②テレワークされてる方はどれくらいの割合ですか? ③残業は月どれくらいありますか?(みなし残業ですか?) ④転勤、異動は多いですか? ⑤専門の学校を卒業していなくても(私は普通の高校卒業です)未経験でもなれますか? ⑥年収どれくらいですか? 転職考えてます。独学で勉強してSEの仕事につきたいなと思っています。現在未婚、30歳女です。 色々詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。 (直接お話きけたら一番有り難いのですが‥)
回答終了
っくり休んで、情報を整理して、しっかり話せば転職先の人は理解してくれるでしょうか? 転職理由、退職理由を話すときの要点を教えて欲しいです。 自分よりも社会人経験の豊富な方、 回答お願いします。 29歳独身、男子です。 1社目は6年間、食品工場で働いており、工場の工務課、装備開発(自社機械設計)を行っておりました。 1度転職を経験しています。 転職理由:勤務地(漠然と地元に帰りたかった。) パワハラ上司、残業が多く体調を崩してしまった。 環境を変えたかった。 前職の不満点は、労働環境(残業が多い、やる気のない社員がのうのうと働いていることに不満を感じていた。)パワハラ上司に遭遇したときに体調を崩してしまった。 健康が第一だと考え、健康製品を取り扱っている工場に生産技術職として転職をしました。 半年間は工場設備を管理する仕事をしていましたが、同じ部署(品質保証業務)の係長が急に退職したことにより、品質保証業務及び部署のマネジメント(採算管理)を任されることになりました。このときに、嫌な予感がしていたのですが、その係長が進めていた新しい事業所移転のプロジェクトを急遽引き継ぐことになり、頭がパンクしました。品質保証業務をするために最低限必要ない製造、包装知識を兼ね備えていないため、とても苦労していました。 ここで自ら勉強すればよかったのでしょうが 自分が納得した仕事をしているわけではないので、なかなか仕事を覚えようと言う気持ちにも慣れず、ずるずると月日が経ちました。 転職の面接時には聞いていない、新しい事業所への移転、転勤をしなくてはいけなくなり、会社のお金で引っ越しをしました。いまはプロジェクトの一番忙しい時期ですが、人手が足りていないためプロジェクトの業務以外にも平常業務を行わなければいけない状況で、委託先への出張業務もこなしていますが、精神的体力的に限界が来ました。残業時間は月60時間くらいしかしていませんが。。 会社の言いなりになっていましたが我慢の限界が来て、退職届を先週出しました。工場立ち上げで一番忙しい状況ですが、自分の健康が第一と考え決断しました。これは逃げの転職とみなされてしまうでしょうか?29歳ということもあり転職不利になりますか? 次は前職で行っていた、機械設計の仕事をしたいと思っています。 今の会社の不満点は 引き継ぎのないプロジェクト業務、生産技術として入社したが、移転先で品質保証業務をしていること。 工場の立ち上げで忙しく、慣れない土地での生活も相まって体調を崩してしまいそうである。 ほとんど教育もなく、放り出されている状態、みんながみんなわからない状態なので、質問しても答えが返ってこない。中途なんだから、正社員なんだから自分で考えて行動しようよと言われることが辛い。委託先への出張、取り交わし業務が多くプレッシャーが大きい、社長からの期待がプレッシャー。課長もいっぱいいっぱいなのでフォローがない。 前職が大手企業であり、ちゃんと教育されてると思われている。実際のところ、自分自身にスキルがあるのかどうかが分からない。なにをスキルと言っていいのかがわからない。実際のところ、何も考えずに仕事をこなしていたので、経験はあるが知識はあまりない。喋るとバカなのがバレてしまうのであまりコミュニケーションを取りたくないと思ってしまう。 大学を卒業しているため、ポテンシャルが高いと評価されているようですが、実際自分は出世欲もなければ、仕事をバリバリしたいと思っているわけでもない。健康第一で、自分のペースで働きたいと思っている。 