しようとしています。 これまでの雇用条件は以下の通りです。 ●年俸制(月額の手取りで示すと15万円、ボーナス支給なし) ●業種はサービス業(行政からの業務受託としての公共事業) ●年間勤務時間の半分は施設長(責任者)の代行業務 ●1年毎の契約更新 先日、人事担当者より「4月からは責任の重い立場(施設長)を任せる」という口頭での打診があり、引き受けることで合意しました。難しい仕事へ挑戦したい気持ちとプレッシャーが交錯していますが、待遇が良くなれば生活も少しは楽になるという考えも当然ありました。 その時、条件面(待遇)の話は一切ありませんでした。私としては年俸がアップされるものと期待して引き受けましたが、後日渡された雇用契約書の額面は据え置きでした。まだ印鑑は押しておらず保留中ですが、返答期限が迫っています。 現施設長も契約社員です。 薄給激務に釣り合わない待遇や責任の重さから、本来なら契約更新をせずに退職される予定でした。会社としてはギリギリの人数で運営しており、現施設長に辞められては困るため必死に引き止め、条件つきで残留となりましが、その条件が私との役職交代でした。現施設長ご自身の要望として、重圧から解放される立場で勤務できることと引き換えに、あと1年だけ続投しても良いということです。 今回、私だけではなく一般職になる現施設長の給与も据え置きです。 「重圧から解放されて楽な立場になるのであれば給与ダウンも全然構わない」。 「責任ある立場を引き受ける以上は待遇面の向上は当然」。 …と各々の考えを理解・共有していました。 現施設長とは日頃から助けたり、助けられたり信頼感は厚く、人間関係も良好だったため、複雑な気持ちも分け合うことになりました。 今回の雇用契約において、私自身はまず自分の気持ちを落ち着かせるように努めました。現施設長は親心的な気持ちから人事担当者に納得のいく説明を求めて下さいましたが、「会社のルール」ということで一方的に跳ね返されました。何かにおいてそういう社風なので、現施設長も日頃から腑に落ちないことが多かったようです。 私自身、35歳が迫っています。 転職できる最後のチャンスと言われる歳なので、4月から新施設長として新たに経験を積みながら転職活動も平行して、近い将来は“普通の生活ができる会社”に移るために …将来のための試練であり我慢が必要な1年間。試練はチャンスでもある …と考えて、何とか頑張りたいですが、心のどこかでまだ納得いかない部分もあります。 皆様が同じような状況に置かれた場合、どのような考えを持たれるかお聞かせ願えないでしょうか。契約更新をするか否か、人事担当者との交渉術、この先の気持ちの保ち方等、アドバイスを賜れるようでしたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。
解決済み
、約5年働いた会社を退職します。 12月11日現在、有給処理で休みとっている段階です。 うちの会社では、12月の第2土曜日に冬期ボーナスがもらえるので、 ATMに確認しにいったところ振り込まれておらず、会社に確認を取りました。 回答は「12月20日付で退職ということなので、支給されません。」との事でした。 しかし、退職するにあたって就業規則をよく読んでいたので覚えているのですが、 ボーナスについては「7月(夏)・12月(冬)に社員であるものに支給する」としっかり明記されています。 さらに、「残業についての給与の計算方法」と「役職手当」の記載もありました。 今まで月に100時間以上サービス残業をさせられていたんですが・・・ (役職手当は該当役職についていましたが、支払われていませんでした。) ただ、退職金の計算方法についてはかかれていなかったため、 会社の相談役に「今後の生活のために、退職金がいくらほどいただけるのか知りたいのですが。」と相談したところ、 教えられないと言われました。 極めつけは、初めて仕事でミスをした際、給料からお金を引かれもしました。 こうした状況の場合、 1、ボーナスはもらえるのか? 2、残業代・役職手当を請求することは出来るのか?(過去半年分の営業所全社員の残業時間をひかえてあります。) 3、退職金のおよその額を知る権利はあるのか? 4、ミスで引かれた給料は取り戻せるのか? 長々と読みづらい文面で申し訳ございませんが、どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。
