さい。 現在弊社には、2017年6月末で3年間派遣されることになる派遣スタッフがおります。 契約更新は半年毎で、派遣法改正後は、2016年1月1日に更新していただいております。 派遣法改正がなければ当初の抵触日の2017年6月末で現状の派遣先では基本的に 働けなくなることと思います。 しかし2015年に派遣法改正があり、抵触日が「事業所単位」と「個人単位」に分けられ、 改正後に更新した日を起算日とすることになったと認識しております。 従いまして、「事業所単位」の起算日は2016年1月1日で抵触日は2018年12月31日となる。 「個人単位」の起算日も仕切り直しで、起算日が2016年1月1日で抵触日が2018年12月31となり この方は、2014年7月1日から2018年12月31日まで同じ事業所で働くことができて、実質4年間6ヶ月間働くことができるのでしょうか? 弊社では、これが正しい認識としているのですが、どこで調べても「事業所単位」の起算日は仕切りなおすようなことは書かれていますが、「個人単位」の起算日まで仕切りなおすようなことがかかれていなかったので、不安になり質問させていただきました。乱文にて失礼いたしました。よろしくお願い致します。
解決済み
から 伝えられて評価されるんですか?それとも、ただ 出社してこなしてればいいのが派遣ですか? 教えて下さい!
めたいと思っています。 しかし辞めると言うにはもう1か月前を切ってしまっていて、まだ一言も派遣先にも派遣元にも伝えていません。 (派遣先の異動はできるみたいなので、異動先あったら教えてください、とは派遣会社に以前から伝えてありますけど、今のところ無いようなので、派遣会社を変えるか正社員で就職出来たらしたいと考えています) 1か月前にやはり言わないといけないのでしょうか。元々更新月だし2週間前とかでも大丈夫なんでしょうか。 契約書はいつも月末ギリギリにならないと配られずサイン出来ません。
事合わないな。嫌だな。辞めたいな。と思ったらどうしますか? 私は今までの職歴がどれも短いです。 ①正社員 2年 ②転職活動のつなぎのバイト1年 ③派遣1) 1年8ヶ月 ④派遣2) 1年1ヶ月 ⑤派遣3) 7ヶ月 ⑥派遣4) 今の職場継続中 1週間目 どれも長期で入っており、会社都合で辞めさせられたことは一度も無く、どれも自己都合で辞めています。人間関係、給料、仕事内容、通勤距離など総合的に理由は様々です。 今の職場もまだたった一週間ですがものすごく辞めたいです。続けたくないです。一応長期だけど初回契約は年末までで、それ以降の契約は不明と言われ採用されています。 詳しい理由は割愛しますがとにかく仕事内容も部署の雰囲気も合わず、あまり使わないと言われてたいたエクセルの関数もガンガン使うし、みんなにとっては簡単なすぐできる作業でも私は関数が大の苦手で要領が悪いのでものすごく時間がかかってしまいます。何でそんなに時間かかってるの?残業しないで早く帰って。みたいなことを当然言われます。派遣を残して社員が帰るわけにもいかないので社員を待たせてしまっています、、。その間も、まだ終わらない?敢えて言っちゃうけどこっちも早く帰りたいからさ、、明日やろうよ。と優しい言い方ですが何度も言われます。でも翌日の午前中までと提出期限が決まっているので翌日に回して間に合いませんでしたなんてわけにはいかないです、、。それでも早く帰れ明日やれと言われ辛いです。 話がそれましたが、嫌だからってすぐに辞めてどれも1年ちょっとやそれ以下で、我慢や努力が足りないと思っています。楽で簡単な仕事なんてないしそんな思い通りの完璧な職場はないのはわかってはいるんです。 でもその反面、所詮派遣だし3年以上働けないし、突然切られるかもわからない。契約期間さえ守れば嫌々やるのはもったいないので合わないならさっさと辞めちゃったほうがいいんじゃないか? とも思ってしまいます。 今気持ちは完全に初回契約満了で辞めたいのですが、さすがにどれも短期間で職歴が増え続けているのでそろそろこれ以上増やすのも限界かと思います、、。 みなさんは辞めたいと思ったら短期間でもすぐに更新を断りますか? 今まで短期間で職歴が多い方はそれが理由で次がなかなか決まらなくて苦労したり紹介がなかったことはありますか?
