市伝説ですか?
解決済み
社や編集部門はそれなりに人数がいますが、 各支店は営業マン数名と事務員が一人しかいません。 昼間、支店の営業マンがでかけてしまうと、 事務所内は事務員一人だけになります。 そのためか、今度、表向きは防犯目的なのですが、 事務所内も撮れるようにカメラを設置するようなんです。 明らかに防犯目的と言うより、社員監視目的に思えます。 それも私を監視する目的に思えてなりません。 と言うのも、私がいる事務所は他支店より営業マンの人数が少ないので、 私の仕事量は少ないのではないか、昼間、私は何をしているの?と、 社長から聞かれた事があると、支店長がおっしゃってました。 今度カメラを設置する会社は社長と関係のある会社の上、 他の支店にはカメラは設置されないみたいなので、 明らかに私一人を監視するカメラみたいな気がしてなりません。 制服がない会社なので、着替えを撮られる心配はありませんが、 自分を監視する目的でカメラを設置されるのは腹が立ちます。 こういった場合、労働基準法に接触しませんか? また、労働基準監督署に匿名で訴える事はできますか? もしくは匿名で相談だけでもしたいのですが、 ネットで相談とかできないでしょうか?よろしくお願いします。
無断欠勤した場合 私が希望したシフトのお給料をすみやかにお店に支払います という文章が手書きで書いてあ るのですが 契約書はお店によって 手書きで付け加えることも可能なのでしょうか? 今まで働いてきたとこではこんな事はありえなかったので少し不思議に思っています。 周りからは そこの店はおかしいから早く辞めなといわれてます。 教えてくださいよろしくお願いします 追記 無断欠勤した日の時給×時間分をお店に払えというのはお店から給料を頂いた分を返せというのではなく お店に支払(自腹でお給料をもらってない)えということです。
す。 最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。 ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。 周りの人は25連勤とかごろごろいます。 夜勤も休日出勤も苦なく行っています。 一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。 (少なくとも来年春までこの生活が続く見通し) 経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は 3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。 (帰ろうとすると上司に怒られます) 通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。 定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか? この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか? 退職も考え始めています。
労働基準法(第56条)に違反していないのでしょうか? 高校生や大学生のインターンシップについても、無給でおこなわれている場合が多いようですが、これも法令違反のように思います。法的正当性を示す根拠のようなものがあれば教えて下さい。
時間です。 この休憩時間はいわゆるお昼休みとして利用しており、基本的には12時~13時(又は13時~14時)となっていますが、顧客対応等で12時ちょうどに休憩に入れなかったときは、対応終了後から1時間の休憩(例えば12時20分~13時20分)をとっていました。 この度、上司より、「休憩開始時間が12時を過ぎたとしても(12時30分だったとしても)、休憩終了時間は13時で徹底するように」と言われましたが、これは労働基準法違反にならないのでしょうか? 自分なりに労働基準法を調べたところ、「労働時間が6時間を超えたら少なくとも45分、労働時間が8時間を超えたら少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与えなければならない」「その休憩時間は、自由に利用させなければならない」という内容がありました。 会社が本格的にこのような休憩時間の運用を命じるのであれば、、労働基準監督署に相談しようかとも考えています。(相談するところはそこでいいのでしょうか??) どなたかご意見お願いします。
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
儀費用には葬祭補償と葬祭料という二つの言葉がありますが これはどう使い分けるのでしょうか? 労働者災害補償保険法にて業務災害が葬 祭料、通勤災害が葬祭給付と定義されているように 労働基準法でも使い分けがあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00~14:00 残業のシフト→6:00~21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00~21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか? 詳しい方よろしくお願い致します。
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