有難う御座いました。 先日、百貨店内にある某アパレルショップに採用されました。 社割は40%~60%で、物によっては割引率が変わってきます。 時給は900円です。 フルタイムで月8日休みで働きますが、休憩が1.5時間あるので実働7.5時間です。 900×7.5=6750円 6750×22=148500円(給料) ここから、 ・給与所得税 ・市町村民税 ・健康保険料 ・雇用保険料 ・厚生年金保険料 ・奨学金支払い 月17000円 ・商品購入代金 月3万円程と過程 が引かれるとどのくらいが手元に残るんでしょうか? しかも服の単価が物凄い高いため 薄いカーディガンで4万円、ワンピースだと8万円もします。 社割で4万円のカーディガンを買ったとしても1万6000円ですよね? 最初は会社側から1セットで服を貸し出したり、 店長が服を貸してくださるそうなのですが、 その店長が(自分は)月に6万円も服を買うと言っています。 私もここまで買わないといけないのでしょうか・・? アパレルで働くことが初めてなので これが普通なのかヤバイのかわかりません。 月々の服代は3万円程度に抑えたいのですが、 ここのショップじゃ難しいでしょうか・・。 安いものでもTシャツで7000円だとか、 小さなハンドバッグでも8000円だとか 正直やっていける気がしません。 お洋服のテイストは結構好きなのですが 似たような服屋さんがあることは事実です。 しかし家から近いのと、百貨店なので19時には閉まるということで 私の希望には近いのですが、ちょっと服の単価が高すぎで負担額が大きいと感じています。 今は実家暮らしですが、来年くらいに家を建て替える予定で、 私の部屋が無くなるそうなので 必然的に一人暮らしをしていかなければならないと思います。 アパレルじゃ厳しいでしょうか・・。 既卒でアルバイトをしていてあまり稼げておらず、 一念発起してパートでもいいから頑張ろう!と思ったのですが もしかしてアパレルじゃないほうがいいんじゃないだろうかと 始める前から不安で仕方ありません(>_<) こんなだから新卒で就職できなかったんですけれど・・(涙) 他にも歯科助手、不動産受付係、農機メーカーの事務員、医療事務員など 沢山履歴書を送りましたが、どれもお祈り通知ばかりで。。 手取りはとても少ないと思いますが、ここで頑張るべきでしょうか? 何方か相談に乗ってください>< 宜しくお願いします!
給料172800円 昇給3000円 年間休日122日 残業なし B社 給料203000円(内2万は一律交通費) 昇給1000円 年間休日107日 繁忙期のみ残業あり 地方在住 一人暮らしをする予定です。 B社の場合は徒歩で行けるので車は買わなくて良さそうです。 A社は一人暮らしの場所によりますが、会社の近くに物件がなく、車で10分くらいのところに住む予定で、車を買う必要があります。 休みを取るか金を取るかで迷っています。 どちらも事務職です。
ますがどのような計算になるか教えてください。 時給1300円 交通費込 時給1200円 交通費別途支給 ※かかる交通費は月15840円です。 交通費込だと全て給与とみなされ課税対象になるため できれば別途支給が希望です。 派遣会社へそう話すと、「込も別途も大きな差はないから」と込を勧めてきますが 金額にするとどれくらい課税されるのでしょうか? また、込の案件を別途支給にしてもらう交渉もできると聞いたのですが本当ですか? 他にも、”給与は交通費込での支給です”と一筆いただけばOK?とか聞きました。 教えてください。
命じられた イ)A社では給与締日が毎月20日締めの同月25日払い ウ)B社では給与締日が毎月末日締めの翌月5日払い エ)Xは1月1日付でB社に出向した オ)給与の支払い日に関してはB社のルールに従うようにA社B社Xで取り決めた カ)給与額はA社の在籍時の額(月給制)のまま変更なし この場合、XがB社に出向とならなければ、1月25日にA社より12月21日~1月20日分の給与が支払われますが、B社に出向になったことにより、2月5日に12月21日~1月31日分給与が支払われることになります。 そして、そのことにより、特別な手当てが支給されていない限り、2月5日支給の給与には1月20日~1月31日の期間分の給与が含まれていない計算になりますよね? 仮に2月5日支給をナシにして、A社の場合と同様に1月25日に12月21日~1月20日分の給与が支払ったとしてもB社の給与期間は1日~末日なので、次の支給日の3月5日の給与には1月21日~1月31日分は算入されない事になりますよね? ここで質問です。 ①解釈として間違っていませんでしょうか? ②企業実務としてはこの場合どのように取り扱っているのでしょうか? 考えている内に混乱してきました。 ご回答宜しくお願いします。