は可能でしょうか。 数ヶ月前、そこそこ大手の工場系の派遣会社に登録に行き仕事の相談をしました。 希望した仕事が時期的に長期連休に入ってしまい受け入れができないから紹介できないということで、結局当初希望していた仕事とはかなり条件の違う仕事を紹介されました。 その時は焦りもあり妥協してそこに決め、派遣会社からも寮も決まって相手先の企業からも内定が出たと連絡がきました。 しかしその後知人からの紹介でその仕事より良い仕事の話があったので、最初に相談していた派遣会社にやはり辞退したいと連絡しました。 が、相手先の企業にも話がいってしまってるので困るというような話になり、その場で断り切るのは難しそうだったのでとりあえず考えてみます、と曖昧な返事をして一度話を終えました。 結局知人から紹介された仕事をすることにしたのですが、断りの連絡をいれてもまた粘られたり気まずい思いもしたくなく、なにより次の仕事や引っ越しの準備で時間もなかったので派遣会社にはその後連絡せず、向こうからの連絡も全て無視しました。 厳密にはバックレじゃありませんが、この場合バックレみたいなもんなので所謂ブラックリスト的なものに載ってますかね? 結構大手でその派遣会社にしかない案件とかもあるのでまた紹介してもらいたくなることもありそうなんですが。 工場派遣でバックレや私と同じようなことをしてまた同じ派遣会社使えたり使えなかったりした人いたら話聞かせてください。 派遣会社の社名は無理だと思うので規模?とかを教えてもらえると参考になります。 あとバックレてからどのくらい期間開けて再登録や仕事の応募したかとかも。
た求人に職場見学をしその日のうちに内定をいただきました。 しかし、派遣会社が前もって開示していた勤務内容と見学当日派遣会社の担当の方からのお話で違う点がいくつもあり、その派遣会社に不信感をいだいています。 具体的には、 ・派遣会社のサイトに掲載されていた日勤の募集で応募したにも関わらず、当日案内されたのは遅番の時間帯での勤務。 ・就業日数が選べると記載されていたが実際は週5固定。 挑戦してみたい業種であり、この不信感を飲み込んでそのまま就業することも考えました。 ですが、就業前からこの状態だと先が思いやられる気もして...。 悩んでいる内に他の派遣会社でも同じ勤務先の募集を見つけたので、別の派遣会社で同じ求人に再度応募することは可能なのか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
人にエントリーした際、その仕事を請け負っている派遣会社に登録しにいくも、 その案件についてより必ずと言っていいほど、別の案件を紹介されます。それは要に登録者集めの為で、エントリーした仕事は既に登録済みの方で決まっている仕組みになっているのでしょうか? 【質問2】 ちなみにこれまで、登録して正解だったと思う派遣会社はありましたか?何だか登録という形だけで、疑う会社が多いと感じます。
遣先の入社式に出るように言われました。私は扶養内の派遣パートで、出向先で1日5時間週3日働く予定です。 私が入社?したのは派遣会社で、派遣先の入社式に出席するのは違和感しかありません。また、働く日数や時間も短く、直雇用でも入社式に出るようなレベルではない気がするのですが。。。 これは普通のことですか? ちなみに今回採用されるのは、直雇用のパートさん1名と派遣パートの私のみです。 派遣先は初めて派遣会社を入れるようで、勝手が分かっていないのかもしれないなとも感じております。 入社式は明日なので出るつもりですが、今後、直雇用じゃないはずなのに。。。という事で違和感が増えそうな気がして、心配になっています。 そこで質問です。このような状態で派遣された場合、どんなことに気をつけたら良いですか? 私も派遣で働くのははじめてなので、経験のある方、想定出来そうな問題があれば教えてください。 よろしくお願いします。
派遣先から、言う事聞かないと切るぞ(雇用契約)と言われました。 どういう違反になりますか?
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