」という返事をし、一旦引き下がりました。 一晩たって、上司の真意がどこにあるのか分からず、どうすればいいのか混乱しています。 私は退職に2言は無いと思っています。「辞める辞める詐欺」になってしまうからです。 なので、結局は休職後、退職というコースを辿るのが順当なのかと思います。 (12月のボーナスは欲しいです。これは本音なので言いました) ・本当に私の事を考えて言ってくれた。 ・部下の退職に伴うマイナス査定を恐れた。 ・調子の悪い部下を期限付きとはいえ、働かせるのはマズいので保身。 ちなみに、課長は1度、社内の抗争で陥れられ、底を見ており会社には冷めています。 私の事は評価してくれており、人物的には信用出来るかな・・・と思います。 定年まで3年、現状維持を希望しての駆け引きかもしれません。
なし) ・やりたかった・希望してた・興味があった職ではない。 ・大きな会社の下請けで受付業務兼事務業務(雑用) ・だいたい1日中パソコンの前 ・給料は時給制(いまの状況で手取り平均13万) ・有給・ボーナスなし ・日祝休み(年末年始・お盆等の長期連休あり) ・遅刻しても1時間までなら給料に影響なし。 ・昼休みは30分 ・基本は8時30~17時までの定時(早出の時は6時30からの時もあり) ・クビになることはほとんどない ・産休とっても戻れる場所(部署)を確実に作ってくれる。 ・いまの部署に女は1人 ・プライバシーなんてほとんどない…。(プライバシーと言うか、パソコンを覗かれたり…私は結構嫌です。) ・冬くらいに大きな人事異動があるが、私は今の部署に残るしかない(今の仕事をやれるのが私しかいないので…;) ・人との関わりがすくない(関わる人が決まってくる。) 転職後の状況(受かればですが;) ・正社員(異動有り) ・希望職種ではないが…興味はありました ・結構大きめの会社 ・毎日仕事内容が違います。 ・給料は月給制(手取り16万+残業手当て) ・有給あり・ボーナスも少なからずある ・週1休みと時期や仕事を見てどこかで1日(とれない可能性もあり・長期連休はとれるが、一週間程ずれます。) ・遅刻は絶対にできない(あたり前ですが。) ・昼休みは各自で時間が空いたときにとります ・基本は11時~19時30分(仕事内容によって大幅に変化有り) ・失敗をすればそれなりの処分有り ・各部署に男女の割合は5:5 ・出産=退社(育児休暇後の仕事復帰率は悪い) ・プライバシーなどはしっかり守ってくれます。 ・仕事によって関わる人が毎回ちがいます。 以上です。 どちらもメリット・デメリットを同じだけ出したつもりですが偏っていたらすみません。 もしあなたがいまの状況で、目の前にこの職があったらどうしますか? 私はいすに座ってパソコンに座っているより、動き回っていた方が性に合っているんでは? と思い転職を考えていますが、転職が初めてなので どこに注目すべきなのか、いまのままのが良いのか…? わからないことばかりで…。 みなさんの考えを教えていただきたいです。 お手柔らかな言葉でお願いします。
、専門知識のコンサルタント会社なので、給料が明らかに違います。 同期入社の、男子は、高専高校を卒業していて専門的な知識があるにしても、彼は給料18万円くらいでした。 10年ベテランの先輩でもそんなにもらっていません。 確かに、いつも会社のなかにいて、事務員をして、車で銀行に行ったり、郵便局に行ったり見積書くらいなので安いのもわかるにはわかりますが、同期入社の男子が、同じ時期でここまで給料に差がつくと、何かかっくりします。 女は、そんなもんでしょうか?確かに、技術人の人なので、女3人と違い、常に忙しそうだなという感じもします。 同じ時期に入社してこんなに差が出る仕事してるか?といえばしてないような気も・・・。 お私自身もパソコンの専門知識の資格を有していますが、資格手当がほんの少しもらえています。 女で16万であれば良い方とは思っていますが、結局手取りは14万近くになります。 同じ時期に入社した同期の男子の方が給料良いって感じになると、うーんなんか複雑です。
