元の少子化対策など お金が足りないからですか? 無職を増やすわけにもいきませんし。
解決済み
が、こういうことってよくあるのでしょうか?長くてすみませんが、教えてください。 とある東京上野にあるベンダーからスカウトメールが届きました。 雇用形態は「契約社員/正社員」と書かれておりました。 私はその業界の事務経験がかなりある方です。 スカウトメールには「まずは「一度話を聞いてみる」という考えで構いません まずは一度話を聞いてみるというスタンスで面談にお気軽にご参加ください。 面談でご興味をお持ち頂けましたら、選考にご参加いただければと思います。」 と書かれていましたので、応募ボタンを押してしまいました。 するといきなり1次面接とテストで合計3時間拘束の案内が届きました。 私が「気軽な面談ということだったのでは?」とチャットで指摘すると 先方は「では、選考はやめて面談になさいますか?」という言い方でした。 こちらは強気に出られる立場ではなかったので1次面接として参加することにしました。 1次面接では先方の担当者に「最初は全員契約社員なんだよね~。しばらく働いてからじゃないとどんな人かわからないじゃない?」みたいなことを言われました。つまり正社員採用は全員なし、ということです 1次選考後、パーソルキャリア側に「最初から全員契約社員であれば、正社員と表記してはいけないのではないか?」という点と「気軽な面談と言いながらいきなり3時間拘束の面接とテストの案内が来るのはおかしいのではないか?」と指摘したところ、企業側へ調査を行ってくれましたが、下記の回答でした。 雇用形態について 「経験者なら正社員で採用となります。 ただ、全てが全て(100%)、未経験=契約社員ではなく、 事務が未経験でも、●●業界の経験が著しくある方などは、正社員スタートもありえます。 契約更新をへて正社員を目指していただく考えとなっており、実際そういう流れで契約社員から正社員にならないケースは極めて少ない(1割にすら満たない)です。」 応募方法 「求職者様としっかりとやり取りをしたうえで、行っております。」 これっておかしいと思うのですが、私が間違っているのでしょうか? パーソルキャリア側からは 「弊社より先方に対して、求人は実態に沿った記載をしていただくこと、並びに今後は応募者との認識の齟齬がうまれないよう丁寧な対応をより心掛けていただくよう、申し入れいたしました。」という対応方法のみ示されていました。 正社員をちらつかせて気軽に応募させるなんて齟齬どころじゃないですし、卑怯すぎると思うのですが、こういう求人てよくあるのでしょうか? 正社員でなければ最初から出向かなかったのに、時間も交通費も無駄になりました。 パーソルキャリア側にはそのベンダーが交通費を負担するべきと言いましたが、「できない」と言われました。 転職活動経験おありの方、人材業界に詳しい方、ご教授くださいますようお願いいたします。 ※1 パーソルキャリア側に問い合わせてからずっと調査結果が来ず、2か月経ってから私が督促したら次の日に上記の回答が送られてきました。こちらが忘れていると思って「もう送らなくていいやー」って感じだったんですかね? ※2このベンダーはこちらに書いたこと以外にも小さなおかしな点がたくさんありました。例えば面接担当者もテスト立ち合い者(多分事務)も名前を名乗らなかったので、誰だかわかりませんでした。ですので、この問い合わせをするときパーソルキャリアから担当者名を聞かれましたが伝えられませんでした。
も〇〇株式会社退社(契約社員)って要りますか?契約社員のまま辞めたのか正社員登用されてから辞めたのかわかりにくいから退社にも (契約社員)は書いた方がいいですか?
回答終了
匹敵する内容の人間関係のトラブルを原因に、契約更新をせずに契約期間満了と言う形で退職することにしまし た。 直属の上司にはその旨伝えてあります。こちらが精神的に参ってしまっているので、親を頼ってしまいましたが。 上司とは二度と会話したくない、顔も見たくないので、文書にてこちらからも契約期間満了により退職する旨を伝えようか悩んでいます。 荷物は後で取りに行くだとか、書類は全て郵送でお願いします、といったことも記載しようかと思っています。 この場合、どのように書くべきか、どうしたら良いのかわかる方いらっしゃいましたらぜひともアドバイスお願いします。 なにかお聞きしたいことあれば、答えられる範囲内でお答えいたします。 よろしくお願いします。
て記入すれば良いですか? または「一身上の都合により退職」の方が良いですか? 回答お願いします。
らえる失業手当はありますか? (過去失業手当はもらったことはありません) 以下今後の仮の予定です。 10月か11月入社で正社員(or契約社員)として転職を目標にしています。 失業手当は求職活動中の人にしかもらえない認識ですが、もしアルバイト期間に正社員での転職活動中においてもらえる手当があれば教えていただきたいです。 ※バイト期間中はある資格の勉強時間を確保したいためです 5月末退職 6月バイト 7月バイト 8月バイト 9月正社員の転職活動開始
回答受付中
年間は契約社員と言われたのですが、一向に正社員にしてくれません。 理由としては契約がそれ程取れていないから、との事で。 営業職(今の職場)はやってみると楽しくやり甲斐も感じているので続けたいのですが、ずっと契約社員なのは避けたく思っております。勿論バンバン契約取れれば正社員になれるのでしょうが、その成約も中々難しく‥ ちなみに40代で転職したので給料は少ないです。 なので、別の職場に転職しても差程給料に変動は無いかと思います。 このまま現在の会社で正社員目指して頑張るか、正社員として雇ってくれる職場に転職するか悩んでいます。 転職しても今後もSESの営業をやっていくつもりです。 また、例えばですが。 別の職場に移っても上記の様に契約が取れないと正社員にはしてもらえない物でしょうか?(最初は必ず試用期間はあると思いますが) 皆さまアドバイス宜しくお願い致します。
ような決まりの会社様がありました。 経験がないのですが、住民税を自分で支払うとは、 具体的にどのようにすれば宜しいのでしょうか? あと、所得税は会社様で手続きとのことですが、 住民税との扱いの違いは何と思われるでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
月給制、ボーナス も同じ、完全土日祝日休み、退職金あり、昇給ありです。) いざという時の解雇回避、責任ですか?
司や同性(女性)と 折り合いが悪くなります。 例えば今の責任者 面接の際残業が1,2時間ありますと 言われたのですが 実際にはほぼ無し 一人暮らしの私は正直残業代を あてにしてました そういう嘘?言われると 途端に不信感を抱き態度に 出てしまいます おまけに社員からは 時間遅らせて出勤出来ない?と 言われこれまた面接の時には 聞いてない話 お給料も明細を自分で印刷するとか 何も教えてくれない 周りの社員もそう 皆さん不親切 そんな人達だから仕事もそう 仕事に至っては派遣の方が 教えてくれてます 最初は自分の仕事が取らレるのが イヤなのかあまり教えたがらない しかし派遣の方がしてきた 仕事を私に 派遣の方は社員の フォーローになると なったらしいのですが 途端に全てぶん投げてきました 派遣の方は社員のあくまでも フォーローなので手が空いてる時間は 沢山ありますが知らん顔 急に社員と仲良くしだしました そういう行動をされると 私は一気に信用しなくなり 無愛想な態度になります 計算ずくがもう見え見え 人間だから仕方ないとはいえ いつもいつもそうやっていくうちに 皆さん不信感を覚え遠ざけ 自分が孤立します どうやったら気にせず 人を許す?大らかになりますか?
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