るのが20時半になります。 休憩は1時間半あります。(実際はそんなに休めません。15分の煙草を吸う時 間が2、3回ある程度です。) しかし、休憩は1時間半をしっかりとったと仮定して、実働が11時間で残業が2時間の計算になります。(8時間労働として。) そして、月に休みは5回で一日は買い取りとして、給料に1万円の上乗せとして明細に記載されています。 基本給は21万で固定残業代として6万円が支払われています。 しかし基本給を8時間労働で計算すると、残業代が固定残業代では少な過ぎるのではと感じています。 週に40時間という労働基準法にも反してると考えると、不当な扱いを受けていると結論がでるような気がしますが、残業代や月の休みの回数は適正なのでしょうか? 労働基準法の原文を読んでもいまいちピンとこないので、法律に詳しい方で噛み砕いて教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
法定労働時間を超える(8時間を超える)と時間外労働になりますよね? 例えば1日7時間労働(休憩を含めると8時間)だった場合、 所定労働時間(35時間)を超えた5時間は時間外ではなく、 通常労働時間として給料が発生するということになりますよね? 残業代が出ないとされる企業などがありますが、 この場合5時間分の時間外手当を払わない企業は法律上セーフですが、 5時間分の賃金すら払わない企業は法律違反、ということになるんでしょうか。 よく分からないので詳しい方お願いします!
5分単位で手当が付くのですが、例えばこの場合定時深夜1時だとして1時20分に会社に申請を出して帰った場合は15分の残業手当と20分の深夜手当がつくのでしょうか? 会社によっての規則で決められて会社毎でルールが違うのかそれとも法律的に決められているのかどちらでしょうか? もし詳しい方がいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
、月に1回ほど通し勤務(10時~21時、休憩2時間、実働9時間)があります。 先日、初給料が出たのですが、明細をみると、残業代がなく、実働の9時間分が全部1000円で計算されていたそうです。 友人は、8時間超だから残業代がつかないのはおかしいと店長に言ったそうですが、 「6時間につき1時間休憩をしたら残業代は出ない。通しの日は、11時間で2時間の休憩なので、時給は変わらない」 と言われたそうです。 本当にそんな法律があるんでしょうか?
違反やパワハラがあり今すぐにでも辞めたいくらいです。社会人としては1ヶ月か2-3ヶ月前に退職の旨をつたえるのが一般的ですが、あまりにも社員の扱いが酷い職場なので、法律で良しとさせている2週間前に退職を伝えようかと思っています。円満退社は望んでいません。 本題ですが、退職したいと伝える前後に労働基準監督署に相談する事はどう思いますか?何かご意見やアドバイスあれば教えてください。よろしくお願いします。
た教えてください。よろしくお願いします。
分で食事をして残り55分、仕事したとします。 昼休みに頑張ったおかげで定時に本日やるべき仕事を終えた、とします。 この場合、法律的(労働基準法)には、 昼休みに働いた55分について、 残業手当はでるのでしょうか? 常識とか慣例とかではなくて、 労働法的にどう解釈するのか、教えてください。
結びたいと会社から言われました。新しい契約では、プラスに支払われていた残業代がなくなりみなし残業になるとの事です。 しかし基本給与の値段は変わりません。 それだと毎月のお給料が減る形になります。まだ新しい契約書にサインしていないのですが、かなり理不尽なのですが法律的に問題ないのでしょうか?
回答終了
週40時間以上働かせるのは法律違反ですか?土日行くとしたら残業になるんでしょうか?
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