まいますが したいことが多すぎて定まりません。 今は興味のあるところを深く調べて、 受けてみたいと 思っています。 接客が好きで今のアルバイトでも 向いていると思うので サービス業に就きたいのですが、 職種がたくさんあって困っています。 結果的にどこで働くことになるのか は合否によるとは思いますが 経験者の方たちはどうやって就職先の職種や職業、 そしてその会社へと的をしぼっていきましたか? また、職種を絞らない就活で苦労すること、いいところを教えてください。 自分の考え方だけではどうしても未知数ですので多くの方の意見を聞いてみたいです。
になります。 以前、旦那が会社を辞めました。 その時は私も働いていたし、私は生活費の一切を負担しない決まりだったので、深く考えずに「好きにしたら?」と言いました。 旦那は失業保険などで家賃などを払っていたみたいだけど、しばらくして「食費だけ出して?」とお願いされ了解しました。 旦那が無職になって半年頃、私の妊娠が発覚。「大丈夫?」と聞くと「なんとかなる。」 でも相変わらずで、内心心配だった私は自分で貯金開始。 無職もうじき1年経とうという時、「もうじきお金なくなるから働かなくちゃな〜。」 聞くと、全然お金ないそうで、私は慌てて引っ越しをして(家賃15万くらいのところにいたので)、結局旦那は無職1年してまた勤め始めました。 結局、出産費用などはすべて私が出しました。 旦那の給料は、以前の半分くらいになりました。 その旦那が勤め始めてそろそろ1年。 転職しようかな、と考えているみたいです。 理由は、今の仕事にやりがいがないのと、通勤が大変なこと、など。 話がそれますが、私はきっと箱入りで育ちました。 父はとても責任感が強くしっかりした考え方の持ち主で、私たち家族を守ってきました。 以前父に旦那のことを相談したところ、「そもそもなんで前の会社辞めたんだろう?」「そして妊娠がわかった時点ですぐ引越しと就職をすべきだったんでは?」と言われました。 私も内心同じ思いでしたが、昔から父が家族にそんな心配をかけることがなかったので、どこかで旦那も口では軽い感じでもきっとちゃんと考えてくれてるはず、と思い込んでいたのでしょうか。 その時は、旦那の好きにさせることにしたのです。 でも、また転職するの?って感じです。 この前、少しだけど初めてのボーナスも頂いたのに。。。 今回は私も育休中だし、さすがに「無職の期間があるのは無理。」と言いましたが、そもそも転職自体に反対すべきでしょうか? それ以前に、旦那さんを信じてついていって大丈夫なのかな?と思ったりもします。 私がもっとしっかりしなくちゃ!!と思ったりもしますが、きっと本気で生活に困ったことがないのかもしれません。 いまいちよく何をしたらよいのかわからないのです。 まとまりがない文章になってしまい、申し訳ありませんでした。 なにかアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
半女性です。 夏に5年勤めた会社を退職しました。退職理由は結婚を機に他県へ引っ越し物理的に通勤が不可能になったためです。 できるだけ長く、10年以上は勤められる環境を望んでます。 子供はおらず30歳くらいでいいかなと考えています。 派遣か契約社員にするかで迷っています。どちらのメリット、デメリットもある程度理解してるつもりなので余計に悩みます…。 主人の理解はあり多少の残業は可能なので、1番は正社員を希望していますが、20代前半ならまだしも後半で数年以内に出産を控えてるとなると、正社員はいくらスキルを身につけていても厳しいですよね…。(正社員となった場合の責任や家事との両立は覚悟しています。) 営業事務を経験して、客先との調整はかなりやり甲斐があったので職種は事務職を希望しています。 どうかアドバイスお願いいたしますm(_ _)m
りだと思います。産休、育休明けちょうど賞与時期となった場合は即もらえたりしますか?
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