書かれていましたが、わが社の現状を踏まえて回答を書きますので、改善すべきとこ、ご意見などご指導をください 【お書きになった内容】 振り込み先を分けている場合でも通常、振り込み先①○○円 振り込み先②○○円って給料明細に書いてありますよね。また、一部を手渡しするってのも面倒ですし一般的では無いですよね。仮に何か会社に損害を与えたり、他の事情で天引きするにしても給与明細には載ってくると思うんです。会社もわざわざ振り込み金額と給与明細を違えるようにする意味も無いと思うのです。例えば2万円減額するのなら給与明細もそうすればいいだけで。良く考えると不可解なんですが、他に何か具体例としてありますか。出張手当(日当)なんか手渡しの所は多いと思いますが、日当なんかは給与明細に載ってきませんよね。 【私どもの考え方】 私どもでは、私が入社した3年前には従業員が35名ほどの会社で、給料日には社長が従業員に一人ずつ手渡し(悪い意味でなく)「一ヶ月ご苦労様でした。また頑張ってください」と声をかけていましたが、別業態の兼営等が軌道に乗り従業員も100人を超すことになり、社長に私が提案し従業員には給振り、明細書は社長の希望もあり従来どおり手渡しとしました。 ただ、今まで現金での受け取りになじんでいた一部から他に書きましたとおりローンなどの銀行と生活資金を入れている銀行が違うとの指摘もあり、またやはり一部でも現金との希望も寄せられて現状となっています 【給与明細書】ですが 簡単な給与計算システムを使ってますが、ご指摘のように給振り①給振り②としてあげることも可能ですし、銀行名も記入することが出来ます ただ、不心得な従業員もいて「分けてもらっては困る」との意見もあり、現在は一括して「給与振込み額」としてあげています これって「特に法に反するとかはないですよね?」「従業員がこれでいいのだ!」であれば問題ないですよね? >仮に何か会社に損害を与えたり、他の事情で天引きするにしても給与明細には載ってくると思うんです。会社もわざわざ振り込み金額と給与明細を違えるようにする意味も無いと思うのです。 天引きについては、労使協定がないと出来ないですよね? 包括的な協定でなく、個別の項目別に必要かと思いますが? わが社では都度色々要望がありますので別紙を作り本人の了解を得て協定でなく依頼書でやってます そのため面倒ですが。
妹はこの4月から夫婦で個人経営しているケーキ屋に就職しました。 もともとは学生時代からアルバイトとしてそのお店で働いていたのですが、お店のシェフに気に入られ「卒業後はうちの社員として働いてほしい」と言われそのまま卒業後そのお店に就職した次第です。しかしいざ雇用されて働きだした途端に ・毎日残業4~5時間(クリスマスシーズンなど超多忙期はもっと残業が増える) ・休みは1日/週(しかしデパートなどのイベントに出品するときは唯一の休日もなくなり、2週間休みなしで働くことも時々あり) ・最初交通費は支給されると聞いていたが、給与明細に「交通費」としての支給はなく店長からは「給与の中に含まれている」と言われた(ちなみに月給は手取り11万だそうです)。その交通費も片道バス代300円×往復=一日600円。一カ月約15000円かかります。交通費差し引くとお給料は95000円。こんなのってアリですか? 正規雇用で手取り11万…そして休みは週1日、一カ月26日出勤で考えて時給換算すると600円にも満たない計算です(苦笑)そのケーキ屋は割と有名なお店でお客さんも多く、妹は製菓学校に通っていたので最初は自分のスキルアップのために頑張ると言っていました。しかし就職した後にお店の販売専門をしていた従業員が退職し妹は製作から販売専門従業員に…。それでも続けてれば何か自分のためになるかも!と思い頑張っていたみたいなのですが、あまりにも安月給の上残業も多いため拘束時間が長い、休みも店の都合で潰れてしまうこともしばしば。「毎日楽しみがない…」と最近私に愚痴と弱音をこぼすようになってきました。お店の人員構成も経営をしている夫婦と妹、そしてもう一人販売専門の従業員がいるだけなので回転も手一杯みたいです。 妹はいつかは辞める覚悟でいるみたいです。しかしすぐには無理なためもう少し我慢して続けるるみたいですが、せめて辞めるその日に溜まりに溜まった月々の残業代・休日出勤したことに対しての賃金がもらえるように要求できないかどうか考えているところです。このまま泣き寝入りしてしまうのは妹があまりにも可哀そうで…。 零細企業の場合はどういった風に手続き・手順を踏んで準備をしたら良いのでしょうか。よければ知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
す。残業を減らすようにしたら、従業員が離れていきました。
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