今まで生きてきた中での自分の考えが甘かったなと思っています。 このようになってしまった原因は、今まで自分が目的意識も持たずに生きてきたからだと思っています。1社目は大企業だから、今まで勉強したことを無駄にしたくないから。転職した時も、パワハラ上司にあったときに体調を崩したため、地元に戻りたかった、転職をしたときも、やりたい仕事ではないけど、就業環境が整っていて、楽に働けそうだから。 周りの目を気にして生きていたため、空気を読んでしまう。そのくせプライドが高いので、分からないことをわからないといえない。頭の回転が遅いので、質問に対してすぐに回答する事ができない。いわゆる仕事のできない人間の典型的な感じです。スケジュール管理ができない。相手を頼る事ができない。自分で考えて行動する事ができない。 最後の方は、自分の頭の中を整理するために 今の考えを書き出してみました。 内容がまとまっておらず、すいません。
用したいと言われていたのですが、私がもう少し詳しく仕事内容について話を聞きたいと言ったための後日面談です。 会社とはメールでやり取りをしていたのですが相手方から来週空いている日はありますかとの質問にいつでも大丈夫です。と答えていたのですが会社からの返答が週末を跨いで月曜日に来たもので、来週というワードと返答メールに書いていた金曜日というワードで来週の金曜日だ!と大きな思い込みをしてしまいました。(実際はその週の金曜日) 面談時間に会社からなにかありましたか?大丈夫ですか?とメールが届いていたのですがそれにも気づかず… もう辞退したと思われていると思いますが連絡は返すべきですよね…。 思い込みでスケジュール管理がちゃんとできておらず本当に自分が情けないです…。 本当に転職活動している中でありえないミスですし、もう不採用だと言われても仕方がない件ですが、皆さんならなんと連絡を入れますか? 『お世話になっております。 この度は面談の機会を頂いたにもかかわらず申し訳ございません。 面談の日程を勘違いしており大変ご迷惑をおかけいたしました。』 こんな簡素な文で大丈夫なんでしょうか。 リスケなんてとても言えないし、言い訳もできませんし、謝る以外出来ないのですがこんな文なら会社からすれば要らないと思うでしょうか…?
解決済み
いるのですが、この時期は毎年忙しいらしく、ろくに家にも帰って来ません。 日勤(朝6時から夜8時)夜勤(深夜0時から朝6時) というスケジュールが2日続くのが当たり前のようになっています。 ひどい時は日勤→夜勤→日勤→夜勤→日勤なんて事もあります。 60時間近く家にも帰らず労働させられるなんて事あり得るんですか? これじゃまるでシングルマザー。 こっちもストレスが溜まるので、別居も考えています。 会社を訴える事は出来ないのでしょうか?
資格を取得してからというもの、不規則な勤務形態、人間関係のストレス、腰への負担など精神的、身体的にボロボロです。 転職するにしても准看学校卒で他に経験がない私が働ける所は限られていると思います。 立ち仕事ではなく事務の仕事を希望しています。 そこで今気になっているのは、ケアマネージャーです。ケアマネなら病院で働いた経験も多少は活かせるのかなと思いました。 そこで質問です。 1 順調にいけば30半ばでケアマネージャーを取得できるのですが、就職先はあるのでしょうか。 2 ケアマネについて調べると不要論などネガティブな内容がありました。この先何十年と定年まで働ける資格なのでしょうか。 3 ケアマネ以外に何か現実的に目指せる職業、オススメの職業はあるでしょうか。
人の部署ですが、その人は他の課員と仕事をまわしていて自分には声がかからず連絡もしてきません。 やっぱりこれはハブられてるのでしょうか? また、仕事のスケジュールを組んでも何かとブツブツいってきます。 また仕事の記録で出勤の有無も毎日書きますが自分のとこだけ空白であたかも「そんな人いません」みたいな感じになっています 転属希望だしても自分の職場はどの部署も関わるところなので転属しても同じことがおこるかもと… 転職を考えた方がいいでしょうか?
店長)、 転職活動をし、住宅メーカーへの 転職が決まりました。 退社を伝えたのは、8月半ばで 当初 の予定では、2月末退社でした。(半期終わり) ただ、第1希望の会社より、早めの入社を お願いしたいと言われたため、 退社日を3ヶ月ほど前倒ししました。 店長に説明し、転職先へ入社するまでの 日にち的に全部の有休消化は無理だと 分かっていたのですが、店長から22日は 消化出来ると言われたため、 その気でいました。 ですが、翌日になり、 店舗人員がタイトで、厳しいことを 理由に有休消化を11日程度に してもらえないかと言われました。 加えて、退社日を飲み込むから、こちらの希望も少しは聞いて欲しいと言われ、 現職の繁忙期を終えて退社したかったので、 自分自身、退社日が早まったことは 本位でないのに、そのような言い方を されたので、余計に納得がいきません。 有休買取もないですし、自分としては、 当初予定していた、22日を希望したいと 思っています。 退社時に有休消化の交渉をし、休めた方や 交渉方法があれば、教えて頂きたいです。
したら給与は上がるでしょうか。 都内の某国立大を卒業後、新卒でプログラマーとして入社し、今年で6年目 のSEです。基本情報、応用情報、ソフ開、プロジェクトマネージャーを取得してます。 現在の年収は残業代合わせて400位です。 本社に数人しかいない女性社員なのもあるのか、中々リーダーも任せて貰えず悔しいです。この春に彼と結婚しまして、この機会に他社へ転職しようか悩んでいます。ただ、女性は結婚出産もありますし、今の会社を辞めても他社へ移ることは出来ないかもと不安です。 女性SEがIT業界で昇進していく事は難しいのでしょうか。
広告レイアウトを前の方々のデータを参考に作りました。 しかし、本格的にやるのは初めてで私なりに時間が沢山かかったけどやりました。レイアウトしたものは上司の方に手直し(結構直された) してデータ入構したみたいです。 私はデザイン学部の大学を出ているんですが商業用目的で私用するのとではかなり違い、上司にかなり仕事出来ないと言われてしましました。ゆういつ、パスを使ってイラストがかけるという点だけでほぼ使えないみたいな事を………。 泣きはしなかったけど、家で沢山泣きました。 仕事の時間配分、スピード、スケジュール管理、文字構成から全てが甘いとも……。 そんな奴です……。 今、いつまで会社にいれるのかなと不安におもいます。 入社して一ヶ月立ってませんが、厳しいです。 辞めたいけど辞めたくない。 クビになるのを待つ時間を過ごしてます。 しかし、レイアウトは練習してますが、中々、時間がかかりうまくいかない。 どうしたらいいですか? 午前中もレイアウトの練習でまだ完成してません。 辛いです。 今まで広告に載せるイラストをたのまれたけど、違う人に花のイラストを描いてと上司が先輩社員に頼んでました。私が仕事を今何も頼まれてないこと、レイアウトの練習をしていることは知ってます。 上司とは挨拶、事務用語以外話してません。 泣きたいです、辞めるべきなんでしょうか?(:_;)
した。 ①一次面接の日の夜に、早速、一次通過、最終面接と業務説明(営業職)(➜営業で応募したのではない)の連絡がありました。その日は、終日予定を空けておいてとも依頼有。 ②業務説明に行ったところ、その日の昼か夕方に、役員のスケジュール確認が取れれば、面接担当の営業部長から、本日の再来社の連絡をするという事になりました。つまり、同日で業務説明(午前)+最終面接(午後)。 ※業務説明の際に、営業よりも先ずは、応募職種で頑張った上で、自信が出来てから営業も検討と返事。 ③業務説明の際に、99%内定ですので、明日に、今の会社に退職する旨の連絡は可能か?とも言われていましたが、業務説明後の昼に、何故か総務担当から、「役員のスケジュールが合わなかったので、後日、最終面接に来て下さい。」と連絡がありました。(待っていた時間が無駄になる結果) ④さらに夕方に、営業部長から、詫びの連絡がありました。役員・営業部長ともに、急遽、予定が入ったとの理由でした。その際に、「万一、最終面接で不採用の可能性もあるから、明日の今の会社の連絡は待って」とも言われました。(急遽、忙しくなったとしても、すぐに、営業部長から一言で済む事なので、連絡できるはずだが) ⑤これまで、私の応募した職種は、非正規で雇っていたが、今回は、正社員として採用する。仕事内容は、変わりないが、就業時間が正社員の方が、30分長いだけとの事。 ①~⑤をお読み頂き、ご感想やお考えを頂ければと思います。
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